【22卒】ニコンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13440（東京理科大学大学院/男性）（2021/6/6公開）

ニコンで成し遂げたいこと/研究内容/課外活動

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

何をしたいのかをわかりやすく書くように心がけた。

就活会議のESの構成を参考にして自分のオリジナルのものを改善していきました。
わかりやすさを心がけて記載した。

なし

WEBテストに向けて行ったことは特にありません。

SPI：言語、非言語、性格診断

言語：25分
非言語：35分
性格：20分

なし

なし

研究内容を人事の方にもわかりやすく伝えられるように自分が聞き手であればどのあたりがわかりにくいか、疑問に感じるかを考えながら読み返して準備を行った。

技術の方も人事の方もしっかり話を聞いてくれようとしていて、とても話しやすかった。
研究内容の話の時だけは和やかな感じではなかった。

なし

なし

研究について説明してください。

「〇〇」の研究を行なっています。
新規性について
近年、〇〇法を用いて作製する〇〇が注目を集めている。
しかしこのデバイスの集積方法については定まっておらず、従来の方法である〇〇法などの〇〇を想定している方法は横方向に展開していくため面積が大きくなるという問題点があります。
そこで〇〇による小型化と高密度化の点で優れている〇〇に注目しました。〇〇は基板に貫通する穴を開け、そこに金属を充填することで上面と下面の導通をとる方法です。
一般的な〇〇は基盤にシリコンを用いているため柔軟性がありません。そのため本研究では基盤の部分に〇〇を用いることで〇〇の作製を検討しました。
実験の流れ
まず一段の貫通電極の作製をしました。
その作製に当たって〇〇で〇〇という金型を作製し、その後の〇〇という〇〇の反転した形の作製には主に〇〇を用いました。
〇〇の欠点に貫通を妨げる膜（残膜）が生じてしまうことが挙げられます。残膜を作らな
い且つ凸型の形状が潰れない適正な圧力の理論値を出し実験を行いました。
問題点と解決策
一段の〇〇を作製することはできましたが、膜厚の薄さが原因でハンドリングすることが困難であったため、解決策として〇〇にすることでハンドリングを可能にすることです。〇〇にすることで〇〇や〇〇が一段の時以上に難しくなったため、現在試行錯誤しています。

二つの職種で希望を出されていますが、現在の志望度はどうですか？

現在は6:4の割合で〇〇職を希望しています。
自分は最終的な目標、夢として世界一の〇〇を設計するということがあります。
この夢は設計で終わるのではなく、多くの人の手に渡るところまでが目標です。
そのためには工場でどれだけのことができるのか現場を理解してから〇〇職につき目標に向かって設計していくほうが多くの人の手に回るところまでの自分の夢の実現に近づくと考えてるため、〇〇職を希望しています。

【逆質問】
この順序でキャリアを進まれている先輩社員の方はいらっしゃいますか？
自分の夢を叶えるためにこのようなキャリアプランを考えていますが、この考え方は仕事内容を考慮した上で的を得ていますか？
という質問をしました。

なし

最終選考は人柄を見られていた為、返事はハキハキと話して返す。
自分のこれからのキャリアプランをしっかりと話せたことも評価していただいた点だと思う。

人事の方のみで研究の話はあまりせず、ガクチカや入社後のお話をしていただいたので、技術の部分は一次面接、人柄の部分を二次面接で見ているという印象だった。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

〇〇を設立し、同じ目標に向かって努力できる環境を作ったことです。
私の学部は〇〇で過ごします。〇〇には人数が必要であるためメンバー〇〇人から部員を集めるという課題がありました。そこで2つの工夫をしました。
1つ目は部の認知のスピードです。入学して一週間以内に全ての〇〇に声をかけて周り、知ってもらうきっかけを作りました。
2つ目は部の魅力向上です。〇〇は学内だけでなく地元の方々との共演も出来る団体と考えたため、自ら話を持ちかけ共演できる環境を作りました。
上記の工夫により〇〇人が加入し、地元の方々との2度の共演をすることができました。この経験から思いついたことに対してまず行動を起こす大切さを学びました。
また6人のメンバーと共に声掛けから運営を行いました。協力してくれる人達がいたことが設立から環境づくりをすることができた要因です。

希望する製品以外に携わることがありますが、どのように考えますか？

結論はそのような製品であっても全力で取り組めると考えております。
私は現在の浅い知識では〇〇への関心が高く、〇〇に関する仕事がしたいと考えています。
しかしそれはまだ私が他の製品に対しての知識が少ない為だと考えます。
前回の面接で御社の社員の方のお話を聞いていく中で他の製品の面白さ、社会にどのように役に立っているのかを知ることができました。自分は話を聞いただけでもこのように感じました。
実際に仕事として初め、現物を作り世の中に出す頃にはその製品が好きになっていると思います。したがって私は御社に入社した後どの製品を任せていただいてもその製品を好きになることができると考えているので与えられたものに対して全力で取り組みます。

なし

お話し合いのような雰囲気でした。

人柄を見ているような、前回でほとんど確定でしたが、内定を出すために6月に面接を行うといった雰囲気でした。

自分が望んでいる業界であった。
一番自分の話をわかろうと聞いてくれる雰囲気があった。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100名程

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝大、理系私立、難関国公立、難関私立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定を頂いてから自分が就活を終えると伝えていたのでそのところはわかりませんでした。ただ好きなことができるのが良いという考えであったので、続けさせていただける気がしました。

希望の職種の理解を深めたほうが良い。この企業は外部のアプリでの社員の方と連絡を取れる手段を提供してくれるので活用して多くの人のお話を聞いた方が良いと思いました。実際ここで得た情報からどういうキャリアステップであれば自分のやりたいことができるかを考えて話すことができたので、活用してよかったと感じた。それぞれの職種に関してのお話は同じ業界であれば他でも使える情報であると思うので、一気に情報を集める手段にもなる。

自分の本当にやりたいことを考えていて、それがこの企業で実現できるということを業務内容の理解を示しながら話すことができるかどうかだと思います。話すことができるかというところも重要で、言語化の練習を苦手な人はしておくと良いと思います。自分は「ゼロ秒思考」という本を読んで真似していました。

ジョブマッチングの面談では通常よりも自分の実験と関係があるかと思いきや、実験に対しては取り組み方の部分のみであった気がした。
この企業で何がしたいのかを明白にしておくと面談で楽しく話ができて終えられると思った。