【感動と成長の物語】【16卒】 三井住友海上火災保険 総合コースの通過ES(エントリーシート) No.5153（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

ジャズダンスサークルの公演で演出として公演全体のストーリーを作成し、映像や演技で表現して観客に発表しました。その際私は観客全員が感動できる公演を目指しましたが、観客一人一人の価値観が異なる課題があり、次の行動を取りました。 学年会議を2週間に一度開き、その都度作成したストーリーの内容を共有しました。そこでいただく客観的な意見を元に何度も改良を重ねました。またダンスをしない人も感動出来るよう、映像やセリフを演出に取り入れるなど表現の工夫を行いました。 そして公演は過去最多の観客約2000人を動員して成功を収め、観客から「物語に感動した」と言葉をいただき、9ヶ月間やり切ってよかったと実感しました。 続きを読む

私はオリジン弁当で4年間アルバイトとしてレジ接客と弁当作成を行っております。そこではアルバイトが、中国人をはじめ外国人が全体の60%ほどを占めます。 その多くが日本に来て間もない人で、日本語学校に通い始めたばかりで日本語があまり話せない人が多く、少し難しい日本語や日本の「当たり前」がわからないという困難がありました。その外国人に指導をして、コミュニケーションを取らないといけない中で、工夫が必要となりました。 そこで私はとにかくわかりやすく説明することと、相手の文化を知る姿勢を重視することです。 結果、コミュニケーションを上手く取れるようになり、外国人と連携して仕事ができるようになりました。 続きを読む

中学時代に同級生を集めて草野球チームを作り、今も活動しています。18人集めて日程を決めて球場をとり、野球を行います。 その中での課題が、野球のために集まったのにだらだらと過ごしてしまうことでした。そこで私はどうしたら皆で野球を真剣に楽しめるのかを考えて3つの方法を取りました。 一つ目は4時間で練習と2試合を行うスケジュールを組み、事前に伝えることです。二つ目は実力が拮抗するようにチームを分け、練習を毎回行って皆の実力差を減らすことです。三つ目は試合の個人成績を記録し、データとして公開して個人成績でも競争ができるようにしました。 結果野球を真剣にやるようになり、活動を続けてくることが出来ました。 続きを読む

ジャズダンスサークルでチームリーダーを担い、25人を抱えてダンス作品を作りました。私はメンバー全員を成長させたいと思いましたが、練習の中で「何がわからないか」がわからない人への指導が課題となりました。個人が指導を受ける時に何を思っているのかを知らないと指導が届かないと感じました。 そこでメンバーの技術だけでなく性格や感情を知るために、練習時間外も含めて一人一人と対話を重ねました。その上で内容や伝え方など、最適なアドバイスを心がけました。 作品は観客アンケートで人気1位を、メンバーからは「教え方がわかりやすかった、ありがとう」と言葉をいただき、メンバーと真剣に向き合ってよかったと思いました。 続きを読む

「人を支える」を体現している損害保険業界を見る中で貴社のセミナーに参加し、法人顧客数1位と企業に強い損害保険会社であること、海外、特にアジアに積極的に進出していることを知り、興味を持ちました。 また、多くの社員とお会いさせていただき、学生に真剣に暖かく接してくれる中に仕事に誇りを持つ姿を感じ、「かっこいい」と思いました。 そのような先輩社員と企業の挑戦を支えたいと思ったので、貴社を志望しました。 続きを読む