ソフトウエア情報開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
教育体制について
新卒は約二ヶ月間の研修がある。
内容はjava,html,javascript,cssを学んでいく。最後の週にこれまでの研修...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社後に2ヶ月の研修制度があります。そこで、ITの基本的な事を教えてもらえます。ただ、未経験の方は2ヶ月の詰め込み学習で全て覚えるのは厳しいと...続きを読む(全220文字)

【良い点】
勤続年数にかかわらずいろいろな分野の業務に携わることができ、スキルアップ、キャリア開発という面では非常に有用でした。
また、教育制度もしっかり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年齢が若いうちから経験が積める点。
競合他社と比べた場合においても、比較的若い年齢でリーダーという役職で経験を詰めることが可能。
逆に言うと、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
レポート提出があり、年次が上がると会社の方針と自身の認識を合わせる機会がある。
また、それを元に人事評価を決めるため、正しい努力や理解をした社...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若いうちにリーダーなどの経験ができ、早く活躍したいという人はマッチすると思う。若い人が多いので、色々と経験ができる。研修では、社長も自ら参加し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
未経験で入社の場合でも、2ヶ月間みっちり研修期間を設けられていることで、ビジネスマナーや、社会人としての基礎、プログラミングの基礎を徹底的に学...続きを読む(全254文字)

新卒では研修専用のビルで3ヶ月の研修を行う
先輩3人が教育担当として着く
java研修、社会人としてのマナーを外部講師の方から学ぶ
毎日日報をかかさ...続きを読む(全272文字)

スキルアップは具体的にはないに等しいです。合宿やレポートなんてなんのスキルアップにならないです。そこまでは語弊ありますが、ワードの力が付くくらいなので具体...続きを読む(全164文字)

入社時の研修では技術研修とビジネススキルを少し学び、主に精神を鍛えられます。
技術の研修よりも精神論、仕事への姿勢を徹底的に叩き込まれました。
仕事へ...続きを読む(全184文字)

メンバー管理を行うことが多いので、チームの成果物への責任を強く意識することになる。
お客様との仕様調整等上流の経験ができるため、同じ業界での転職時に有利...続きを読む(全170文字)

研修自体は行動計画の発表のみとなる。研修で発表するレポートを作成する上で、仕事に対しての姿勢・考え方を構築することができる。レポートに合否がありある程度の...続きを読む(全188文字)

スキルアップはほぼ見込めない。
PLになるまでは完全な縦社会なので、嫌でも上司のいう事をすべて聞かなければならない。
教育体制は整っておらず、来年入社...続きを読む(全187文字)

年1回の社内研修では、「プロ」のマネージャーになるための指導を会長自らが参加して2日間行われます。この研修では短期的なスキルUPではなく、各社員の将来的な...続きを読む(全170文字)

精神力と体力のみが鍛えられる。技術力にいたっては皆無といってよい。
また、配属される場所次第で役割が大きく異なり、とある場所では設計フェーズから携われる...続きを読む(全212文字)

やりたい事をやらせてくれるので実力、というより業界でのやって生きかたは身につくと思います。年功序列というより実力序列に近いのでそこらへんは他の会社よりいい...続きを読む(全158文字)

新人研修は比較的丁寧に実施していただけたと思う。
ただ、2年目以降の研修といえば社長、マネージャー等が講師を務める
合宿研修くらいで、いくら頑張っても...続きを読む(全161文字)

宗教じみた研修が特徴。
アレが嫌で辞めていく輩も多数います。 自分もその一人になりつつたるわけだが。
エンジニアのスキルアップというより、リーダー層は経...続きを読む(全180文字)

新人研修制度も充実しているためやる気があればステップアップできる
毎年、その年の自分の評価を発表するべく研修合宿があります。
自分が一年間ある目標に対...続きを読む(全227文字)