【17卒】日本ガイシの冬インターン体験記（エンジニア）No.421（2017/12/14公開）

日本碍子の社員は歯切れがよく、際どい内容を自らしゃべる。裏を返せば、自己の裁量で話せる内容と話せない内容と決定できている。少数精鋭で若手から大きな仕事を任される日本碍子の社風を感じた。

技術経営。技術のコアの部分に関しては社外秘で一切教えてもらえない。その代り、生産管理や市場の動向などを伺う機会はあったためその会話を深めるにはこれが必要。

社員の方との交流が多く、様々な切り口からお話ししていただけたから。特に、私は部署間の交流に関してイメージが持てた。座談会に来られていた社員の方々が他部署であるにもかかわらず共通の話題、問題意識を持っていたため会議、社会報にとどまらず連携をとっているという会社説明の説得力が増した。

私にはあれほどまでに歯切れよく物を申す自信はなく、そのために必要なのは瞬時に言うべきことを見極める頭の回転だと感じ、それが欠如しているから。また、論理性を重要視し、少し人間味に欠けるような印象を受け、社風に合わないと感じた。学生のレベルは玉石混合で自分にも分があると感じる。研究内容と会社のコア事業のマッチングが大きいためそれを強く感じる。

自分の重要視する軸(部署間の連携)に関しては良いと感じた。高収益で社会貢献性の高い事業を継続することのできる力のある企業としての魅力は強まった。しかし、私の性格ではこの会社で働くと息が詰まってしまうと感じたから。

人事担当者の二枚舌を偶然耳にした。今回のインターンは社会奉仕的な要素が強いらしい。本当に囲い込みを考えているインターンは1月下旬にコネのある研究室、大学からの募集して行うらしい。

広報活動解禁となる3月から直接メールが来る。自動的に企業採用マイページへの登録も行ってくれる。しかし、合同説明会などで再会しても顔を覚えていない。人事に直談判した学生の中には、コネのある大学の学生に交じって早期選考会に参加した人もいる。

インターンシップに参加する前の志望業界は製造業。特に環境保全を目的とした製品、材料を製造している会社。その理由は環境保全に関する需要は今後未来永劫なくならないものであると思っているから。

志望企業の変化に関してはこの会社が候補から除外されただけ。一方で、収益性と市場シェアという新たな軸もできた。競合他社との比較において技術面の優位性などを重要視していたが、深追いして考えるだけ無駄ということに気づいた。会社説明で話される上っ面をうまく自分で消化する程度が無難ということに気づいた。