2023卒の先輩がタカラスタンダード事務系総合職 営業(代理店営業・直需営業・特販営業)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒タカラスタンダード株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職 営業(代理店営業・直需営業・特販営業)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終は辞退したが全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
自宅にて
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あえて王道である「ホーロー」に触れる事なく「適正価格」という強みに触れたことがかなり好感触であった。
面接の雰囲気
若くて、年齢も近そうな方と面接を行った。かなりフランクにお話ししてくれたので、楽に緊張せずにできたと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが考えるこの会社の強みは?
これは、志望動機とは被ってしまうのですが、御社において大変魅力的だと感じるのは「適正価格」であると考えています。御社には、他社にはない「ホーロー」という素晴らしい技術を有しているのはもちろん存じ上げていますが、お客さまに対しての姿勢という部分で「適正価格」を選ばせていただきました。現在、社会問題として転売が取り沙汰されているのはよく知られていると思います。その中で私は、転売がされている商品は企業が価格の設定を世の中の市場に合わせていないからなのではないかと感じました。この結果実際に欲しい人が手に入らず企業もイメージダウンという影響を受けてしまうと思います。そのなかで御社の価格設定はどこで買っても一定であり、世の中に対しての誠実な姿勢を見せることができるのは強みだと感じました。
学生時代に頑張ったことと、それから得た知見。
私は中学校の時のサッカーの部活動で、キャプテンとしてその責務を全うしました。
私のチームはいわゆる弱小校で、サッカーに必要な人数である11人が集まらないという厳しい状況でした。その中で私はチームをまとめるという立場から責任感を持ってできる練習を考えたりしましたが、試合が毎週できるわけもなくモチベーションを保つことが難しいという壁にぶつかりました。うまく解決法が見つからず、部員と衝突することもありました。しかしその中でこのような状況に置かれてしまったら、逆に頑張る事の方が難しいのではないか?と自身の中で考えが変わりました。その結果、やる気がないならないなりに楽しくサッカーをできるような環境づくりに取り組みました。ここから相手の気持ちを思いやって対応する事の大切さを学びました。
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タカラスタンダードの 会社情報
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラスタンダード |
| 設立日 | 1912年5月 |
| 資本金 | 263億5600万円 |
| 従業員数 | 6,663人 |
| 売上高 | 2433億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森 大 |
| 本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 609万円 |
| 電話番号 | 06-6962-1500 |
| URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
