【21卒】コスモ石油の冬インターン体験記（文系/事務系）No.10794（慶應義塾大学/男性）（2020/7/22公開）

SDGsなどといった環境問題や人口減少などの観点から、石油業界は下火になるのではないかと考えていたが、新興国での需要はまだまだ伸びること、新規事業に積極的に挑戦していることを知り、まだまだ可能性があることを学び、業界を見る目が変わったことがよかった。

会社のことをより深く知るためには、質問が大事だと思ったので、基本情報を調べ質問を考えておくべきだった。

社員座談会でどういうステップでキャリアを経験していくのかが特に理解できた。さらに、サービスを展開している地域が少ないため、勤務地にあまりこだわりのない自分にとっては、一切希望していない地域への異動のリスクはほとんどないのではないかと思った。

今回の会社説明やグループワークの時間はとても短かったため、自分と企業との相性が合うか合わないかの判断がこれではできなかった。インターンシップに参加したことによって、参加してない学生と差がつけられるかというと、とてもそのようには考えられないため。

社員座談会において、なんでも正直にベテラン社員が話してくださったのはとても良かったが、社員全体の仕事に対する意識がとても低かったり、新規事業がうまくいっていなかったりなど、マイナス面の話ばかりしていて、会社の将来性への疑問が感じられたため。

1dayで説明が抽象的かつ、グループワークに関してしっかりとした評価やフィードバックがなかったことから、選考への影響がほとんどなく(面接の話の話題にできるくらい)、インターンシップに参加したことが有利に働くとは思えないから。

インターンシップ参加者全員に、参加者限定の早期選考の案内がされた。人事からのフォローや連絡はなかった。

広く社会を支えられる仕事がしたいと考えていて、電力・鉄道などのインフラ業界の企業を志望していた。さらに、どちらかというと地方の活性化に貢献したいと考えていたことから、関東地方の企業だけでなく、例えば西日本旅客鉄道や九州電力などといったように、地域を問わずに各地方を代表する大手インフラ企業に行こうと考えていた。

業界最大手の企業には、最大手たるちゃんとした理由が社員の行動や意識にあってそのようになっているのだなと感じ、社員の方の具体的な挑戦やそれに関連した考え方・行動を注目していく必要があると感じ、説明会やOB・OG訪問などを通じて社員の方への質問して、それらを確認していかなければならないと考えるようになった。