【志望度を伝える重要性】【22卒】中部電力の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.12132（慶應義塾大学/男性）（2021/5/12公開）

控室で人事の方と15分程度フランクに会話したのち、最終面接の会場に移動。

注意したこと：志望度の高さをきちんと伝えること。エネルギー会社の事務系は採用人数が少ないため、内定辞退の影響が大きい。そのため志望度の高さを重視すると社員の方から話を聞いていた。

厳かに感じた。役員の方が3人ということもあり、かなり緊張感があった。3名の方の中の1名の方は初めから最後まで一切笑顔にならなかった。

なし。

なし。

自己PRをお願いします。

私の強みは「周囲と協働しながら、目標を達成する主体性」です。
この強みは長期インターン生としてベンチャー企業の採用プロセスを改善した際に発揮された。同社では事業拡大により人手不足が問題となっていた。しかし、社員は日々の業務に忙しく採用活動に時間を使えていなかったため自分が状況を打破しようと考えた。そこで、「4か月以内に計3人の中途社員を採用するため面談動員数60人」を目標に掲げた。
目標達成するに当たり、採用媒体の機能不全が重要課題と仮定。そこで、採用媒体に関して施策を2点実施した。1点目は、採用媒体のコンテンツ作成体制についてだ。後輩スタッフ3名の技量や経験に基づき役割を分担。そして、閲覧数の目標を設定して記事作成を行った。2点目は、運用体制についてだ。作業時間短縮と返信率向上の両立を目指した。私は後輩スタッフと共にメールテンプレを作成し、その後に上司と私で文面の改善を重ねた。以上より、期間内に83人の面談を設定でき、目標を達成した。

中部電力でどう活かすかなど深堀された。

内定を出したらどうしますか。

中部電力さんから内定を頂けた場合、今内定を頂いているアクセンチュアさん、アビームコンサルティングさんの内定は辞退させて頂きます。また、現在選考途中の他のエネルギー業界の会社さんもすべて辞退させて頂きます。
中部電力さんが第一志望です。なぜなら、インターンに参加し、地域に貢献するため仕事に取り組まれている社員のかたがとてもかっこよく感じました。自身も御社の一員として地域貢献に携わりたいと思います。入社したら「自分の周りを巻き込み成果を出す主体性」を活かすとともに、御社での経験や学んだ知識を余すことなく活用し、どんな業務に関しても全力であたることをお約束します。ぜひチャンスを下さい。よろしくお願い致します。