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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
温厚な人と古い感覚の人がちょうど半々くらいだと感じました。気を配れる人が多い人も多いが、そうじゃなかった場合話しているだけでも疲れる。続きを読む(全73文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
京セラコミュニケーションシステム株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
温厚な人と古い感覚の人がちょうど半々くらいだと感じました。気を配れる人が多い人も多いが、そうじゃなかった場合話しているだけでも疲れる。続きを読む(全73文字)
アメーバ経営を重視しており、人それぞれが主体性を持てるような雰囲気を作っている。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
コミュニケーションは取りやすいと思う。上司とは近い立場で話がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても大きなメリッ...続きを読む(全123文字)
京セラフィロソフィとアメーバ経営が存在。説明会でも1番はじめに説明するくらい重要視している?と感じた。続きを読む(全51文字)
経営陣や管理職は、社員の声に耳を傾け、風通しの良い組織づくりを重視している。続きを読む(全38文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・いまだに部門採算の追及が厳しすぎる。それを見ている管理職になりたがる社員はおらず、今後の管理職向けの人材育成に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
風通しがよく、皆コミュニケーションを活発にとって仕事を進めています。
とても仲がよく上下関係が良い意味であまりありません。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
変な人がいません。理不尽なこと言う人もいません。また、メンバーも助け合う雰囲気があるのでやりやすいです。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に関してですが、上から下からと不満を言われ、来月分の採算予定を事業本部に提出すると、改善しろと返却され、更...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時の営業はパワハラの巣窟だった。常に管理職が大声で誰かを怒鳴っており、いつ自分に降りかか...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
管理指標(数字)を達成することが得意なひとは、居心地がいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社に取って都合のよい人はほめら...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
非常に真面目で大人しい人が多い、まだまだ男性社員が多い印象。
飲み会もオフィシャルなものが年に数回ある程度。女性の自分からすれば、ギラギラ派...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
大部分の社員は皆スキル向上を目指し切磋琢磨している。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はIT企業と感じられない業務理解が浅く、...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
アメーバ経営を導入しているので、入社直後から全員が数字を意識する事になるので数字には強くなる。
商いとして、モノ、カネの流れをしっかりと意識...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
中にはリーダーとして、メンバーの盾となってくれる管理職がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが、上司を見て仕事をする管理...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえるのでやりがいがある。アメーバ経営により時間あたり採算性を採用しており、時間あたりの金額から労働生産性を見極め...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
総じて現場の社員は人柄がよく、仕事も出来て、付き合っていきやすい人が多いです。
困った時には部署の垣根を越えて互いに助け合うという関係が自然...続きを読む(全420文字)
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【良い点】
あまりないが、技術屋に疲れた人は良いかもしれない。なぜなら管理職になると試算表といういわば家計簿のようなエクセルの管理が仕事の8割を占めるか...続きを読む(全225文字)
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アメーバ経営で組織を最小単位に細分化しており、若い社員や女性の方でも管理職についている方は比較的多く見られた。権力はグループ長の方がその上のグループを統...続きを読む(全160文字)
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採算表の管理で月末と月初は全く動けないですが、数字には強くなると思います。自分がどうしたいかは聞いてくれます。通るかどうかは別ですが。組織内の風通しはそ...続きを読む(全152文字)
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割と管理職との距離は近い(役職ではなく苗字で呼ぶことが決まりでした)と思います。配属先にもよると思いますが本社だと社長が普通に活を入れに(もちろん若手で...続きを読む(全150文字)
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課長は皆激務。現場の業務に加え、課のマネジメントをするので、飲み会開催の日以外に定時に帰っているの人はほとんど見ない。特に月末は採算表の作成の為、赤字部...続きを読む(全168文字)
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特にない。一定以上の役職(例えば課長クラス)は上司を見て仕事をしている人が多いと思う。その為、現場は長時間勤務に追われ疲弊している社員が多いように思う。...続きを読む(全176文字)
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昇給はランク別決められており、どんなに役職が上がっても給料が大きく上がることはなく、むしろ責任だけを押し付けられた感じで、喜ばしいようには思えない場合が...続きを読む(全233文字)
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運動会があるという点は面白い。
ワークライフバランスを確立しようとしている。
また、技術面と精神面が鍛えられる。
稲森氏の京セラフィロソフィを定着...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
大きな会社なので給与面では安定していると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
4年目になると研究論文発表ということをやらないといけ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
社内教育は気になったものがあれば、大体は受けても承認されるイメージです。また、資格を取得するとその資格の難易度に応じて奨励金が支給されますの...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
住宅手当は東京は5万円、その他は1万8千円もらえます。通勤手当の全額支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京とその他の地...続きを読む(全111文字)
AIやビッグデータの活用が広がり、データドリブンな意思決定が重要にこれに伴い、IT 人材の需要が高まっている状況。また、リモートワークの普及により、クラウ...続きを読む(全102文字)
京セラのブランド力、ネームバリュー
1つの商材に依存しない体制
アメーバ経営を軸とした、各種コンサルティングサービスの提供続きを読む(全63文字)
本社は京都だが、東京にもあります。説明会では東京勤務比率が高く見受けられる。続きを読む(全38文字)
チャレンジ精神の強い人
周囲の何かを変化させたり、物事を前進させたり、困難にも負けずに挑戦を続けた経験のある方続きを読む(全56文字)
女性が多くいて、説明動画でも女性に焦点を当てている続きを読む(全25文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークが週3回可能と聞いて入社したが、配属先の案件や上司の判断次第で出来ないケースがある。
入社直後の配属先...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
案件の請負元が大規模な企業な事もあり、スキルアップにはかなり繋がると感じている。
社内の業務改善や資格取得が評価される環境であるため、案件に...続きを読む(全238文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
困ったことがあれば、お互い親身になって教え合う人が多い。コミュニケーションも取りやすく、明るい人が多いイメージ。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
管理職は配下を気にかけて、サポートしてくれる方が多いように感じます。
仕事内容での不安や不満も話しやすく、迅速に解決していただけました。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
表面上は穏やかな方が多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
他の社員の前で部下を叱責する上司がいること、仕事の相談をしてもただ話を...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある支店の管理職は平気でパワハラを行っていた。面前の前で「あなたはおかしい」「いらない」など...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
優しい先輩が多かったです。当時は仕事後、部課長と飲みにいくのが当たり前でした。本体の偉い人はとても威圧的でした。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に魅力は感じなかったです。自分が配属された場所では、特にセキュリティが厳しく、スマホの持ち込みは全エリア禁止、...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に同じ人が管理職です。ほぼ入れ替わりはありません。うまく自分を売れる、上司に対してごますりできる世渡り上手...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
今は主任には3~4年くらいでなれる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が多く、また外部から入ってくるためなかなか上にあがりずらい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上下関係もそこまで厳しくなく、良い意味で「ゆるさ」と「安心感」が共存している感じです。ハイブリット勤務が中心なので、他部署とベタベタ関わるこ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
フラットに相談できる雰囲気はあります。現場のことを見てくれてる人が多いので、話しやすいし、変に気をつかいすぎずに働けてる感じです。
困ったと...続きを読む(全158文字)
| 会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
| 設立日 | 1995年9月 |
| 資本金 | 29億8595万円 |
| 従業員数 | 3,910人 |
| 売上高 | 1224億9224万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒瀬善仁 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 電話番号 | 075-623-0311 |
| URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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