キヤノン電子の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全8件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象は固いような雰囲気でしたが、実際に話すとそんなことはありませんでした。面接官の方がリードしてくれるような面接でした。【大きな失敗や挫折の経験があれば教えてください、】私の大きな失敗や挫折の経験は、高校のスポーツ推薦に落ちたことです。私は、失敗して評価が下がることを気にしていました。そのため、バスケットボールの実績のある学校の練習会に参加した際に、積極的になることができず、結果として不合格となりました。具体的には、パスが欲しいところで声が出せなかった、可もなく不可もないプレーばかりをしてしまいアピールできませんでした。この経験から、失敗しないだけでは認められないことを学び、挑戦を心がけました。高校では、チームを乱さずに積極的になることの不安に直面しました。その中で、目標の理解、考えていたプレーを伝える、先輩との対戦に挑戦し、1年のうちから試合に出る機会をいただけました。【今後チャレンジしていきたいこと、目標を教えてください】世界中で通用する製品に関わるために、海外での勤務に挑戦したいと考えています。そのために、海外の地域による特性や文化、相手の考え方を理解できる能力を身につけていきたいです。現在は、海外の方とチャットできるアプリを用いてコミュニケーションを取り、交流の回数を増やすことに努めています。また、大学が留学生やが外国との交流が盛んであることを生かし、留学生と関わることで話すことの苦手意識を減らすようにしました。また、趣味としているサッカー観戦でも、海外の方と関わるようにしています。スポーツバーなどに言った際に、一体感や感動を分かち合いながら、話しかけ、仲良くなることで、外国語に対する苦手意識をなくすように心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評されたと思うポイントは、ずっと笑顔でいたことと、ハキハキ話すようにしたことです。実際に明るい印象だと言われました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、第一印象は固いような雰囲気でしたが、実際に話すとそんなことはありませんでした。良い雰囲気でした。【自己prをお願いします。】粘り強い行動力が強みです。大学時代には、苦手な授業の単位取得に向けて、個人で勉強会を開き乗り越えました。栄養学という授業の中で、理解しきれないところ多くあり、テストで点数が取れるか不安な状況でした。教授は忙しくなかなか質問する機会が持てず、質問もできませんでした。その中でも諦めたくないという思いから、解決策として栄養学が得意な友人を頼ろうと考えました。他学課の生物が得意な友人6人に声をかけ集まってもらい、勉強会を開き教えてもらう方法を取りました。疑問が生まれる度に開催し、対策することで、1つずつ理解していきました。勉強会を終え、テストに挑む時には不安はなく、成績もA評価を頂くことができました。【学業で取り組んだことを教えてください。】学業では、グループ実験に力を入れて取り組みました。私は心配性な為、環境や製品の良くない部分を気にしてしまいます。その気づきを見逃さず、改善していくことが得意です。大学時代には、グループ実験の協力体制作りの改善を行いました。そこでは、初対面の4人で班を作り、全13回の実験に取り組みました。最初の実験では、試薬の調整ミスから実験をやり直す必要がありました。これは、作業分担により情報共有が不十分になってしまったことが問題と考えました。そこで、二回目以降の実験では、全体確認を行うことで会話しやすい雰囲気作りを行い、コミュニケーション不足の解消に努めました。また、効率的に動くことに苦労した為、ダブルチェックを取り入れ、対応していきました。この結果、6回の実験で最も誤差を少なくし、早く終えることを達成しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ、会社を志望しているのかと言うことを、強く説明した。そこを深掘りしてくれたので、しっかり話を聞いてくれた面接だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業【面接の雰囲気】あまり笑わない人事の方と、よく笑う社員の方でした。緊張をほぐしてから面接をしてくれ、かなり和やかな雰囲気だった。【学生時代に頑張ったこと】『外国のお客様に日本のおもてなしを伝える』アルバイト先のビジネスホテルにおいて、スタッフと外国のお客様間でのトラブルが発生しており、支配人やスタッフが外国のお客様に対し消極的な感情を抱いていました。特にルールを知らない外国のお客様が多く、「外国のお客様にも適切に日本のおもてなしをチームで伝えたい」と考えた私は、英語でのメールの定型文と案内紙を制作しました。まずメールの定型文を作成し、チェックイン一週間前のお客様に送信することでチェックイン前のトラブルを防ぎました。また案内紙により、どのスタッフでも適切なご案内ができる上細かなルール説明が可能になりました。この結果、外国のお客様から感謝の言葉が増えたと共に、トラブルを劇的に減らすことができました。また、「外国のお客様に日本のおもてなしを伝えよう」という目標の下スタッフ全員が働く環境を作ることが出来ました。【大学時代、どの学業に力を入れたか。】都市文化論ゼミに所属し、明治維新や産業革命以降都市どう発展を遂げたか、また国民のアイデンティティがどのように変容してきたかについてメンバーと議論を交わしております。卒業論文では留学経験を生かし、寛容な国オランダの多文化共生社会について研究します。オランダの歴史から遡り現在の諸政策を考察した上で、多文化共生社会の課題についてインタビューなどを通して探る予定です。また、多様な文化や価値観を許容する大切さを学んできたことをアピールすることで柔軟性を示した。聞かれたこと以上のことを話しすぎないよう、簡潔にかつ分かりやすく話すことを心がけました。特に私の学んでいた学問は広く分かりにくかったため、面接官が興味をもった授業ごとに説明をしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張しすぎることなく、質問にしっかりと答えることができた点。オランダの多文化共生の話をした後、日本ではどうすればいい？という突飛な質問に、時間をいただいて自らの考えを述べたことが評価されたと考える。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員２名と人事１名【面接の雰囲気】役員ということもあり、かなり緊張した雰囲気。緊張しなくていいよ、という声かけはしていただいたが、年次が高いため緊張する。【活かせる強みについて】1.「ニーズを先読みする力」　まず私はアルバイト先において、お客様との会話を通じて隠れたニーズを把握し、新たな提案をしてきました。些細な会話の中でも、文化や価値観の違いによりお客様自身のニーズを発見します。例えば、イスラム圏のお客様から部屋の向きが知りたいという要望を頂いた際、イスラム教の礼拝がしたいのだとニーズを先読みしました。そのため、部屋の向きだけではなく礼拝に当たる時間や明日の朝食のメニューをお渡しすることで、お客様の満足度を向上させました。2. 「チャレンジ精神」　未知のことでも取り敢えず挑戦してみることを大事にしています。留学先では今までに学んだことのない経営学や国際関係学を学び、苦手としていたプレゼンテーションやディスカッションの授業に挑戦しました。当初は自らの英語不足から躊躇いがあったのですが、せっかくの機会なのだから挑戦しよう、という気持ちで積極的に挑戦しました。というアルバイト先また留学での経験を用い、会社で貢献できる強みを答えました。【逆質問として、役員として社員をまとめる上で必要な力を伺いました。】雇用を守ることと、効率的に人を動かす力が大切だと答えていただきました。逆質問も自らの評価につながると感じたので、今後のキャリアとしてマネジメント層にいけるのか伺った後にこの質問をすることで意欲を見せました。マネジメントとしては、社員を知らないことにはまとめることは不可能なので、現場の社員についてよく知ることが大事だとおしゃっていました。また、雇用を守るうえで、業務の効率化なども必要であり、子会社といえど借金をせずに会社を守るという意識がしっかりと根付いていると感じた。特に宇宙事業という新しい事業に手を広げてはいるが、たの事業でしっかり利益を取ることで基盤を固めているというイメージを持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落選してしまったので、評価ポイントはわかりかねます。落選した理由としては、メーカーという企業と自分の性格のマッチングがうまくいかなかったからだと感じます。理系が多く工場勤務もあり得るため、そちら側でも抵抗のない社員を欲していたようなイメージ。