【情報革命、新聞の未来】【19卒】毎日新聞社の冬インターン体験記（理系/技術職）No.1195（群馬パース大学大学院/男性）（2018/1/31公開）

新聞社といえば紙媒体で情報を発信しているというイメージがあったため、技術ではどのようなことをしているのか気になった。また、オリンピックの公式パートナー企業であるため、オリンピックの際に優遇などの特典があるのか聞きたかった。

毎日新聞社の力を入れているコンテンツを調べて、どこを工夫すればよりよくなるか考えた。ニュース検定2級に合格するための勉強も行った。

ニュースをより面白くするためにどうすればいいかというテーマでグループディスカッション

1日目にやったこと

最初に人事の方から会社の説明があって、そのあと技術の社員方から新聞社の技術のついて説明があった。昼食をとったあと、グループディスカッション。発表し、フィードバック。晩御飯は毎日新聞社の社員の方々とお酒を交えたお疲れ会があった。

人事、技術副局長、技術局長

なし

電車に今日起こったニュースを映すというアイデアを使用し発表した結果、興味を持ってもらえた印象だった。もう一つの班は、包み紙にニュースの情報を載せておくという話で、アイデアもそうだがプレゼンの仕方も評価されていた。

グループディスカッションの際に、やる気のない学生に対してどう意見を出させるかが一番苦労した。8人を二つの班に分け、行ったため話のまとまりは早かった。パソコンを使って新しい技術を用いてニュースを面白くしようとしていたが、机上の空論を聞きたいわけではないと社員方に言われ現実味のある技術を考えるのが大変だった。

パソコンで調べるだけでは、絶対得られない技術のことやこれからの新聞社のあり方を教えてくれたので、参加してよかった。インターンシップに参加し学生だけ毎日デジタルを無料で使えるようになるので、新聞社の技術を希望している人は、受けることをお勧めする。

毎日デジタルが無料で使えるようになるためそれを有効活用して、改善点を探すべきだった。新聞以外にも様々な機能があるため必ず使用し技術的に変化を加えるべき点がどこなのか探すべき

人事の方や技術の方の最初の説明で、出社時間や退社時間、深夜勤務についての説明があり、入社したらどれくらいの時間に行けばいいかなどがわかった。直接技術の方のお話が聞けるので、入社してすぐに研修があって技術に関しての知識がなくても問題ないことが聞けてイメージしやすくなった。

インターンシップの参加時点で8人に絞られて、その後、特別な採用ルートがあったと聞いていないのでインターンシップの段階で内定に直接結びついているわけではないと感じた。ただ、大勢の社員方々が来られたので間接的に関係はあるのではないかと考えられる。

人事を含め、毎日新聞社の社員方が全員が人間としていい人だと感じられたから。一緒に仕事をしたいと本気で思わされた。インターンシップ後の懇親会で局長や人事部長と話す機会があったが気さくで楽しかった。新聞の発行部数が3位でみんなで協力して乗り越える精神というものを感じた。

インターンシップに技術局長や人事部の方々がいてグループワークの際観察し、メモをとっているように感じられた。本選考の面接やグループワークの判断材料になる可能性があると考えられる。

インターンシップに参加する前はテレビ局を志望していたが、新聞社のこれからの可能性を学び新聞社をこれから一緒に盛り上げたいと強く思った。しかし、人事の方が技術社員は毎年数人しか取れず、少数精鋭という話をされていたので技術での志望ではなく違う職種での志望も考慮しようか検討中である。2020年のオリンピックがやはり大きい。

毎日新聞社のインターンシップ自体が12月に行われ、マスコミの中では遅めであった。これまでにテレビ局のインターンシップはすべて終わっており、比較ができた。新聞社はテレビと違い長い歴史と信頼性があり、そこが良い点だと思った。テレビ局と新聞社を本選考でも受けて、様々な角度からマスコミを見てみたいと思った。