- Q. 志望動機
- A.
キヤノン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒キヤノン株式会社のレポート
公開日:2021年5月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 情報系職種
投稿者
- 大学
-
- 東北大学大学院
- インターン
-
- セイコーエプソン
- 大日本印刷
- セールスフォース・ジャパン
- KDDI
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- コニカミノルタ
- TOPPANホールディングス
- NTTコムウェア
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 日立製作所
- インターネットイニシアティブ
- フューチャー
- キヤノン
- JCOM
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンライン
企業研究
どうして競合他社の企業ではなくキャノンであるのかと言う点であったり自分の研究内容についてであったりをまずキャノンと結びつけて話せるようにしました。そして学生時代に力を入れたことだけでなくその後企業で自分の力がどのように活かしてことができるのかどのように企業を通して社会に対して価値を生み出すことができるのかと言う点を論理的に話すことを意識しました.そういった情報については企業のホームページやIR情報を見たり四季報である就活生の情報雑誌を見ることで知識をインプットしノートにまとめておきました.選考に関わってくるウェブテストの勉強についても青峰対して行ったりOB訪問を行うことで様々な知識を統合してまとめておきました.
志望動機
2点のことから私は御社を志望しています。まずいってん目についてです。私は御社の冬季インターンシップに参加することで実際の現場社員の方とお話をする機会がございました。その際にインターンシップで出会った社員の方は自分の技術に対して高いプライドを持っておりその技術力の高さから私もそれをそのような社員の方々と一緒に働きたいと言う思いが強くなったと言う店です.件名ついては私も日本を背負うような企業で働いていきたいとそのように感じているからです。御社はグローバル企業として日本を背負って企業に多くの死者を持っていると思います私もそのような企業で働くことで自分自身を成長させそして日本のメーカーを再考させていくその場に立ち会いたいと強く思い御社を志望しています.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
0年後の世界はどのようになっていると考えますか。それを踏まえ、キヤノンに入社してやりたいこと、実現したいことは何ですか?(できる限り具体的な根拠を示しながら記載してください。)(600文字以内)/学生時代に力を注いで挑戦したこと(していること)を教えてください。(その挑戦において、困難だったことや、その困難にどのようなアプローチで取り組んだか、またその経験から得られたことなどを具体的に記載してください。学業もしくは学業以外でも可)(400文字以内)/1.研究テーマ・分野 2.テーマの選定理由 3.これまでに成し得たこと 4.研究における独自性や新規性 5.研究過程での気づきや発見 6.苦労した点・改善点 などを踏まえて具体的に教えてください。(500文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
分かりやすい日本語で、かつ面接時にも使用されると聞いていたため丁寧に記入した.
ES対策で行ったこと
部活会議やその他就活系の情報雑誌に載っている知識をインプットしわかりやすい日本語で書くことを練習しました.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
青本をたくさん繰り返し解くことで知識を体系的に取得していました.
WEBテストの内容・科目
Webテスト、性格テスト
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
普通のWebテストです
対策の参考にした書籍・WEBサイト
青本を事前に解いていました.
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事・現場社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
終始オンラインでした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究は専門外の人にもわかるように話すことを心がけた.そのためか技術系社員からは予想以上に深堀裏をされたため不明点もあった.わからないことはわからないと伝え、誠実さをアピールした.話のテンポが相手に呑まれそうにならないように気をつけた
面接の雰囲気
面接官の印象はすごく重苦しい雰囲気でした.ただこちらにリスペクトを持って話していただける印象を受けました.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の研究をなぜ始めたのですか.
一言で言うと私の浪人時代からの思いを助けることができるからです。実は私は大学受験の際に浪人をしているので元は医師になりたいと感じていました.そのため大学受験の勉強をしていましたが受験勉強の傍らに聞いた講演会の中で1人の医師が関わることができる患者が限られていることから,より多くの人を救うためにはその一歩手前の医師を支援することから始めたいと思いこの研究ができる千葉大学に進学しました。医師を直接助けることができる手術支援と言う立場から現在の研究室を選びそして現在の研究テーマを選ぶ運びになりました.現在家の研究テーマを選定するときには研究室の教授にいくつか選択肢をいただき私の思いを実現できる研究テーマについてディスカッションを行いお互いの同意のもとで開始することになりました.
研究通じて大変だったことは何か
まず,研究チームマネジメントです.4月に緊急事態宣言が出され自粛期間入校禁止になりました.それに伴い,研究の連絡はメールからSlackに変更になりいつでも連絡が可能になりました.また週2回オンラインMTGを必ず開催するようにし後輩の成長を1番に意識しました.
答えだけでなくその道筋をを示しディスカッションを小さな発見や成長があればそこに対してしっかり褒めてモチベーションを高めさせました.
2点目は,研究当初進捗が出なかったことです.それは医学と工学の融合領域であることを意識していなかったため工学的アプローチだけになっていたからです.改善策としてシステム作成時は医師の意見を取り入れ,友人には問題に対する課題を聞いてもらい課題を明らかにしました.医師に話す難しさや複合領域に対してのアプローチも勉強できました.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので最低限の能力はクリアしていると考え自分を合格させるための理由をはっきりとつけてもらおうと言葉言葉に重みをつけて話しました.
面接の雰囲気
非常に雰囲気が硬く厳かと言う言葉が当てはまる様子でした.口調も静かなトーンで淡々と質問をしてくる感じでこちらに対しての疑問を解消してる印象があった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
メーカーが生き残るにはなにが必要か
大きく2点あります.まず1点目は事業の多角化です.移り変わりの激しい世の中で1つの事業に絞るのはかなりリスクがあることだと思いますのでリスクを分散させる事業の多角化は必須だと感じていますその中で御社はカメラ事業だけでなくキャノンメディカルシステムズを買収しメディカルの分野にも力を入れていると感じています。その意味があのー御社はメガとして生き残ってことができると考えています.にてんめはグローバル展開です。世の中のIT化が促進されたことにより情報がグローバルに行き交う時代になりました。そのため少子高齢化が進む日本国内だけでのマーケットで戦うことを意識するのではなくグローバルの市場でシェアをとってことに今後生き残っていくことができるようになっていると感じています.
他の企業の選考状況はどのような様子か
IT企業であったり,他社メーカー様を受けさせていただいている現状です.私は,どのような形であれITと言う側面から仕事に関わりたいと感じています。メーカーで働くと言うことを選択するのであれば,情報系職種と言う観点から製品に関わり人々に幸せを届けたいと感じています。IT企業であれば,システムインテグレーターと言う立場で,メーカーのIT化を促進し,その先にいるお客様に幸せを届けられる,どちらにせよ私の人生の目的を達成できる状況にあると感じています.他の企業の選考はまだ出ていませんが,インターンシップで私が感じた御社への思いから,御社が第一志望ですので,御社から内定をいただけた暁には,その他の選考は辞退するつもりでいます.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。それは自分の成長性を見出せなかったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も承諾期間がしばらくあるようでしたが私はその場ですぐに辞退しました。そのためどれくらいの期間がいただけるかは分かりません.
内定に必要なことは何だと思うか
企業分析と自己分析です。どうして業界のリーディングカンパニーであり続けられるのか製品と言う観点と事業と言う観点からよく学んでおくといいと思います。その点にはOB訪問であったりインターンシップであったり様々な方法があると思うので積極的に1次情報をにいきましょう。自己分析についてはどうして自分がキャノンでなければならないのかと言う明確な理由作りになります。そこを怠らずにやって言うことでモチモチ良い方向に進んでいくことができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
研究内容を相手に伝えることができるかどうかなと感じています。これは今まで自分がやってきたことを説明できるかと言う事だけではなく自分のやっていることに意味を見出して取り組めているかそこから仕事への再現性を見ているように感じられたのでその点だと感じています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
メーカー特有の面接自体は生真面目な雰囲気で進みます。ですので雰囲気に飲まれないように自分のことをアピールすることができるように面接に望めるといいと思います。またインターンシップに参加する機会があればその内容を復習しておくようにしましょう
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退しているため社員の人事からはどのようなフォローがあったかは不明です。
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キヤノンの 会社情報
会社名 | キヤノン株式会社 |
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フリガナ | キヤノン |
設立日 | 1937年8月 |
資本金 | 1747億6200万円 |
従業員数 | 174,291人 |
売上高 | 4兆1809億7200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 御手洗冨士夫 |
本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 832万円 |
電話番号 | 03-3758-2111 |
URL | https://canon.jp/ |
採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |