大和証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全622件） 16ページ目

【良い点】
給与面は良いと思います。やればやっただけ見返りがあるのでそういうのが好きな方は向いていると思います。年二回のボーナスや社長賞などの表彰式は華や...続きを読む(全193文字)

【良い点】
仕事が出来れば出来るほど稼げる。同期とも年収で何百万も差がでる。ワークライフバランスも重視されていて、朝もそこまで早くない。年休も取れる。
【...続きを読む(全131文字)

【良い点】
他社の社会人1年目と比較すると、給与水準は高いです。1年目の6月からボーナスが支給されました。仕事ができてもできなくても1年目はあまり関係あり...続きを読む(全164文字)

大きな取引ができる顧客をつかむことと
おいしくないPOや外債を買ってくれるやさしい人をみつけることで無駄に営業せずに成績がよければ文句はいわれなかった。
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入社9年目の投資銀行業務。課長代理。残業が年間1000時間くらいで、基本給と残業代、年2回のボーナスで合計1200万円程度。景気によってだいぶボーナスは増...続きを読む(全105文字)

4年目年収700万円。ボーナスの比率が高く、一回で200万近くもらえるものもいる。平均的な社員であれば、4年目で大体250万程度(夏冬合算)その他総合職で...続きを読む(全154文字)

【良い点】
毎月の収入は、ほぼ固定され安定している。
成果を出した分は、賞与で大きく差がでてくる。やればその分だけ賞与などで貰える。そのため入社2〜3...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若手は横並びで、殆ど差がつかないので、大した仕事をしなくてもそこそこの給料が貰えるところは、人によっては良いところかもしれません。
【気に...続きを読む(全170文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
証券会社なので比較的残業が多い。マーケットが開くのが朝が早いということがあり、夜も遅くまで働くのでワ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義。仕事さえしていれば詰められることもないし、給料には不満が無くなると思う。相場が良い間はトップクラスの年収。
【気に...続きを読む(全164文字)

【良い点】
のんびり。早く帰れる。趣味などに没頭する人が多い。
女性に優しいと思われる。
【気になること・改善した方がいい点】
マーケットが...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社5年目までは5,000円程度で寮に住めます。
そのあとは家賃補助が10万円の半額まで出ます。
残業代もほぼ出ますので、サービス残業は...続きを読む(全156文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
年収は同世代に比べるとかなり高いがその分仕事のノルマがきつく仕事にやりがいを感じられない。お金を稼...続きを読む(全151文字)

【良い点】
やればやるだけ貰える、評価基準が明確である。同年代の中でも給料はいい方だと思う。ボーナスで差がつく、ワンランクアップするだけでもかなり違う、...続きを読む(全153文字)

【良い点】
福利厚生、研修制度はしっかりしている。
実践に活かせる研修は少なかったように感じますが、ヨコの繋がりができます。
新卒入社より5〜6年で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
こじんまりした支店のためアットホームな雰囲気はありました。先輩や上司に仕事を評価されると、その後の仕事のしやすくなります。既存顧客を引継ぎし...続きを読む(全162文字)

【良い点】
成果が報酬に大きく反映される。
業績が如実に給与賞与に反映されるため、納得感がある。
評価も成績で目に見えるためわかりやすい。
30歳...続きを読む(全172文字)

【良い点】コールセンターはシフト制なのでほぼ定時で上がれるところ。プライベートは確保できる。
【気になること・改善した方がいい点】
コールセンター勤務...続きを読む(全155文字)

【良い点】残業代はフルでついたが新規新規を求められるためやることが多い。一方で役職者は既存顧客を抱えているため楽そうに見えた。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)

【良い点】3年目から主任に昇格し、給料が増える。また一日の残業も多少増えたため、その分も給料が増えた。残業が多いとはいえ、19時退社は守られている。また、...続きを読む(全154文字)

評価は半年ごとに行われ、賞与に直接反映してきます。景気がいいとき20代でも年収1000万円は超えるので収入面では他の業界と比べるといいと思います。ただ、実...続きを読む(全161文字)

給与水準いいです。成果をきちんと評価していただけます。とても満足です。給与評価体系も提示されているので、自分なりに目標が立てやすいと思います。過程の評価で...続きを読む(全156文字)

年二回のボーナス時期前に自己評価制度と上司との双方向評価制度がある。営業は特に成績により大きく賞与額に幅がでるので、がんばって結果を残した人はやりがいを感...続きを読む(全249文字)

評価制度は、人によりばらばらで、直属の上司の裁量による部分が大きかった。上司との相性が一番大事だと感じた。特に、ボーナスの額は人により、大きく変わるので、...続きを読む(全159文字)

日経平均連動型の会社です。
日経平均がよければボーナスも良いです。あとは成功主義型なので仕事ができる方はプラスαで給料も大きく変わります。
それがモチベ...続きを読む(全156文字)