【中小企業の未来を支える】【23卒】ＦｕｔｕｒｅＯｎｅのITコンサルタントの本選考体験記 No.27660（駒澤大学/男性）（2022/6/3公開）

WEB説明会

オーソドックスな説明会だった。

文系未経験であるため、最低限の知識は有して臨んだ。また、グループ企業であるため、各企業の事業内容を確認した。

参加必須であった。

面接前にアイスブレイクの時間があった。

できるだけ論理的に話すことを意識した。募集がITコンサルタント職であり、論理的思考力が求められる業界であるため、筋道を立てて話すことを意識した。

面接の前にアイスブレイクの時間を設けていただいた。しかし、面接の雰囲気としては穏和なものではなく、緊張感に包まれていた。

なし

なし

ITコンサルタントとして必要な能力を教えてください。

私はITコンサルタントとして必要な能力として、自社の対応可能な領域の把握と、傾聴力を上げさせていただきます。
前者の、自社の対応可能な領域の把握に関しては、自社が対応可能な領域を正確に把握していなければ、クライアントに対して、適切な提案ができないと考えます。また、正確な把握ができていないと、クライアントに対して実現不可能な提案をしてしまう恐れがあります。このような事態を避けるために、自社の対応可能な領域の把握が必要だと考えます。
また、後者に対しては、クライアントが持つ悩みの本質的な課題の解決が可能となります。ITコンサルタントとして、第三者目線から、企業の課題解決をワンストップで行うことが御社の強みだと考えます。そのため、正確な課題の把握を行う必要があり、そのためには傾聴力が必要であると考えます。

ITに関する勉強は行なっていますか

私はITパスポートの取得に向けた学習と、日本経済新聞の購読をしております。
私自身が現在経営学部に通っていることもあり、講義を通じての学習は行なっていませんが、自主的な学習をしております。現在、文系未経験という立場を理解し、IT業界への就職を鑑みた際に、行うべき事柄だと判断しました。他の理系学生と劣っていますが、あくまでも現在地の話であるため、今後は追い抜いて行きます。
また、日本経済新聞の購読に関してですが、タブにあるテックの欄から幅広い知見を得るようにしています。IT業界は、一日経てば常識が変わると言われているほど、変化が激しい業界だと存じております。その世界に順応できるように、現段階から学習の習慣をつけております。

一次面接同様に、面接前にアイスブレイクの時間が設けられた。

マネジメントの観点から評価いただいたと感じた。一次面接では、ITコンサルタントとしての素質を見られ、二次面接では部下を持った際の素質が見られていた気がする。

一次面接が重厚なものであったため、個人的には少し穏和な雰囲気を感じた。面接官によって雰囲気は大きく変わりそうだと感じた。

即時最終面接の案内をいただいた。

なし

学生時代に最も頑張ったことを教えてください。

私が学業以外で注力した事として、中学時の部活動を挙げます。その中でも、実力を発揮できるようなチームビルディングに注力をしました。チーム内の役職がゲームキャプテンということもあり、「チームメイトが全力を出せるような環境の重要性」を認識する事ができました。試合に関わることでは2点の行動を意識しました。「試合前に緊張しているメンバーの緊張をほぐすような声かけ」と、「良いプレーがあれば、チーム全体が鼓舞するような声かけ」の2点です。このようにメンバーのモチベーションを高めることで、地区大会でも勝てる試合が少なかったのですが、引退のかかった大会では県大会を優勝する事ができ、有終の美を飾る事ができました。
私が部活動で得た「チームメイトが全力を出せるような環境の重要性」を貴社で発揮することで、社内の方々のみならず、クライアントを巻き込み、良いパフォーマンスを発揮することができます。

なぜゲームキャプテンという役職についたのか。動機等があれば合わせて教えてください。

まず前提として、私が自ら立候補したわけではなく、部活動の監督から任命していただき、そのような役職になりました。なので、回答の趣旨とは少し外れますが、監督が私を評価していただいた点を合わせてお話しできればと思います。
監督が私を評価していただいた点は、私のキャラクターであると考えます。
私自身の考え方として、個人の能力が最大限発揮された時に、チームとして高い実力を発揮できるというものがあります。なので、各個人が競技だけに向き合えるような環境作りを意識していました。先程の内容と重なってしまい恐縮ですが、緊張を解くような声かけや、モチベーションが高まるような立ち振る舞いを意識していました。そのような背景が、評価されたのではないかと私は考えます。

他社に内定が決まったため。