京セラコミュニケーションシステムのネットワーク設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
色々担当出来ることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当業務以外にも様々やらなければならず、残業時間が非常に多く、人員が少ない事...続きを読む(全233文字)

【良い点】
スキルアップは基本的に部門次第だが、技術職は比較的資格取得などは寛大かつ、部門としても奨励している面があり、取りやすい。ただ、忙しい部門では残...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事はおもしろかった。やる気があればいろいろできる。自分で手を上げる人間にはやらせる社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア...続きを読む(全195文字)

【良い点】
休日はそれなりにある。しかし、懇親会や飲み会、行事等に出る必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会などが多くプライベートは...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本的に年功序列。
新卒も中途入社も最終学歴で昇級ペースが変わる。
反社会行為を行わない限り降格は無く、仕事の出来不出来関係なく昇級ペースも変...続きを読む(全202文字)

【良い点】
人員は余るとすぐにほかの部署に異動していくため、基本的に少数精鋭となり、できる人に業務が集中する。人を育ててはいるが育てあがるまでに事業が縮小...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収についてはIT業界標準。残業代がしっかり付き、かつ残業が非常に多かった為年収としては良かった。ただし、ワークライフバランスは取りづらい。
...続きを読む(全220文字)

大規模な顧客相手に業務に携わりチームとして働きたいと考え入社を決めました。
入社後のギャップとしては、チームとして働ける環境ではなかったことです。
部...続きを読む(全165文字)

課長は皆激務。現場の業務に加え、課のマネジメントをするので、飲み会開催の日以外に定時に帰っているの人はほとんど見ない。特に月末は採算表の作成の為、赤字部門...続きを読む(全168文字)

男女平等かどうかは、はっきり言って上司次第。中高年の管理職には女性は家庭にという人が存在する。出産、育児制度は存在する。エンジニアや営業で使っている人は知...続きを読む(全191文字)

福利厚生が整っているため、住居手当などが手厚いのが特徴としてあります。ただ、毎年の評価制度において自身がどのような評価を受けているのかフィードバックが一切...続きを読む(全158文字)

マンパワーに依存しており、誰かがいないと進まない状況ばかりで
業務がなかなか進まないことが多かった。また、何かをしようにも
承認や稟議などの縛りが多く...続きを読む(全240文字)

研修はフィロソフィー研修が年一回あり、そこからは、社員の処世術以外何も得られない。
その他、各研修の元にはフィロソフィーが根付いており、リーダー研修など...続きを読む(全208文字)

残業代は含まず。定期的に昇給あり。成果主義とかいいつつ、相当年功序列。
有言実行シートの内容が主な評価材料だが、行事の出席状況で減点される部署が多い。
...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスという考えが、そもそも存在しない。社員は仕事の為だけに生きることを、フィロソフィーで、徹底的に叩きこまれる。病気なんて会社にくれば治る...続きを読む(全161文字)

社風。間接部門は早朝残業にならないギリギリの時間に出社することを要請される。断ると、部署が一丸となっている事に取り組まないとして、評価を下げられる。
創...続きを読む(全184文字)

残業が年収の大きなウェイトを占めている。大卒入社6年目で基本給23万円前後。
手当は手厚く、住宅手当が東京で最大45000円/月程度になる。地域によって...続きを読む(全164文字)