京セラコミュニケーションシステムの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【気になること・改善したほうがいい点】
・いまだに部門採算の追及が厳しすぎる。それを見ている管理職になりたがる社員はおらず、今後の管理職向けの人材育成につ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
風通しがよく、皆コミュニケーションを活発にとって仕事を進めています。
とても仲がよく上下関係が良い意味であまりありません。続きを読む(全67文字)

【良い点】
変な人がいません。理不尽なこと言う人もいません。また、メンバーも助け合う雰囲気があるのでやりやすいです。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に関してですが、上から下からと不満を言われ、来月分の採算予定を事業本部に提出すると、改善しろと返却され、更に...続きを読む(全162文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時の営業はパワハラの巣窟だった。常に管理職が大声で誰かを怒鳴っており、いつ自分に降りかかっ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
管理指標(数字)を達成することが得意なひとは、居心地がいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社に取って都合のよい人はほめられ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
非常に真面目で大人しい人が多い、まだまだ男性社員が多い印象。
飲み会もオフィシャルなものが年に数回ある程度。女性の自分からすれば、ギラギラ派手...続きを読む(全161文字)

【良い点】
大部分の社員は皆スキル向上を目指し切磋琢磨している。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はIT企業と感じられない業務理解が浅く、ア...続きを読む(全196文字)

【良い点】
アメーバ経営を導入しているので、入社直後から全員が数字を意識する事になるので数字には強くなる。
商いとして、モノ、カネの流れをしっかりと意識す...続きを読む(全191文字)

【良い点】
中にはリーダーとして、メンバーの盾となってくれる管理職がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが、上司を見て仕事をする管理職...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえるのでやりがいがある。アメーバ経営により時間あたり採算性を採用しており、時間あたりの金額から労働生産性を見極める...続きを読む(全279文字)

【良い点】
総じて現場の社員は人柄がよく、仕事も出来て、付き合っていきやすい人が多いです。
困った時には部署の垣根を越えて互いに助け合うという関係が自然と...続きを読む(全420文字)

【良い点】
あまりないが、技術屋に疲れた人は良いかもしれない。なぜなら管理職になると試算表といういわば家計簿のようなエクセルの管理が仕事の8割を占めるから...続きを読む(全225文字)

アメーバ経営で組織を最小単位に細分化しており、若い社員や女性の方でも管理職についている方は比較的多く見られた。権力はグループ長の方がその上のグループを統括...続きを読む(全160文字)

採算表の管理で月末と月初は全く動けないですが、数字には強くなると思います。自分がどうしたいかは聞いてくれます。通るかどうかは別ですが。組織内の風通しはその...続きを読む(全152文字)

割と管理職との距離は近い(役職ではなく苗字で呼ぶことが決まりでした)と思います。配属先にもよると思いますが本社だと社長が普通に活を入れに(もちろん若手では...続きを読む(全150文字)

課長は皆激務。現場の業務に加え、課のマネジメントをするので、飲み会開催の日以外に定時に帰っているの人はほとんど見ない。特に月末は採算表の作成の為、赤字部門...続きを読む(全168文字)

特にない。一定以上の役職(例えば課長クラス)は上司を見て仕事をしている人が多いと思う。その為、現場は長時間勤務に追われ疲弊している社員が多いように思う。会...続きを読む(全176文字)

昇給はランク別決められており、どんなに役職が上がっても給料が大きく上がることはなく、むしろ責任だけを押し付けられた感じで、喜ばしいようには思えない場合が多...続きを読む(全233文字)

運動会があるという点は面白い。
ワークライフバランスを確立しようとしている。
また、技術面と精神面が鍛えられる。
稲森氏の京セラフィロソフィを定着さ...続きを読む(全164文字)

この会社には専門の技術はいりません。
お金を計算する技術は少し必要ですが、後はどれだけ、この会社の体質に耐えることが出来るかだと思います。コンパと称した...続きを読む(全155文字)

アメーバ経営のため、少人数のグループ単位で業務を管理されており、早い段階から責任のある仕事を任されます。入社5年目で数名の部下(後輩/派遣社員)をまとめる...続きを読む(全422文字)

管理職の魅力は入社後とても感じられなくなった。理由は、赤字部門でもあり毎日出来もしない数字とのにらめっこである。またその中事業部長以上のものが納得しない場...続きを読む(全201文字)

管理職になると、完全に「管理」が仕事になります。そのため、技術を活かして活躍するような仕事はあまりやりません。
逆に、スケジュールや売上、工数管理などに...続きを読む(全163文字)

社会人として、人として恥ずかしくない人間性や判断基準、価値観を教えてくれる会社だと思います。在籍時にはそこまで大切だと思わなかったことも、離れた今ではどれ...続きを読む(全182文字)