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京セラコミュニケーションシステム株式会社

京セラコミュニケーションシステム株式会社の内定者による企業研究レポート(全3件)

京セラコミュニケーションシステム株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを3件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容(事業、強み、社風、福利厚生、など)、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。

京セラコミュニケーションシステムの 企業研究レポート一覧

3件中3件表示

企業研究レポート

営業職
内定辞退
重視した軸

私が貴社を志望する理由は、アメーバ経営に魅力を感じたことです。特に一人ひとりが経営者意識を持てる点が他社にない強みだと考えます。...続きを読む(全134文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

京セラグループ共通の理念である「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」という企業理念です。この理念は、単なる利益追求ではなく、社員一人ひとりの成長と社会への貢献を重視している。
また、京セラ創業者である稲盛和夫氏の「アメーバ...
続きを読む(全288文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

情報通信、エネルギー、環境、経営コンサルティングといった多様な事業領域を持ち、特にICTを軸に社会課題の解決に取り組んでいる点に強みがあると感じました。中でもITソリューション事業では、ネットワーク構築からシステム開発、クラウド・セキュリティなど幅広い技術を活かし...続きを読む(全266文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

京セラグループのICT・エネルギー事業を担う中核企業として、安定した経営基盤を持ちつつも、独自の技術力と提案力を活かして成長を続けている点に魅力を感じました。特に近年は、クラウドやセキュリティ、IoT、AIといった先進技術を用いたサービスの拡大に注力しており、20...続きを読む(全405文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

ワークライフバランスとキャリア形成の両立を重視している点に魅力を感じました。勤務時間は基本的に8:45〜17:30で、年間休日は125日以上と十分に確保されており、テレワークも部署によって導入されていることから、効率的かつ柔軟な働き方が可能であると理解しています。...続きを読む(全286文字)

企業研究レポート

システムエンジニア職 / 研究職
内定
重視した軸

第一に京セラと京セラコミュニケーションシステムズの福利厚生や給与が良いことが挙げられる。そのなかで、リモートワークや残業時間の少なさなど就労環境において多くの良い点があることが応募したきっかけである。その中で、事業領域の広さや、研究開発分野での新規事業への挑戦、社...続きを読む(全154文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

基本的には親会社の京セラの経営理念や、経営体制であり、稲盛和夫の経営理念に基づくものと説明を受ける。一方で、就職活動や、社員さんに話を聞く中では、その部分の強さを感じることは少ないと感じる。ビジョンとして、社会課題解決や働く人の事を大切にするということがあり、SG...続きを読む(全216文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

・技術開発センター
研究開発 AI(AIモデル開発、AIシステム開発)
モデル・・・製造業の品質や生産性の向上を目指したモデルの開発 LLM、マルチモーダルLLM、AIエージェント
システム開発・・・効率のためにAIを使用したアプリケーションやシステムの開発...
続きを読む(全589文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

個性を大切にしている社風だと思う。新卒採用のCMがネット上で話題になっていたように、色々な人がいて、色々なこと...続きを読む(全117文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

給与、勤務条件の面では、休日数や福利厚生の面で不満は一切ないと感じる。リモートワークの取りやすさや、...続きを読む(全107文字)

企業研究レポート

システムエンジニア職
内定辞退
重視した軸

KCCSはITソリューションや通信インフラなど、社会基盤を支える幅広い事業領域を...続きを読む(全86文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

KCCSの企業理念には、京セラ創業者の稲盛和夫氏が提唱した「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という基本理念と、独自の「アメーバ経営」が根幹にあります。この理念は、企業の利益追求だけでなく、社員一人ひとりの成長と幸福を大切にするという点で、従業員が経営を意識し、...続きを読む(全164文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

KCCSは、情報通信、ITソリューション、エネルギーなど多岐にわたる事業分野で展開している企業です。その主な事業は、システムインテグレーションを通じたITソリューションの提供や、5Gを含む通信インフラの構築、スマートシティ関連のソリューション、さらには企業のデジタ...続きを読む(全205文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

KCCSが行っている通信インフラやクラウドサービスの提供においては、社会基盤としての安定性や信頼性が強く求められるため、京セラグループに一部というのは大きな強みだと思います。またエネルギー事業やスマートシティ構築といった新たな分野への挑戦も進めており、持続可能な社...続きを読む(全156文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

社風は、京セラの基本理念である「アメーバ経営」に基づき、社員一人ひとりが主体性を持ち、経営感覚を持って業務に取り組む姿勢...続きを読む(全127文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

給与については業界標準に準じたものであり、経験やスキルに応じて公正に評価される点に魅力を感じました。勤務条件に関しては、標準的な勤務時間が設定されており、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能であると思います。休日についても、年間休日125日あり、ちゃん...続きを読む(全346文字)

その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

離職者数が比較的少ないことから、社員が長期...続きを読む(全49文字)

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京セラコミュニケーションシステムの 会社情報

基本データ
会社名 京セラコミュニケーションシステム株式会社
フリガナ キョウセラコミュニケーションシステム
設立日 1995年9月
資本金 29億8595万円
従業員数 4,394人
売上高 1222億6248万7000円
決算月 3月
代表者 河之口達也
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
電話番号 075-623-0311
URL https://www.kccs.co.jp/

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