大日本印刷株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒大日本印刷株式会社のレポート
公開日：2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 東北大学大学院
- インターン
-
- セイコーエプソン
- 大日本印刷
- セールスフォース・ジャパン
- ＫＤＤＩ
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- コニカミノルタ
- ＴＯＰＰＡＮホールディングス
- NTTコムウェア
- みずほリサーチ＆テクノロジーズ
- 日立製作所
- インターネットイニシアティブ
- フューチャー
- キヤノン
- ＪＣＯＭ
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした．
企業研究
大日本印刷になぜ入りたいか，凸版印刷とは何が違うのかを具体的に説明できるようにすることを話せるようにするのは当然だとして、大日本印刷に入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。大日本印刷の面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれる。そのため，未来の当たり前を一緒に構想していくために何ができるか，どのような価値を世の中に生み出すことができるかまとめておいた．大日本印刷の具体的なビジネスを企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価を得られると思う。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので，複数回開催される１dayインターンシップは可能な限り行うべき。
志望動機
私が御社を志望する理由は２点あります．まず，私は人生を通して「人々の幸せにテクノロジーで寄り添いたい」と考えています．「多様な人々が健康に生きていける社会」を実現すればその夢を叶えることが可能であると考えています．御社は培った高い印刷技術を医療情報処理技術に応用していると聞いております．今後の日本は少子高齢化や医師不足が深刻化しますのでＩＴ医療は今後の大きな産業となります．地域の病院や診療所との密接な連携がさらに必要になるので御社で取り組んでいきたいと考えています，２点目は御社の社員がカッコ良いと感じたからです．1dayインターンや座談会に参加し自分の関わるプロダクトや事業に誇りを持ってい他ことから熱意を感じました．私もそんな風に働きたい，そんな社会人になりたい想いから志望します．
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
趣味・特技/DNPに限らず企業選択で重視したポイントを３点挙げ、その理由を示してください/研究以外のご自身の取り込みを最大3点挙げ、その内容について説明してください/研究テーマの内容/DNPを志望する理由と入社してどのような仕事に取り組みたいですか。/自分自身を売り込むキャッチフレーズを考えてください。その理由も合わせてご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の想いが伝わるように，「」を使用したり，結論ファーストで記入するようにした
ES対策で行ったこと
１dayインターンの振り返り，四季報での競合企業に関する研究，自己分析など何度も読んで繰り返し取り組んだ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 企画職/技術職
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
終始オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックでは「明るい性格でITへの興味があるように感じられた」と聞きました．面接中は元気よくハキハキ話しました，また趣味のゲーム開発の話も盛り込んだことが大きかったようです．
面接の雰囲気
面接官は温厚な方であった．アイスブレイクから入り面接回数などの話から志望動機，事前準備した研究資料についての深堀が行われた．
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください
私はサークルのシフト作成リーダの活動に最も力を入れました．その中でもチーム内とチーム外でそれぞれ工夫しました．まずチーム内ではチームのマネジメントを行いチーム外ではチーム間の連携を意識して取り組みました．チーム内で工夫した事はシフト作成メンバーの予定を把握し作業分配することそして終了時には進捗を確認してその進捗をグループLINEで情報共有いたしましたさらにチームのメンバーが作業のしやすい分雰囲気になるように意識して上級生に声をかけました．チーム間では私を筆頭にグループLINEに各チームのリーダーを招待して毎日こちらから呼びかけることで密な連絡を取り合えるような環境をつくりました．こうした工夫によって完成しないと言われていたシフトを無事完成させることにつながりチーム内の評価は最高評価を得ることができました．
弊社の事業で気になるところを教えてください
２点あります．まずXR事業です．座談会でお聞きした話ですが御社は今後デジタルトランスフォーメーションに力を入れていくと聞いています．その中でも特にXRの領域で強みを発揮していくと聞いています．美術館などの文化財をVRで再現したり保存したりしているアーカイブ事業に私は関心があり研究でエーアールを扱っていることや昔から歴史が好きであることから御社に入社したら関わってみたいと思っています．２点目は医療事業についてです．地域医療へ貢献する遠隔画像の診断支援サービス事業を御社は展開されています．過去に培った高い印刷技術を医療情報処理技術に応用していると言う点に惹かれています．少子高齢化や医師不足が深刻化する日本ではIT医療は今後の大きな産業の1つになると考えていますのでこちらの事業についても関心がございます．
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
終始オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
成績の低い理由について嘘偽らず伝えたことが，誠実さに繋がったとお言葉をいただきました．無理に自分を良く見せる必要はないと思います
面接の雰囲気
アイスブレイクや自己紹介などなしで突然，ESの深堀が始まり，面接官の気になることを淡々と掘り下げられた印象だった．
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のIR情報
最終面接で聞かれた質問と回答
中学と高校ではテニスは軟式から硬式に変更したが，ポジション変化に伴う気持ちの変化はあったか?
はい．ポジションや競技の変更という変化は気持ちの変化に繋がっていました．
ダブルスでプレイすることが多かった軟式からシングルスでプレイする硬式に変わることは競技自体変わるからです．ダブルスでは前衛をしていました．後衛が粘って粘って繋いだバトンを最後ポイントに結びつける役割です．それに特化していた軟式テニスでしたが，硬式テニスを始め一人で試合をするようになってからは後衛中心の役回りが多くなりました．その時に初めて後衛のパートナーに依存していたことを感じました．失ってから気付いた当たり前に思っていることの経験ですが身の回りにもないか常に考え，未来の当たり前を想像していくことに繋げようと考えてています．
成績が低いように感じますが勉強は嫌いですか？
いいえ嫌いではありません．ただおっしゃるように成績の低さは自分でも自覚しております．成績が低下した理由は大きく２つのことが考えられます．1点目は授業環境の変換に対応できなかったことです．大学院の授業は大学入校規制がかかりオンライン授業に変更されました．学部時代は友人と課題提出に対してディスカッションを通して知識のインプットやアウトプットをお行っていましたが，オンライン授業に変わり個人で課題に取り組む形式に変わりました．2点目はその時期に研究活動に多くの時間を割いたからです．院に入学した当初は研究に前向きな気持ち筆いたので研究の進捗を早く出したいという想いからオンラインの授業課題より多くの時間を結果的に割いていました．このことが成績低迷の理由だと考えています，
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
フィードバックで自分が会社に求められていることがわかったから．
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
推薦を提出するのはあなたのタイミングで気が済むまで続けていいと応援してくれた．ただ推薦の受け入れ人数に限りがあるためいつまでも待っているわけではない．
内定に必要なことは何だと思うか
凸版印刷との違いを言語化できるようにしておいた方が良いです．
そのためにもOB訪問をする事は必須だと考えています．大日本印刷は事業を多角化していることもあり何をやれば世の中に価値を生み出すことができるのかアウトプットの質が様々です．
入社してから何をしたいのか，ほなキャリアを歩んでいきたいのか言うことをはっきりと自分の言葉で面接官に伝えることができれば合格も近いと思いますのでがんばってください．
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が携わりたい事業をはっきり言えるか言えないかだと思います．今日のホームページだけでなくIR情報まで覗いてみたりYouTubeにあがっている企業説明の動画を見てみたりすることで知識のインプットを行うことが必要だと考えています．
内定したからこそ分かる選考の注意点
1時選考が穏やかでアットホームな雰囲気で行われる一方で，役員面接は冷たい雰囲気を感じます．ですのでその雰囲気に飲まれないようにすることが大切だと思います．変に取り繕うことなく自分の姿を，ありのままの姿を出せるように頑張ってください
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし．技術者に関する資格(基本情報者技術者資格）取得を促された．また面談の時間を設けてくれ選考における面接のフィードバックをいただけた．
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
日鉄ソリューションズ株式会社
迷った会社と比較して大日本印刷株式会社に入社を決めた理由
年収が低いところに迷いが生じていたが自分のやりたいことを優先した結果入社を決めました．IT業界ではなく事業外車のITのエンジニアとして働くことで将来的にIT業界への転職の可能性も考えられますし，もしそのようなことになったらより現実的なITコンサルタントとしての立場から提案ができると考えています．ですのでキャリアのスタートは印刷業界においてリーディングカンパニーである大日本印刷でXRエンジニアとして極めてまいりたいと考えたからです．
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大日本印刷の 会社情報
| 会社名 | 大日本印刷株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイニッポンインサツ |
| 設立日 | 1894年1月 |
| 資本金 | 1144億6400万円 |
| 従業員数 | 36,911人 |
| 売上高 | 1兆4248億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北島義斉 |
| 本社所在地 | 〒162-0062 東京都新宿区市谷加賀町1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 804万円 |
| 電話番号 | 03-3266-2111 |
| URL | https://www.dnp.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.dnp.co.jp/recruit/newgraduates/ |
