大和ハウス工業の内定者のアドバイス一覧（全40件）

【内定を承諾または辞退した決め手】給料が他に志望していた企業より低かったこと【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他の企業（第一志望の企業）から内定を既にいただいていた為、内定を辞退させて頂いた。そのため不明です。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業は実は売り上げ４兆円を超えているほどの大企業です。そして一般的にはハウスメーカーだと思われていますが、実は事業はたくさん行っていて、そのポートフォリオもとても安定しています。その為この会社に入ってから何をやりたいのかという部分は強く持っていないといけないと思います。私はこれをやりたいという部分からこの事業部で働きたい、だから御社がいいという論理で志望動機を話していた為、面接官からの評価も高かった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度は高いかどうか、入社後のビジョンは明確に決まっているか、粘る強さはあるのか、などはとても重視されているように感じました。そのほかに自己PRやガクチカでもある程度の思考力は見られていたような気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】既に上で述べてしまっていますが、単なるハウスメーカーではないということです。住宅以外にもたくさん事業を展開しているため、総合不動産、総合建築会社という目で見る方が合っているかと思います。（営業職の話にはなるが）【内定後、社員や人事からのフォロー】懇親会などはある。ただすぐに辞退したため、そこまでわかりません

【内定を承諾または辞退した決め手】もともと第一志望として大和ハウスを受けていたので迷いなく承諾しました【内定後の課題・研修・交流会等】課題、研修はありませんが、交流会は随時計画されているみたいです。【内定者の人数】現在わかる範囲では技術職は200名程度です【内定者の所属大学】全国のどの大学からも来られています【内定者の属性】共通する部分は明るくコミュニケーションが得意な方が多い印象です【内定後の企業のスタンス】１週間以内と言われた友達もいましたが、内々定の電話の際御社以外受けていないとお伝えしていたので２日後に内定承諾の旨を伝えて欲しいと言われました【内定に必要なことは何だと思うか】建築業界は本当にいろんな企業があって、どの企業がいいかは正直全くわからないと思います。とりあえず大手を目指そうという考えもなしではないですが、自分が本当にそこでしたいことはあるのか、自分がしたいことはそもそもこれなのかを改めて考える良い期間だと思います。じっくり考えて説明会を受けて判断してください。面接の練習だったり、ESだったりやることはたくさんありますが笑顔をとにかく忘れないでください。それと聞かれたことに対する言語化。黙ったままが一番良くありません。わからないなら少しお時間いただけないでしょうかと考えるのもありです。笑顔も忘れずに！ダイワハウスは社員一人一人を非常に大切にしてくださる企業だと思います。福利厚生から社員の方の生の声を聞いてもそう思うので、様々な企業を調べた上で大和ハウスに入社したいと思ってくださったら自分としても嬉しい限りです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】聞かれたことに対する言語化がしっかりできているかや、笑顔が大切だと思います。面接官の方にも笑顔がマスク越しでも伝わるからこちらとして和やかな雰囲気のまま進められるといってくださいました。言語化は最低自分のことに関することはできていないと社会人としてコミュニケーションが取れないと仕事をやっていく上では厳しいと思われるかもしれないです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考は自分が何を頑張ってきたかよりも人間性を見られている気がします。目上の人とコミュニケーションが取れるか、自分の考えをしっかり相手に伝えられるかなどを見られていたと思います。再三になりますが、笑顔が大切です。また大手にもかかわらず選考の進むスピードが非常に早いです。ゆっくりしていたら次の選考が目前なんてことよくあります。対策はお早めに。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定者懇親会が計画されたり、困ったことがあればすぐ相談できる窓口もあったりとサポートが充実しています。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に内定をいただいた企業がより自分に合っていると思ったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他社の選考を全て辞退し、家族の了承を得た上で次の面談に参加して欲しいとのことでした。期限はありませんでしたが、定員が埋まり次第締め切られるそうです。【内定に必要なことは何だと思うか】大和ハウスが建設・住宅業界においてどのような立場にあるかや、これまでの実績、売上高などをきちんと把握しておく必要があるように感じました。ハウスメーカーとしてこの企業を受ける時に、他社とは売り上げにおける住宅の割合が全然違うことなどをホームページの情報から学び、商品について説明を受ける機会がないので自分なりに研究することも大事だと思います。インターン経由の方は社員の方と話す機会が少ないので、OB訪問の機会を自ら設けるのも良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】集団面接などがなく他の就活生がどのようであったかはわからないですが、自分の意思や考えをしっかり持っていて、熱意を持ってそれらを人に伝えることができることが大切だと感じました。また事前に職種を選べるのでなぜその職種かについても深く話せると良いと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加した人から順番に選考が進んでいくので、インターンには早めに参加しておくほうが良いと思います。後になると、WEBテストの結果が来るまでに１ヶ月など選考が非常に長引いてしまうという話を聞きました。【内定後、社員や人事からのフォロー】同じ大学のOB／OGに話が聞けるよう、専用のSNSに招待していただけました。

【内定後の企業のスタンス】就活は続けさせてくれた。合格の通知後、意思確認を行うための面談があった。入社を約束できますかなどの内容だった。【内定に必要なことは何だと思うか】業界研究、企業研究はかなり行った方がよい。また自己分析もかなり行う必要がある。これまでの自身の経験などについて深堀されることがあった。また入社して何がしたいのか、自分の能力をどのように活かしたいのかなど、入社後のイメージをつけた上で面接に臨み、しっかり話すことで志望度の高さをアピールするとよいと思う。面接対策を十二分に行い、どんな質問をされても慌てずに自信をもって答えられるように準備をしておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やりたいことや志望理由に一貫性を持たせることが重要であると思う。将来の夢ややりたいことが明確になっている人の方が求められていると思う。また内定者はどの職種の方でもコミュニケーション能力に長けていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接では二次も最終も深堀されるので、どの段階でも落とされる可能性はあると感じた。受験者が多いこともあり、人とは異なる自分なりの強み、自分にしかない経験をアピールする必要がある。学歴はそこまで関係ないのではないかと思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者で集まる機会がなく、内定者同士で交流を深める懇親会などを開いてくれた。

【内定後の企業のスタンス】なるべく早めの決断を強いられたと思う。だが、期限まではゆっくりと考えさしてくれたのでよかったと思った。【内定に必要なことは何だと思うか】ハウスメーカーなどの適性を見られている気がした。コミュニケーション能力や表情などを特に見られている感じがした。圧迫面接という事もあり、自分が何か変な事を言ったのでは無いかと不安になるかもしれないが、そこは恐らく適性を見られているので気にしないで良いと思う。先ほども言ったように対応などを見られているので、笑顔で落ち着いて話すことが大事だ。間違えても反抗したり、言い返しをすることは論外なので気を付けて欲しい【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】先ほども言ったように対応力やコミュニケーション能力を見ているので、そこの差が一番大きいと思う。質の高いコミュニケーションを意識する事が大事。後はどれだけ会社に入りたいか熱意などを見られているので思う存分伝えて欲しい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は比較的に受かりやすいと聞くが、調子に乗ると落ちたりするので、慎重に挑んでほしい。最終選考も圧迫面接で途中で落ちたと思い、落ち込まず最後までハキハキ笑顔で楽しみながらコミュニケーションをして頑張ってほしい【内定後、社員や人事からのフォロー】宅建の勉強は入社後にできるが、入社前に勉強していると良い

【内定後の企業のスタンス】オワハラなどはなかった。最終意思確認面談なども今の気持などを聞いてくれた。私はもう決めていましたが、迷っている場合はその際に話してみると良いと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】幅広い事業展開をしているため、事業の理解とどういうことをしたいか。また他のライバル企業ととの比較。あとは、説明会を始め、先輩社員質問会など任意のものも参加をすることで本気度をアピールしてください。学歴はあんまり関係ないと思います。もちろん優秀な方も多いですが、一番はどれくらい本気かだと思います。営業は明るい人が欲しいと思います。人柄の良さ等をアピールしてください。あとは、どういった努力をしてきたかなどを話せればいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私は行動をしてきましたし、たくさん調べました。面接の対策、練習もしました。どれだけ入りたいかを話すことができました。本気度を伝えることができたことと、最終面接では自分の熱い思いを負けずに話すことができたことだと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人によると思いますが、圧迫の人が多かったです。どういった対応をするかをみているのだと思います。それに負けていると見込みがないと思われてしまうので、それに負けない強い気持ちが大切だと思います。あとは、時分の思いをちゃんと話せれば評価してくれます。【内定後、社員や人事からのフォロー】不安なことはないかなどの、フォロー面談。

【内定後の企業のスタンス】最終面接時に合格をいただき、その後電話で改めて内定通知という形であったが、その電話以降まだ考えるのであれば自分で○日までに返事を出しますと日にちを提示すれば待ちますと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】やはり自分の想いを自分の言葉で伝えることだと思います。ありきたりな回答、同業他社でも通用する志望動機だと面接官の方もそこを突いてこられます。ですので、やはり「なぜ大和ハウス工業なのか」を明確にするためには、住宅展示場や座談会など生の声を聞ける場に自ら足を運ぶことが重要になるのではないでしょうか。面接ではかなり人間性をみられていると思います。時間を割いて面接をしていただいているという意識をもてているか、自分本位でなく相手本位で物事を考えられているかなど、是非一度自身を客観視してみてください。営業職志望だとなおさらです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】少しのことではへこたれない根性やしっかりとした意志、そして誠実さがないとやっていけない業界です。しっかりとした根拠と共に御社で活躍できる人材だと面接官に思わせた人に内定が出るのかなと思います。特に女性は何度も入社意思を確認されますので迷いを見せずに言い切りましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】経団連の指標に基づいているので、人によっては座談会への招待があったり、もしくは説明会後から6月まで何の音沙汰もない期間が続いたりと選考が一部不透明だと感じました。本年度以降はわかりませんが18卒は全員面接受験可能だったので、しっかりと解禁日までに企業研究を終わらしておきましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定通知後にもう一度入社意思を確認される１：１の面談がありました。

【内定に必要なことは何だと思うか】「大和ハウスについては誰よりも詳しい」という自信と意識があれば内定を勝ち取ることが出来ると思います。企業研究についてはきちんとしているかということを面接で観られているように感じましたし、社員訪問会という機会を設けており自分の足で情報を稼ぐことが出来る機会を儲けています。また、内定者が300人と多い分、ＯＢＯＧ訪問もしやすい企業だと思うので積極的に足で情報を稼ぐことが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】社員訪問会のときに他の学生と会ったのですが、私のあった人の8割は「何か質問ありますか？」という時にだれか質問するのを待っているような人でした。自ら進んで情報を得ようとする意識があるかないかが大きなポイントなのかな、と思いました。また、「何かに一生懸命に夢中になった経験」があるかないかも大きな差なのかな、と思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】様々な選考ルートがあり、人によってかなり違うと思います。（2次面接免除の人もいれば、1次面接から正規ルートで内定を貰った人など様々な人がいました）また選考ルートが多い分、チャンスも沢山あると思うので大和ハウスが少しでも気になったら説明会には絶対に参加をしておいた方が良いと思います。また、面接官はきさくな方が多いので、緊張せずに自分らしさを発揮することが大切だと思います。

【内定に必要なことは何だと思うか】採用人数が多いので、ある程度の学歴があると有利だと感じました。また知り合いは。就職活動初期に説明会に参加したところ、有利なタームにのせてもらえたらしいので、とりあえず説明会に参加することも重要な要素であるかと思います。どの面接でも聞かれたので、やはり大和ハウス工業で何をしたいかを明確にしておく必要があると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の内定者に会う機会は無かったので、内定を得ることができる学生の共通点は分かりませんが、基本的な受け答えができるかどうか、大和ハウス工業で何をしたいかを明確にしておく必要があると思います。また体育会系社風なため、何かスポーツをやっている、もしくはやっていた学生は有利な評価をうける傾向にあると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は人事との面談で、入社意志があるかどうかという点が重視されているので、入社意志を示すことができれば、落ちることは基本的に無いと思います。そのため2次面接が実質的な最終選考になっているのではないかと思います。2次面接ではアドリブ力も試されるので、落ち着いてそれまでに充分に面接慣れしておくことが重視だと思います。