キヤノンＩＴソリューションズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

【良い点】
部署にもよるが、基本的にワークライフバランスは取得しやすい。また、夏休みなどの、長期休暇とは別に、長期休暇があるが、部署によっては名ばかりで取...続きを読む(全178文字)

【良い点】
休みが多く、必ず消化しないといけないため、連休とつなげて大型連休とする人も多い。年間で夏休み5日、フリーバカンス5日、有給とある。休まないとい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
有給取得や突然の休みも自由に調整できるのでとても助かりました。社員の皆さんはそこのところ寛容です。土日祝日は基本的に休みなうえ、長期休暇制度も...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分がいる職場では、有給も取りやすく、また社内で取り組んでいるノー残業デーもしっかり守られているため、メリハリがつけやすい。残業は繁忙期は40...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業の強要や有給をとらせてもらえないなどはなく、比較的自由に勤務時間を調整できる環境。またフリーバカンス休暇制度があり、１年に１回、1週間休み...続きを読む(全231文字)

【良い点】
休暇は取りやすいです。休みを取ることに何かを言うメンバーはいないです。３６協定は守られているので、残業が続くと計画的な休暇を取得するよう人事か...続きを読む(全196文字)

【良い点】
サマーバケーションとして連続5日の休みがとれるため、夏休みはしっかりとることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって休...続きを読む(全183文字)

【良い点】
サマバカンス、フリーバカンスと称し、それぞれに年間5日づつ休暇取得することができます。管理職は部下にこの2つのバカンスを取得させることがミッシ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部署によるが、私の所属していた部署では取得したいときに取得できた。ただし、どの会社でも同じだとは思うが繁忙期や連続した休暇などは取りにくい。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本勤務時間が9:00〜17:30であるため、その時点で他社と比べ10時間程度のアドバンテージがある。
本社勤務であれば定時退社が水金の2回設...続きを読む(全219文字)

【良い点】
水曜日と金曜日がノー残業デーとなっており、忙しい人以外は定時に帰ります。
また、夏休み以外にフリーバカンスという制度もあり、有休消化は他の企業...続きを読む(全199文字)

【良い点】
休みは取りやすく、有給は消費しやすい。夏休み、冬休み、ゴールデンウィークとは別に、フリーバカンスと言われる1年でどこでも1週間休める制度や、...続きを読む(全155文字)

【良い点】
世の中流れに敏感なので、企業制度はしっかりしている。有給も取りやすいし、年に二回任意で一週間の休みが取れるので、休みの計画も立てやすいのが良い...続きを読む(全197文字)

【良い点】
部署にもよるが、ワークライフバランスに対して全社的に理解があるため、仕事と休暇のバランスを意識した仕事の進め方を上司が支援してくれる。休暇制度...続きを読む(全115文字)

【良い点】
比較的、休みを取ることに関しては緩かった感じです。傷病での長期休暇後も暖かく向かい入れてくれて人には優しかったですね。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

基本的には残業はあまりなく、比較的に帰りやすい環境だと思われる。ただ、やはりプロジェクトのカットオーバーなど繁忙期には残業や休日出勤が増える傾向にある。マ...続きを読む(全160文字)

部署にもよりますが、有給はとりやすいです。
5日連続休暇の制度もあり、取得率が求められるので、必ず休む必要があります。
他の会社より特別休暇もしっかり...続きを読む(全155文字)

会社といてワークライフバランスを強調していて、自分の部署では19時頃にはほとんどフロアに人がいなくなり、土日出勤もほとんど無い。
水曜日と金曜日は定時退...続きを読む(全186文字)

キヤノングループであることから当時から年々残業は仕組みとして厳しくなってきていました。
制度としては厳しくされており、最近の社会の雰囲気もあり残業はかな...続きを読む(全169文字)

建前的には残業なしと謳ってるが実際には残業せざるを得ない場面が多々ある。
合併前の名残かわからないが、残業しても勤務表には"残業なし"と付けなければなら...続きを読む(全171文字)

所属部署にもよると思いますが、全社的に残業、休日出勤ともに少なくワークライフバランスを保てると思います。
所属していた部署の実績ベースだと月平均で残業は...続きを読む(全182文字)

水曜日と金曜日がノー残業デー。
何カ月かに一度、組合の役員の人たちが巡視にまわるが、強制的に帰らせるわけではないので、意味があるかは分からない。結局のと...続きを読む(全160文字)

部署と上司にもよるかと思いますが、周囲を見ている限り、女性の出産による職場復帰は、
比較的多いと思います。ワークライフバランスですが、あまり推奨されてお...続きを読む(全160文字)

会社としては、水金の定時退社を推進しているが、プロジェクトによっては完全に無視される。しかし、そのたびに残業申請書が必要になるため、余計な仕事が増え、さら...続きを読む(全152文字)

私のいる部は、ほぼ残業が無く、大体定時に帰ることができます。ライフワークバランスの典型ともいえる部署で、仕事よりもプライベートのほうが大事という方には、た...続きを読む(全169文字)