【人柄が勝負。内定への道】【23卒】リゾートトラストの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30503（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

より自分自身のキャリアプランに近い他社に内定をいただいたため。

内定者交流会があった

内定承諾期間は設定されていたが、相談すれば伸ばしていただくこともできるようだった。納得いくまで就活は続けさせるスタンスのようだった。

無形商材を売る営業職ということで、かなり人柄や主体性が見られていたと感じる。説明会などでも強調されたが、生きる上で必要不可欠ではない、直接目には見えない会員権を売るため、営業マンの人柄が非常に重要になる。話す内容だけでなく、身だしなみや表情、声のトーンなども意識しながら面接に臨むと良いと思う。
また、私は夏インターンに参加したことで早期内定を頂けたため、他社の選考にも余裕が生まれた。この会社の志望度が高い人は、夏インターンに参加する方が良いと思う。

「私は物怖じせずハキハキ話すことができる人材であり、かつ御社で絶対に活躍したいというガッツもある」ということをアピールできるかどうかだと思う。難しい質問が来ても、弱腰になるのではなく、自分なりの根拠を持って堂々と話す事が内定につながると感じた。

早期選考は面接が2回しかなかったため、最終面接でかなり深堀された。1次面接がかなり穏やかな空気だったため少し油断してしまい、最終面接で準備不足を痛感した。最終面接前に企業研究と自己分析をもう一度し直し、深堀に耐えられるようにしておくと良い。

内定者懇親会と個人面談があり、内定後のフォローは手厚いと感じた。