2023卒の駒澤大学の先輩がネオマーケティング総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ネオマーケティングのレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 駒澤大学
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインです。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 2名の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
連絡が来たURLに参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
過去の経験からもデジタルマーケティング企業を志望してそうで、ネオマーケティングの志望度が低いと思われた気がします。
面接の雰囲気
最初にアイスブレイクとして、趣味や学校の話をしてくれた分、緊張せず話すことができました。とても柔らかい印象です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの弱みはなんですか?
私の弱みは「完璧主義なところ」です。具体的には主に二つの点がありまして、一つ目が「100%を目指すあまり、作業完了に時間がかかってしまう」という点、二つ目が「他の人の手を借りず、全て自分で完璧にこなそうとしてしまう」という二つの点があります。
【作業に時間がかかる・他の人の手を借りないとは具体例を教えてください】
作業に時間がかかるに関しては、webメディアの記事作成や大学の課題レポート作成などを行う際、「自分の力が100%発揮されたものを作りたい」と思うことから、計画通りにいかなかったりなど、時間がかかり過ぎてしまうことがあります。他の人の手を借りないに関しては、完璧主義が原因で、他の人の手を借りず、全て自分でやり遂げようと考えてしまうことから、不得意な分野も抱え込み、結果として非効率になってしまうことをしてしまいます。
就活の軸はなんですか?
主に3つあります。一つ目が「最先端で活動している実感のある仕事」、二つ目が「現状をより良くする仕事」、そして三つ目が「人の心理に関わる仕事」という3つの軸があります。
【なぜ、最先端で活動している実感のある仕事なのですか?】
私の幸せの定義に「自己肯定感」と「好奇心」という要素があり、最先端の仕事に携わることでこの二つの要素を満たすことができると考えているからです。
【もう一つの理由として、なぜ、現状をより良くする仕事?】
長期インターンシップ活動にて、webメディアの運用代行の経験にあります。webメディアの運用代行を通して、「生活者」と「クライアント」という二つの側面から「現状をよりよくする手伝い」ができることにやりがいを感じました。
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ネオマーケティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオマーケティング |
|---|---|
| フリガナ | ネオマーケティング |
| 設立日 | 2002年9月 |
| 資本金 | 8562万1000円 |
| 従業員数 | 115人 |
| 売上高 | 20億9800万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 橋本 光伸 |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番25号 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 493万円 |
| 電話番号 | 03-6328-2880 |
| URL | https://corp.neo-m.jp/ |
