【未知なる会社の魅力】【17卒】日本ガイシの冬インターン体験記（総合職）No.605（名古屋大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

自分の通学圏内にある会社であり、世界的にも影響力のある大きな会社なので、その会社を深く知ることで、似たような会社のことも同時に知ることができると考えたため。

日本ガイシにおける会社概要と製品群を通して、会社をより知る

1日目にやったこと

その会社の概要や歴史の説明、会社の主力製品の説明、実際の工場を見学し作業工程を深く知る機会がありました。

2日目にやったこと

５、６名程度のグループになり、その中で日本ガイシ特有かは定かではありませんでしたが、性格・適正診断を行ない、それをグループ内で共有しました。その後、複数名の社員の方々と座談会の機会がありました。

なし

３月の就職活動解禁の前に、自分の性格・適正を知っておくことで、自己ＰＲなどを円滑に準備する事ができるし、自分に合った会社を探すことが出来る。

グループワークの際に、個人情報となる性格・適正検査をグループのメンバーにプレゼンしないといけなく、精神的にいやだと思う内容でした。それ以外は、特に大変なこともなく勉強になる内容でした。

工場において、品質の向上と安定に向けて作業工程の中に設けるチェック項目や、取り扱う商品の中で気候や温度に左右されるものはそれに合う配合などに変え、安定供給を持続できるように工夫している。

その会社の製品が多くある場合、その製品の違いやなんで違いを必要にするかなどを考えておく必要があると思います。

参加者の雰囲気から、バリバリやっていこうという姿勢が見受けられることや、非常に優秀かつコミュニケーション能力が高いと感じたため、自分がそのような同期の中でやっていけるのか心配になった。

その会社は、学歴を気にしている面があり、座談会に来られた先輩社員も多くが有名大学出身の方でした。もともと公共事業系の会社でしたので、保守的な面が少し強いかと考えられます。また、中途の社員の方があまりいないため、離職率が低いのは良い印象でした。

志望度が下がった理由は、勤務地が本社であっても交通の便があまり良くなく、海外勤務も多いという事が主な理由です。また、トップダウン方式で会議が多く時間や労力がかかる印象があったことも理由としてあります。

2日程度だと30名もの人を評価する事が出来ない、もしくは内容的にもともと評価しない様子でしたので、その後に個別に有利・不利になるようなことはないと感じました。

特にやりたいこともなく、文系・理系などの業界・職種の違いもあまり選択肢を狭めずに見ていこうというおもいから、金融業などにもインターンシップに参加していましたし、製造業系にも参加していました。

性格・職種診断により、自分の性格を文章化する事で客観的に受け止める事ができました。また、得意なことや苦手なことなども参考にすることができ、これ以降の就職活動においての業界・職種の選択などの指針とすることが出来ました。