株式会社ＮＴＴファシリティーズの内定者による企業研究レポート（全3件）

就活の軸は「社会に長く役立つ技術力を身につけること」と「チームで協力しながら課題を解決する環境で成長すること」です。高校のサッカー部で副キャプテンを務め、チームの調整やコミュニケーションを大切にしてきた経験や、塾講師として一人ひとりに寄り添う指導経験から、チームワ...続きを読む(全177文字)

NTTファシリティーズの「社会インフラの安心・安全を守り、快適で持続可能な社会づくりに貢献する」という理念に強く共感しました。私は高校のサッカー部で副キャプテンを務め、チームの調和やコミュニケーションを大切にしながら目標達成に取り組みました。この経験から、組織の安...続きを読む(全160文字)

データセンターや通信基地局の建設・改修、耐震補強、省エネルギー対策など、多様な技術を駆使して安全かつ効率的な通信環境の整備に取り組んでいました。
私は大学で構造改修の研究に取り組んでおり、既存建物の耐震性能や改修後の構造評価に関する知識を持っています。この技術を...続きを読む(全241文字)

同業他社も通信インフラの建築や設備管理に携わっていますが、NTTファシリティーズは通信インフラを支える技術力の高さと、社会的責任を強く意識している点で他社と大きく異なると感じました。チームでの調整やコミュニケーションを大切にしてきた経験から、社員同士の協力を重視し...続きを読む(全206文字)

NTTファシリティーズの社風は、技術力の追求と同時にチームワークやコミュニケーションを大切にしている点が特徴的だと感じました。塾講師として生徒一人ひとりに向き合い、コミュニケーションを重視した指導をしてきた経験があります。こうした経験から、技術だけでなく人と協力し...続きを読む(全155文字)

NTTファシリティーズは、通信インフラという社会の基盤を支える重要な役割を担う一方で、社員の働きやすさにも配慮した制度が整っていると感じました。具体的には、フレックスタイム制度の導入やリモートワークの推進により、多様な働き方が可能であり、社員一人ひとりが自分のライ...続きを読む(全253文字)

商業施設などの一般的な建物だけでなく、データセンターのような特殊な建物を専門に扱う部署もあり、設計に関する知...続きを読む(全114文字)

NTTファシリティーズはNTTのグループ会社ということもあり、NTT関連の建物をかなり多く扱っている。そのため、通信施設などの占める割合が高く、有事の際にも通信を守るという使命があり、他の組織設計事務所やゼネコンの設計部に比べて、構造設計や設備設計の部署が重視され...続きを読む(全142文字)

NTTグループの一員として、通信インフラだけでなく、オフィスビルや商業施設、公共施設、データセンターなどの設計、建設、維持管理、不動産の企画運用やICTを活用した環境づくりを手掛けている。仕事内容は。設計や施工管理だけではなく、プロジェクトマネージャーや営業、企画...続きを読む(全232文字)

組織設計事務所でありながら、受注から設計、施工、保守管理までも一気通貫の部署を持っているということが強みであると感じた。特に施工部隊の人が同じ会社で働いていることで、その人たちから知識などを得ることができるのは大きいと思う。また、海外の空調機の取り扱い？のような業...続きを読む(全235文字)

社員の方の雰囲気としては、落ち着いた穏やかな人が多い印象。育成環境としては、他の企業に比べて資格取得のための勉強会や資格取得後の奨励金、収入増などが充実している印象がある。リモートも企業として強く推進しており、本社の座席数もリモート推進のために減らされていると聞い...続きを読む(全201文字)

2026年入社の人から初任給が30万円を超えるようになった。他の組織設計事務所に比べても、最終的にもらえる額はそれほど大きく変わらないらしい。ゼネコンと比べると、ボーナスは少ない分、月収はそれなりにもらえるので、景気に対して安定するらしい。福利厚生も家賃補助だけで...続きを読む(全217文字)

就活を始めて初めに就活生向けのイベントをしていた...続きを読む(全55文字)

データセンターや通信用建物の新築設計、改修工事が多いということがわかった。設備設計は機械設備設計、電気設備設計に分かれている。人に使われる用途の建築ではないということで、普通の新築案件とは異なる難しさがあるということがわかった。例えば多く置かれる機械から発する熱を...続きを読む(全323文字)

環境配慮に対する設計は、業界で最も進んでいると思った。どの企業も環境配慮やエネルギー削減に取り組んでいるとは思うが、この企業が一番具体的な取り組みをしていると思った。
カーボンニュートラルを2050年までに達成する、また2030年までに50%削減する、という目標...続きを読む(全334文字)

他の組織設計と比べ、社員数がかなり多い。日本全国に事業所があることから、転勤はつきものであるということがわかった。事業所ごとの色がかなりあるようで、地方でも楽しく働いているというお話を伺った。
初めはかなり堅い会社・社風なのかと認識していたが、実際に社員の方にお...続きを読む(全320文字)

夏から定期的にイベントを実施してくださるた...続きを読む(全48文字)