【熱意溢れる内定者の秘訣】【20卒】三井住友海上火災保険のエリア総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7673（早稲田大学/女性）（2019/7/26公開）

持っている他社内定を辞退してくださいとは言われなかった。就職活動を終了していたので、就活をやめるよう言われることも、もちろんなかった。

一番大事だと感じたのは、「入社したいという熱意」です。たくさんある三井住友海上のイベントに極力参加することで、熱意を持っていることの説得力が増します。また、「他の損保会社(東京海上日動と損保ジャパンだと思う)は見ていますか？」という質問は、絶対されると思うので、見ていても見ていなくても正直に伝えた上で、三井住友海上が良いという理由を説明できることが大切です。(私は他の損保は受けていなかったのでそう伝えました。)あとは、月並みな回答ですが、笑顔で明るく話すことも大事だと思います。

内定者懇談会に参加してみて、ノリのいい人、よく話す人、元気な人が多いと感じた。総じてコミュニケーション力が高いと感じました。あと、三井住友海上の社風に魅力を感じた内定者が多かったみたいなので、面接で社風に惹かれたことを言った人は多かったのでは？と思いました。

夏のインターンに参加していない人は、6月から面接が始まるので、4月上旬などとは違い、面接のスキルが高い人ばかり(練習として受けてみるというような人はあまりいないと思われる)なので、その点は意識した方が良いと思います。

フォローは特にありません。内定者懇談会は何回かあります。