【アジアの未来を支える】【22卒】三井住友海上火災保険の総合職の本選考体験記 No.18708（海外の大学/男性）（2021/9/22公開）

現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。/ 志望動機/ 将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

文の論理性に加え、個性が出るような文、言い回しを重視して書きました。

ネットに出ている設問などを元に自分で改善しながら作り上げた。 OB訪問などで添削してもらったことでより精度の高い文になった。

なし

参考書を一冊買い、それを繰り返しとくことでパターンを覚えた。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語、３２問、計数、２９問、性格診断。一時間程度

なし

なし

デザイン思考テスト

お題をいくつか見せられ、パーツ毎を組み合わせて新しいビジネスを生むテスト。制限時間の中でいかに世に出ていない実現性のあるアイデアを出せるかが問われる。

webテストでした。

終始質問されることに対して端的かつ結論ファーストを心がけていた。特に、面接官がメモを取りやすいように一文言い終わったら一テンポ置くように気をつけていた。基本的には、学生時代どのように過ごしてきたかを聞かれます。なので、自分の言葉で膝下流語れると評価されると思います。

一次面接ということもあり、比較的穏やかな雰囲気で始まった。面接の前に、コロナ禍でどんなふうに過ごしたかなどフランクな会話から始まり、終始学生の良さを引き出してくれようとしていた。

なし

なし

現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください

マレーシアでハンドボール部の部員50人のキャプテンとしてチームを一つにまとめましたことです。

公式戦の途中、右膝を大怪我しこれ以上コート内で戦うのは難しいと医師に言われました。ですが、唯一の経験者である私しか引っ張る人がいなかったので、そのせいでチームの士気が下がってしまいました。しかし、何としてでもキャプテンとして上位まで勝ち上がらせたい気持ちから、技術面以外の部分で貢献できるのではないかと考え、２つのことを実行しました。それはチームのリスクマネジメントとメンタルトレーニングをし、監督の手が届かない部分まで選手とのコミュニケーションを取り、チームの心と体のケアに徹しました。そのおかげで部員一人一人が前向きな気持ちで練習に取り組むことができた。自分の活躍を諦めチその結果、チームを一つにまとめることができました。この経験を通じて、自らが周囲のニーズを探し、解決策を考え行動することの重要性を学ぶことができました。

そのリスクマネジメンはどう活かせると思いますか？

社会に出てもこの主体性や選手に対して行ったきたメンタルトレーニングは外国の方と働く際に活かせると考えます。なぜなら事前と事後のコミュニケーションは大事だからです。事前の連携に関しては、外国人と働く際に共通意識がずれやすいと思います。なぜなら国、文化が違うと自分が思っていることは相手にとって当たり前ではないことが多いからです。だからこそ事前にミィーティングを設定し、入念に業務の目的や活動目標を話し合いを重ねてすり合わせることが大事だと思います。そして事後には感謝の気持ちを改めて表明すると共に、顧客動向やfeedbackを継続的にシェアすることで次の業務でも協力していただきやすい関係を築くことが大事だと思います。

web面接でした。

営業の適正をかなり見られるので、求められている人物像にあった経験、言動を心がけることが重要だと思う。例えば、変化に柔軟に対応できるかを聞くために、何かに挑戦して挫折したけど乗り切った経験など、ちょっと違った言い回しで質問してくることもあるので注意。

一次面接同様、終始穏やかで学生の良さをちゃんと出してくれようとしていた。また、質問に関しても学生目線でしてくれたことで、答えやすく会話をちゃんと維持できた。

なし。

なし

就活の軸を教えてください。

主な就活の軸は、岐路に立つ人の挑戦をお金で支えたいという夢があるからです。

私がお金を持って支えられてきたからこそ考えました。私はこの５年間留学を通して好きなこと、やりたいことを思う存分にチャレンジすることができました。このチャレンジは自分一人ではなく、両親が自分のチャレンジに対して環境面ないしは、お金の面で支えてきてくれたからこそだと考えます。なのでお金の面で支えてきてくれた両親には大きな感謝の気持ちがあります。だからこそ今度は、自分が人のチャレンジに対して単なるアドバイスだけでなく、お金の面でも支えになりたいと思いましたし、実際にお客様のビジネスや生活の向上に貢献したいと思うようになりました。

学生時代最大のチャレンジを教えてください。

最大のチャレンジは議長として、LGBTのプレゼンテーションクラスを一つにまとめあげたことです。専攻する学部の60人のプレゼンテーションクラスで、1週間同性愛に関する発表に議長として参加しました。実際に賛成派と反対派に割れた際に、うまくまとめれず「日本人だから仕方ない」と言われ悔しい思いをしました。それは１、知識不足によって自分の意見を表明できなかったこと。２、それによる周りとの信頼関係の欠如が課題と分析しました。以来、学校にある学術論文の熟読や、実際にLGBTの友人に生の声を聞くことで正確な知識を身につけることに注力しました。次に積極的に自分の見解を両派に表明した上で中立の立場に立ち、国、宗教、文化の違いから摩擦が起きやすい部分を特定した。そして一人一人の意見にある背景や思いに寄り添ってコミュニケーションしたことで、反対派がうまくやっていくための提言を考えるよう促したことで、両派が飲み込める意見を主導することができ、「議長としてよくやったと」周りから声をかけてもらえました。この経験から、主体的に意見を持ち、相手の価値観を尊重、共感することで生まれる信頼関係の大切さを学びました。

なし

デザイン思考面接

ランダムなワードを６個与えられ、その中の二つのキーワードを使って新しいビジネスを作る面接。時間内にいかに斬新で実現性の高いアイデアを作れるかが問われる。

webでした

三井住友海上火災保険にどれだけ入りたいか熱意を見せること。その際に、ただ入りたい理由だけでなく、自分が入ってどう活躍できるのかを面接官に再現性を持って伝えることが大切。なので、ただ人で選びましただけだと軽薄だと思われるので注意。

優しめな雰囲気の中にも厳かさを感じた。その中で、本当に入る気があるのかをいろんな角度から見られてるようだった。

全面接を通し、とてもハキハキしていて印象が良かったとおっしゃってくださいました。また、その日行った最終面接の中で一番良かったお褒めのお言葉をいただいた。

なし。

入社してやりたいこと、志望部署、業務はありますか？

当社の成長領域である国際業務に携わりたいです。それは私の強みを活かせると考えたからです。特に国際業務部は保険マーケットの特性や国の規制を十分に理解した上で、地域毎に担当分けをしているので、常に現地のスタッフや企業、リテール営業と連携をとりながら案件をサポートをする責任あるお仕事と伺っています。なので本社と現地の架け橋になるためには本社の状況理解とともに、駐在員や現地スタッフとの信頼関係は必須だと考えます。だからこそ、私の強みである相手の立場に立って考え、行動する力や東南アジアで学んだ言語文化をを活かし、日本と海外の架け橋になりたいです。ですが、例え配属が違ったとこでもそこで愚直にお客様のためということを忘れずに、高いプロ意識で取り組む事で実績を積み、将来海外事業に携わりたいです。例えば、マレーシアへ進出する日系企業の皆さまに高品質な商品・サービスを提供するとともに、アジア地域の事業基盤を一層強化し、海外事業の持続的発展をめざします。

あなたが考える将来のキャリアプランを教えてください。

私は将来的に、御社のグローバル事業を牽引する人、御社が計画する海外事業において有効な提案ができる立場にいたいと考えています。それは自律的なキャリア形成をさせていただける御社だからこそ積極的に前に出てチャレンジしたいです。アジア圏はこれからもっと成長できる要素があると考えます。アジア圏を重視したビジネスとして何が通用するのか見極めるだけの見識を持つため、国際業務で知識と経験を積みたいです。そのためにはまず国内で愚直にお客様のためを忘れずに取り組み実績、ノウハウ、信頼を得たいと考えます。そして積極的にグローバルトレーニー制度など使って自分の得意分野を伸ばすだけでなく必要とされるスキルを包括的に学んでいきたいと考えています。