大和ハウス工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全214件） 8ページ目

住宅営業としての業務の中で、建築知識以外に土地の取引に関わること多いため、宅地建物取引主任者等の資格を取得することが求められます。またファイナンス提案のた...続きを読む(全153文字)

任意参加で週1で休みの日に所長直轄で行われていたが、全然、ためになる教育ではなかったと記憶している。理由は簡単で、①所長の自己満足で終わっている ②コーチ...続きを読む(全203文字)

企業の社員のスキルアップについて回答します。新入社員は約半年間かけてマナーや現場実習、営業実習など多岐にわたる研修を行います。その後2年目、3年目であって...続きを読む(全162文字)

簡単にはスキルは身に付きません。使う場があってはじめて、そのスキルに磨きがかけれます。スキルになっているかわかりませんが・・・。仕事で通じる資格は出来るだ...続きを読む(全247文字)

営業は個人ベースでの努力がすべてのベースになります
体系だった教育はありません
先輩の動きを見て覚えるしかありません
一発逆転の秘策はないのでコツコ...続きを読む(全163文字)

基本的に研修の多い会社だと思う。
各年代や各階級によって研修カリキュラムが用意されている。
また大企業だけあってコンプライアンス等にも気を配っているよ...続きを読む(全199文字)

とにかく「宅建」の取得が推奨されていた。
しかし、業務量が多く、勤務時間も とてつもなく長かったので、業務と並行して勉強を行うのは難しい状況であった。し...続きを読む(全171文字)

あまり面白くない会社でしたねー特にやりがいも感じませんでした。だからやめました。ホワイトといわれていますが、支店によって結構ブラックですね。
営業だけは...続きを読む(全158文字)

営業は宅建取得をうるさく言われます。社内での勉強合宿など、資格取得に対しての環境も整っているため、本気で勉強をする人には勉強時間も与えられ、合格しやすい環...続きを読む(全151文字)

新入社員研修は全国から新人が集まり、都内で行われました。4日間は完全に缶詰状態です。しかし、社会人の基礎基本となることを一から教育していただけたので今では...続きを読む(全250文字)

集合住宅営業の場合:新入社員として入社した場合、入社式前に一週間の社会人研修。その後配属先に挨拶やら先輩に付いていったりが2～3週間。その後工事現場や設計...続きを読む(全285文字)

新入社員の研修が入社直後に10日間程あり、入社後も職種によってフォロー研修やリーダー研修なるものがありました。基礎的なものから実践的なものまで研修で実施し...続きを読む(全165文字)

技術系新入社員の研修は充実していると思います。入社から5カ月カリキュラムを組んで研修が行われます。営業研修、現場研修、設計CAD研修など、新人研修以外でも...続きを読む(全167文字)

社員のレベルと職種に必要な研修が毎月あるため、常に意識を高く持っていられる。また評価育成シートを毎期提出するため、自分の課題や具体的な目標などをもち業務に...続きを読む(全177文字)

資格の取得を目指すには入社後3年までを目処に必要資格を目指しておかないと、後の業務の多忙さで取り損ねることになっている現状です。
志高く、先輩社員より早...続きを読む(全179文字)

この会社においてはスキルアップという概念はあまりないように感じられる。ひたすら飛び込みを行い、結果のみが求められる。しかし上司や先輩からのフォローもなく、...続きを読む(全168文字)

キャリア採用のことはわからないが、新卒での採用の場合、入社後、まず研修センターに泊り込みでマナーやダイワハウスの歴史等を学ぶことになる。その後は、配属先で...続きを読む(全181文字)

営業職について
研修制度は充実しているが、結局のところ座学中心のため
やっつけで実施しているパターンが多数。
階層別の研修に至っては、ただの営業会議...続きを読む(全150文字)

スキルアップにはとても積極的な企業です。仕事にあるていどの余裕を持たせてくれ、上司の理解も深いと思います。しかし、それもあくまで支店次第であり、景気のいい...続きを読む(全151文字)

営業のスキルアップイコール大きな受注実績を上げることであるため、研修などは全国の営業員の情報交換、士気向上が目的である。数日の研修で営業成果、スキルなど伸...続きを読む(全165文字)

2000年頃の教育体制といえば、新入社員に産業能率大学かなんかのビジネス法務入門みたいな通信教育をさせられたが、そういった外部の教育教材を使うくらいでそれ...続きを読む(全242文字)

宅建、その他業務に関する資格の講習会等多く、個人のスキルアップをバックアップ。
講習会の参加により、宅建を取得。今後の転職活動の一つの武器として役立つも...続きを読む(全154文字)

やはり企業がスキルアップを測っても、現場に出ないと解らないことが多い。
研修でのロールプレイングもただの茶番劇。 営業にとってのスキルアップは練習などな...続きを読む(全152文字)

福利厚生が充実しています。特に女性も、結婚・出産でも退職しない社風に変わりつつあります。しかし、あくまでも男性社会。キャリアは気にせず、「ゆったりと長く続...続きを読む(全176文字)

新入社員として入社する前に1週間ほど大阪、奈良、東京で新人研修があります。私は奈良でした。入社後も定期的に研修があるので、スキルアップも望めますし、何より...続きを読む(全178文字)