【挑戦と結果、信頼を築く】【16卒】 三井住友海上火災保険 総合コース エリアコースの内定ES(エントリーシート) No.6150（早稲田大学/女性）（2016/1/29公開）

私は大学3年の11月から3か月間かけて「就活×運動会」をコンセプトにしたイベントを企画、運営した。私は主に学生に対する広報を担当し、当初は500人の就活生向けにFacebookグループでの宣伝を行った。しかし、1か月たったところで目標40人の集客に対し3人の応募しか得られなかった。そこで私は、運動会というイベント対し抵抗がある人も多いのではないかと考え、ネット上だけではなくリアルな場での宣伝を提案し、プレイベントとして気軽に参加できる飲み会、他の就活イベントで300枚のビラ配りを行った。結果、運動会イベントには当初の目標を超える就活生50名の集客を成功させた。 続きを読む

高校一年生の体育祭で、応援合戦のダンスリーダーを務めた。放課後や休み時間を使って練習をしていたが、勉強、部活を優先したい人が多く、半数以下しか人が集まらない状況が続いていた。そこで私は、クラスメイトにダンスの動画をメールで添付したり、個々人の動きを紙に書いて配布するなど、短時間で効率よく練習できる方法を考え、実行した。その結果、応援部門で準優勝し、クラスメイトからの信頼を得ることができた。それまでは、自分の思いを人に押し付けることが多かったが、この経験によって個々の考えを尊重した上で、全員が頑張れる環境を作るには自分はどう行動すべきなのかという事まで考えられるようになった。 続きを読む

大学1年生から現在に至るまで、特許事務所で電話対応やFAX処理といった事務アルバイトを行っている。FAXは国外問わず送られてくるため、細かいところまでチェックしなければならなかったのだが、私の確認不足で誤った処理をしてしまい、社員の方に迷惑をかけてしまうことがあった。 このミスによってどんなに細かな作業でも確認を怠らず、責任感を持って仕事をしなければならないということを学んだ。そこで私は、ミスの繰り返しを防ぐために、アルバイト同士でミスを共有するため報告制度を取り入れた。また、社員の方が作成してくださっていたマニュアルに、アルバイトの視点のコメントを書き加え、後輩の指導にも活用した。 続きを読む

大学1年からの3年間、イベント企画・運営サークルに所属した。半年に1回の頻度で開催されるイベントに向けて企画を作っていくのだが、当初は会議の参加率が低い状態が続いた。私は、一部の人だけで話が進むことで、他の班員が意見を出しにくい環境である事、班員ごとに仕事量や質に差がある事、議事録が機能しておらず会議不参加者が、会議内容を把握できない事が原因だと考えた。そこで、会議前日に全員が自分の考えを共有掲示板に書き込むこと、仕事を班員で公平に分担すること、議事録には決定までの経緯を詳しく書くことを提案した。結果、メンバーの参加率が半分以下だったのを８割程度まで上げることができた。 続きを読む

人の挑戦を支えたいという思いから、損害保険業界を志望している。 中でも貴社は、社員同士のつながりを大切にする風土があり、そのような環境の中で切磋琢磨しながら働いていきたいと思った。 また、社員の方から女性の活躍フィールドが広がっているということをお聞きし、自分自身も挑戦しながら、成長し続けられる環境があると感じたため、貴社を強く志望している。 続きを読む