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三井住友海上火災保険株式会社 報酬UP

【アイデア広げ、影響力UP】【22卒】 三井住友海上火災保険 MSインターンシップPremium(職場受入)の通過ES(エントリーシート) No.40066(東京大学大学院/男性)(2021/2/26公開)

三井住友海上火災保険株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年2月26日

22卒 インターンES

MSインターンシップPremium(職場受入)
22卒 | 東京大学大学院 | 男性

Q.
MSインターンシップでの気づき、学びを通じて現在実行していることは何ですか?

A.
私はMSインターンシップを通じて、2点の学びがあった。まずは自分が思っているよりも自分の発言の影響力が大きいことだ。良くも悪くも、周囲の人々は私の発言に耳を傾けてくれる。そのため、軽々しく思いつきで発言することを控えて自身の発言の質を高めること、そして正しいと感じたことを躊躇わずに発言することを意識するようになった。二点目は、論理的思考力だけでなく、アイディアベースの思考プロセスも重要であることだ。論理的に考えるだけでは、斬新なアイディアは生まれないため、時にはアイディアから入ることも大事だと感じた。そのため、読書や会話を通じて他者の考え方に多く触れ、自身のアイディアの幅を増やすようになった。 続きを読む

Q.
学生時代に最も大きな挑戦をした経験を教えてください。

A.
ある女子校のバドミントン部のコーチとして、大会ベスト4を目指したことだ。着任当初は大会で4年連続で初戦敗退をしており、私はその原因が個人のスキル不足と勝利への執念の欠如にあると考え、練習のメニューや体制を一新した。しかし、部員の一部から反発があった。その反発をした部員と話した結果、私の意図が部員に伝わっておらず、突然の変化に戸惑ったことが原因だと分かった。その後私は、何か変化を起こす際にはその変化を行う意図や背景も併せて説明し、その結果部員たちはスムーズに変化を受け入れてくれるようになった。ここから私は、仕組みを上手く回すには、仕組み作りだけでなく、その意図を伝えることも重要だと分かった。 続きを読む

Q.
MSインターンシップPremium(職場受入)に応募する理由、目的を教えてください。

A.
今回のインターンシップに参加する目的は、損害保険ビジネスと貴社への適性を見極めることだ。夏のインターンシップを通じて、損害保険ビジネスの概要や、貴社の大まかな雰囲気を知ることができたと感じる一方、深い業務理解と職場・社員の雰囲気の体感は出来なかったと感じる。そのため、実際に職場に入り、社員の方々との対話や協働を通じて、業務及び職場への更なる理解を行い、損害保険ビジネスと貴社への適性を見極めたい。 続きを読む
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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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三井住友海上火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上火災保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
設立日 1918年10月
資本金 1395億9500万円
従業員数 12,143人
売上高 3兆2514億2900万円
決算月 3月
代表者 舩曵真一郎
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
平均年齢 42.1歳
平均給与 768万円
電話番号 03-3259-3111
URL https://www.ms-ins.com/
採用URL https://www.msig-saiyou.com/
NOKIZAL ID: 1130284

三井住友海上火災保険の 選考対策

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