この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローカルルールが多すぎる。たとえば本部ごとで出勤ルール(出勤数など)が異なり、...続きを読む(全112文字)
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローカルルールが多すぎる。たとえば本部ごとで出勤ルール(出勤数など)が異なり、...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅補助や資格取得支援など、充実しています。副業も申請すれば、可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。また探してみます。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅手当や家族手当、都市勤務手当など、手当関連は問題ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生のサービスが数年ごとに変...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生、社内制度は良いとは思うのですが、結局その分だけ製造部門が稼がなければいけない、学習支援等についてはそのま...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
京セラということもあり、アメーバ経営をもととしており一人当たり経費が降られるため経費は使いづらいと考えられる。その...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
住宅補助が充実しており、地方からきた人でも安心して働く環境が整っている。また、研修も自分が受講したいものができ、自己成長しやすい環境ではある。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
家賃補助や社内の福利厚生はかなり充実しており、家賃補助は都内で有れば5万円支給される。また経営陣が有給を取得するように促しているため有給の取得...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
10年前は、年一度の宿泊研修が全社員を対象に行われるなど、社員に金をかけている会社だったなと思います。
3,000人が一泊二日で研修するなど、...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
福利厚生は良いです。また、社内行事があり横のつながりを築きやすいです。制度としてリモートワークも導入されているのでご時世にあった働き方ができま...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
福利厚生サービスが使えるため、映画、飲食店、レジャー施設等、様々なところで恩恵を受けられる。また、家賃補助や転勤者への補助も充実しており、安定...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
住宅補助などの補助は充実。社内制度というのかはわからないが、運動会やイベントみたいなものがあった。それも自由参加になりつつあり、会社の体質を少...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
転勤者への家賃補助や、食堂がない拠点への事業所手当て、営業手当てなど給与以外の手当てが充実してる。
特に転勤者は借り上げ社宅を実質7000円で...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
大家族主義を唱えているので、チームの力を向上させようと目標にしている事。
福利厚生は親会社と同様のものの恩恵を受けられる事が多く、大企業の恩恵...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
京セラグループの福利厚生であり、大企業の福利厚生を存分に利用出来る。法人割引での各種保険や、トヨタ新車の割引、法人優遇金利でのローン、家の購入...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
新人でもちゃんと有給休暇がとれます。取りづらさはありませんが、周りに申し訳なくなることはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
福利厚生は住宅費など新卒ではかなり優遇される。有休は部署によると思うが、取りやすい環境ではある。また、残業も多いプロジェクトもあるが、定時退勤...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
基本給は低いが残業は出るし、住宅手当てや子供の手当ても出ており福利厚生は恵まれていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
京セラフ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
福利厚生で誕生日になるとプレゼントがもらえたり、住宅手当てが4万以上出ていました。また、社内イベントでグループ会社全体の運動会があり、競技場を...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
仕出しのお弁当が派遣社員でも頼めました。ただ500円と高いので頼む人が多い訳でもありませんでした。
ビルに食堂がありました。他の企業も入ってい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
通勤手当、家賃補助、都市部の物価に対する補助など、細かく福利厚生はついてくる。親会社の福利厚生を使える部分は良い点。
【気になること・改善した...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
派遣には法定通り残業代が支給されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方は毎週飲み会に参加しないと昇進できません。仕事がで...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・いまだに部門採算の追及が厳しすぎる。それを見ている管理職になりたがる社員はおらず、今後の管理職向けの人材育成につ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
つぶれることは考えにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
何事も否定から入る、評価や感謝が感じられない、といった文化や風習がある。褒...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
・最新の事業をやっているところはやりがいはある。いわゆる部門ガチャという状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事業撤退や縮小を担当...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ユーザー系SIerのメリットだが親会社の存在によって倒産する可能性は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・営業職でなくても、想像以...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
時代の流れについていってはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字至上主義のため人も増やしてくれず、残業を減らすのが現場だけの工夫...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
今どきの制度はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事務職の女性が多くなったことが気になる。そもそも事務業務をDXして人を...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・親会社向けの案件の質が悪いが利益が高い。
・数字至上主義なので、割り切って親会社の仕事だけをすれば利益増につなが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
同業他社と比較すれば中の上だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与と昇給の評価について、相対評価のため、かつ、フィードバックを...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
休暇も1年目からしっかりとれてました
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の部署が少し残業多めだったので他の部署が羨ましかった。ただこ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新卒初任給は地方入社で周りの会社に比べるとかなり高い部類になります。大企業の完全子会社ということもあり福利厚生も十分です。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
そこそこの規模の企業なだけはあるので、福利厚生はそれなりに充実していた。
保養所が安く利用出来るなどは、ありがたかった。
しかし、福利厚生を利...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
ある程度は揃っている。
子の看護休暇や生理休暇もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身の人は借り上げ社宅が使えるが、実家が田舎に...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理部がルール至上主義なため柔軟な対応ができない
そのため、ルールのために不便をしいられることがある続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないところ。鹿児島は家賃が高いため若い層のためにも住宅手当があったほうが良いと思われる。
また、資格手当...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
オフィスグリコなどは便利だったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろ社内で改善策のアンケートなどを求められたりするので改...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
支援金は資格に受かれば貰えるが受からねければ貰えない
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ったとしても給与に反映されるかは上司次第...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当については転勤などが発生しない限り基本的にはない。
営業からの面談などもないので会社の状況を知る機会が少ない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の制度はあるが、利用している人はほとんどいないように見えた。文面上はあるがうまく使...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康保険の保養所は平日しか抽選に当たらないので実質利用できない。本社にはウォーターサーバーすらない。他社と比較して...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
未経験からのスタートでも研修制度のおかげでスキルアップできる。
試用期間後に昇給し、資格を取得することで手当がつくため、モチベーションに繋がる...続きを読む(全157文字)
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1098億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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