【志望度と人柄がマッチ】【24卒】三井住友トラストクラブの総合職（全国勤務社員）の最終面接詳細 体験記No.60717（非公開/男性）（2023/8/31公開）

面接前にロビーで他社の選考状況の紙を書いて待機。その後人事の方が来てくださり、最終面接開始、2人と面接後別室で待機し、人事の方から合否を聞きました。

最終面接ということで、志望度や三井住友トラストクラブでしかできないことを見据えているか、という点が重視されていると思う。また人柄が会社にマッチするか、という点も重視しているように感じた。

応接室で実施したため今までとは違う重い雰囲気はあったが、面接官の方はしっかり話を聞いてくださり、落ち着いて話すことができました。

なし

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あなたの考える弊社の強みは何ですか。

日本でダイナースカードを唯一取り扱う会社であり、多くの富裕層の顧客を持っているという点だと思います。その顧客属性の希少性というだけではなく、様々な企業がマーケティング戦略を立てる上で、消費金額が大きい富裕層の方の購買行動は非常に価値があり、それを分析する材料を持っているという点で、御社は他のクレジットカード会社にはない強みを持っていると思います。また地方で会員様向けのイベントを行うことで、富裕層の方を地方に連れて行け、それが地方創生につながるという点で、社会に対しても非常に貢献できると思います。

自己PRに〇〇と書いているが、その経験をどう弊社で活かせるか。

主に蓄積されているデータの有効活用という点で御社に貢献したいと思っています。御社には富裕層の決済データという非常に価値の高いデータが揃っており、それを私がゼミで研究したデータ分析を活かして分析すれば、多くの加盟店や企業にとって有用なマーケティングの材料になると思います。ビッグデータが叫ばれて多くの会社が取り組んでいる分野ですが、その大量のデータの中から使えるデータが多いという点で、御社ならではの武器になると考えています。