三井住友海上火災保険の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全522件） 4ページ目

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。/【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】過去のエントリーシートを参考にしながら、自分なりのオリジナリティを加えて、自分の良さを出すようにしていました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分くらい【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を読んで、解けない問題がないように勉強しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。明るい方で会話をベースに面接が進んでいくもんでした。とてもやりやすかったです。【挫折を乗り越えた経験はありますか。】ゼミの1次選考落選による挫折を乗り越えたことです。落選した理由はGPAが合格者と比べて低かったことです。やり直しが効かない失敗を通して、自分の学習姿勢や成績に対する認識の甘さに後悔しました。悔しい思いをした私は、仮に1次選考を通過していた時の自分以上に、何に対しても意欲的な人に成長すると心に誓いました。私はその思いを胸にゼミ長に志願し、明治大学との発表会の運営やゼミ生の就職活動の支援など、与えられた役割以上に行動ができる意欲的な人に成長しました。その役割にやりがいを感じ、心から今のゼミで良かったと思えるようになり、挫折を乗り越えました。GPAは当事者意識を強く持って授業に取り組むことで1年次平均2.7から2,3年次平均3.35へと引き上げ、課題点を強みにすることで乗り越えました。この挫折を通して、所属する環境や失敗よりも、今いる環境でどう活躍し、どう失敗を乗り越えるかが大事だと学びました。【入社してどうなりたいですか。】困難に向かって挑戦する人を支える存在になりたいと思います。私は今までの人生で多くの挑戦を経験しました。しかし、挑戦する際には必ず周囲の人々の支えがありました。そのため、新たな挑戦を志す多くの企業と、切り離せない関係にある損害保険業界で、次は自分が誰かを支える仕事をしたいと考えています。その中で、貴社はグループ会社として規模の大きさを持ちながら、「お客様第一」を行動指針に掲げており、お客様のニーズに最前線で寄り添って応えることが出来る企業であると考えました。私はゼミ長の経験で大切にしていた「相手の目線に立つこと」を忘れずに、お客様と信頼関係を築くことで、理想の社会人像を実現していきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間がとても短かったので、その短い時間の中でしっかりと自分の良さを伝えることが大切だと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。面接官の方はとてもしっかりとした雰囲気だったのですが、良く笑う方だったので、楽な気持ちで臨みました。【アルバイトに関してどのようなことをしていましたか。】私は現在、スーパーマーケットでアルバイトをしております。基本的にはレジを担当しております。ただ、年次があがるにつれて、色々な仕事を任されるようになりました。その中で私が任されていたことはアルバイトの問題を解決することです。私は勤務歴が長い事から取りまとめ役を任されています。私はお客様からの叱責やクレームなどの問題の対処をしておりました。問題は従業員との認識の差から生じると考えています。お客様が何に怒っているのか、なぜ従業員と認識がズレたのかを的確に見極め、相互の意思を伝えることで解決しています。この経験から、従業員の私達がお客様の目線に立つことで両者の齟齬を妥協ではなく納得という形で解決できると学びました。【リーダーシップを発揮した経験を教えてください】ゼミで毎年夏に行う明治大学との発表会です。ゼミ長である私は企画、運営を任されていました。ところが例年と異なりコロナの影響により発表会がリモートで行うと決定しました。ゼミ生からは直接交流ができないことによる質の低下が懸念され、意欲の低下が見えました。ゼミ生の発表会に向けての努力を見てきた私は皆の士気を再び高めると決めました。私はその欠点を補うために滞在費用、移動時間のないオンラインの強みを活かし、数日間による開催を決定しました。例年以上に多くの発表を行うことでゼミ生の士気を向上させました。私はこの経験から逆境に対して諦めるのではなく、この現状だからこそできることを見つけることが大事なんだと学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】色々と変わった質問をされたので、用意した回答をする人ではなく、応用力のあるところが評価されたのかと思います。

【選考形式】デザイン思考面接【選考の具体的な内容】デザイン思考のようなものをワークとして行い、面接官の前で説明をすることになります。そのワークから派生して面接が進みます。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。一度、年次の高い方と面接をした後に若い方と面談するのですが、共にフランクな雰囲気でした。【学生時代に力を入れたこと】ゼミ長としてゼミ生の就職活動支援の企画を行ったことです。きっかけはコロナウイルの影響で就職活動が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信を持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就職活動の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、同時に参加した就活生同士で情報交換をする座談会も企画しました。本選考に近づける工夫として、GDを行うグループ内に知り合いが居ないようにするため、大勢かつ多種多様な全国からの参加者を集めました。具体的に行った集客としては全国の多種多様な就活生が集うインターンシップを活用しました。インターンシップの休憩時間などで誰とでもすぐに打ち解ける自分の性格を活かし、仲を深めてから企画の話題を持ち出し、参加者を集めました。また、参加者にも集客をしてもらうことで、大勢を集めることができました。結果として、4回に渡って開催し、14大学、73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答したゼミ生は100%でした。ゼミ生からは不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就職活動に取り組むようになりました。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。【自己PRをしてください。】私の強みは自分に課したルールを徹底する規律力です。私はこの強みを柔軟に活かし、数々の困難や挑戦を乗り越えてきました。初めて発揮したのは小学生時代、ダイエットに挑戦したことです。毎日のランニング、筋トレ、食事制限、お菓子の禁止を徹底し、1年間で体脂肪率を15%落としました。高校生時代、初心者としてバスケに挑戦した際は身長が低く、経験のない私は力の差を埋めるため、朝練を徹底しました。毎日、朝7時に誰より早く登校し、朝練を続けた結果、周囲から実力を認められ、ユニフォームを獲得することができました。高校生時代、突然の進路変更によって、偏差値45から大学進学を目指した際は、毎日朝は学校で授業が始まる前に1時間、夜は塾が閉まる23時まで勉強をするルールを徹底しました。結果、偏差値を20上げ、10試験中9回合格しました。就職活動では、CASECのTOEICスコア換算485点という結果に危機感を感じ、どんなに忙しい日でも毎日2時間TOEICの勉強を徹底することで3ヶ月間で810のスコアを獲得しました。私は人生で一貫して発揮してきた徹底力を柔軟に応用して、この先訪れるどんな困難も乗り越えることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間は割と長く、今までの面接は変わった質問をされることが多かったのですが、最終はオーソドックスな質問しかされなかったので、基本的な力が求められていると感じました。

【選考形式】ビジネスコンテスト【選考の具体的な内容】グループで2週間かけてお題に沿ったテーマでディスカッションをする。最終日にプレゼン大会を行い優勝チームを決める。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、すぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と若手の人事【面接の雰囲気】自己紹介後に若手の人事から「芸能人の〇〇に似てますね！」と言われた。それくらい雰囲気は非常に和やかだった。【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】携帯販売のアルバイトで、即決販売数の向上に挑戦した。初めは合理的に考え、「料金が安くなる」という訴求を行なっていた。そのため、料金を重視していないお客様からは即決が取れずに苦労した。クローザーとしてチームに貢献したいという思いから、この課題の解決に挑戦した。試行錯誤していく中で、原因はヒアリング精度の低さとお客様のニーズや性格に合わせた訴求ができていないことの2点だと考えた。課題解決のためより深いヒアリングにより、お客様が何を重視して携帯を選んでいるのかというニーズや性格の把握を徹底した。またヒアリング結果をもとに、お客様ごとに料金面を中心とした提案とそれ以外の提案で、訴求の仕方を変えるよう意識した。結果、即決販売数が約2倍になった。ニーズによって論理的な訴求と感情に訴えかける訴求の両者を使い分けることの重要性を学んだ。この学びはリテール営業や企業営業においても活かせると確信している。【携帯販売を実際に行ってみてください。】私「お客様は今はなんの機種をお使いですか？」人事「エクスペリアを使っています。」私「現状、ご不満な点はございますか？」人事「特にないんだよね〜」私「何年くらい今の機種を使われていますか？」人事「3年半かな〜」私「大事にされてらっしゃるんですね！実はスマホって、長く使いすぎると本体のアップデートの更新がされなくて、でもアプリの方はどんどん更新されてしまって使えなくなることもあるんですね。そうなってからだと不便が生じてしまいますので、機種変更をおすすめしております。ちなみに最近料金プランが大きく変わったのですが、ご存知ですか？」人事「プランは全然知らないね。」私「そうしましたら一度プランのご案内をさせていただきまして、もし料金が下がったら、その差額で機種変更をご検討なさってはいかがでしょうか？」人事「いいね。ぜひお願いします。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップでの活躍を評価していただけたのかなと思っている。また、実際に営業経験を積んできたことをロープレで示せたのも大きいと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。 /スペシフィックコースで活かせるあなたの専門性（研究内容、専攻、資格など）を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】なぜITかという点に特に注力した。限られた文字数でしっかり面接で話が広がるよう、キーワードを入れて書いた。【ES対策で行ったこと】過去の選考情報が見れるサイトから、志望動機などを参考にする。IT職種の情報は少ないため、IRなどを参考に自分のやりたいことが企業にマッチしていることを確認しながら進めた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、正確【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター、使い回しができる【WEBテスト対策で行ったこと】実際の選考を受けて経験を積む、SPIの対策本を解く

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付で面接のことを伝えると、１３階に行くよう案内される。１３階に到着すると控室に案内され、学生３人で待機させられる。その後、１人ずつ呼ばれそれぞれ面接を行い、終わり次第次の控室に案内される。そこで１５分ほど休憩したのち、次は人事面接に一人ずつ呼ばれる。その後、一人一人別の待機室で待たされ、その部屋にリクルーターがやってきて就活の状況や感想などを聞かれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】ITコースの座談会で見たことのある人で、圧迫感はそこまでなくザ・理系という感じの人だった。鋭い質問はないが、聞いて欲しいところを聞いてくる感じではなくただ気になっている点をひたすら聞いてくる感じ。【このコースで活かせる専門知識は？今ITに向けて勉強してることとかしたいことあったりする？】私は統計学を用いた顧客満足度研究を行なっております。統計学はIT活用に大きく活かせるだけでなく、そこで培った論理的思考力やデータの分析・活用力は大きな強みであると考えています。また、私は理系の大学院生であり、広くITや数学などにすぐに対応する適性があると考えています。実際、基本情報技術者試験の勉強も１ヶ月程度で合格できる程度まで学習できました。日程の都合でまだ受けることはできていませんが、近々受験予定です。また、最近はプログラミングの力を養うために、毎日独学で１〜２時間プログラミングのe-ラーニングや競技プログラミングのサイトで勉強を進めており、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験は大学院を卒業するまでにしっかりと資格として獲得しておきたいと考えています。【志望理由、なぜIT、システムコースなのか】私は、自らが挑戦しながら世の人々の挑戦を支えられる損害保険業界に大きく魅力を感じています。さらに、時代の変化に合わせて形を変える損害保険は急速に発展するITとシナジーが生まれより大きなインパクトを生むことにつながると考えています。ITが発達することで世の中が変わり、世の中が変わることで損害保険の形も変わるという点が課題でありやりがいや自分の挑戦につながると考えています。【なぜMS&ADなのか】理由は二つあります。一つ目に御社が法人に強いという点です。企業の挑戦を支えることで日本・世界をより良くする活動を支えられることが大きな魅力だと思っています。二つ目に人です。イベントで関わらせていただいた御社で働く方々は皆仕事に対してプライドを持って働いており、一緒に働きたいと強く思ったからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜMS&ADか、なぜIT、システムコースかという点は強く見られていると感じた。また、現時点でのスキルや専門性を意外と強く見ているような印象は受けた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社。前述の１次面接の後、１５分の休憩を挟んで行われる。【会場到着から選考終了までの流れ】（先述と同様）到着して受付で面接のことを伝えると、１３階に行くよう案内される。１３階に到着すると控室に案内され、学生３人で待機させられる。その後、１人ずつ呼ばれそれぞれ面接を行い、終わり次第次の控室に案内される。そこで１５分ほど休憩したのち、次は人事面接に一人ずつ呼ばれる。その後、一人一人別の待機室で待たされ、その部屋にリクルーターがやってきて就活の状況や感想などを聞かれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】先ほどの面接より和やか。人事だけあって人当たりは良く優しい雰囲気で面接が進む。深堀もそこまで強いわけではなく、圧迫感はない。【どんな業務に関わってみたいか】IT・システムの観点から業務としては二つあると考えています。一つ目に、ITを活用して社内のプロセスを改善すること、二つ目に、ITを活用して顧客により良いサービスを提供することです。結論から申しますと、私は二つ目のITを活用して顧客により良いサービスを提供することに何か関わりたい、最初にやってみたいと考えています。私は大学で顧客満足度研究をしており、企業や顧客の立場など視座を変えて様々な角度から一つの業界やサービスを分析することが非常に得意です。これまで培ってきた力を活用しながら、挑戦という意味で私の能力の実力試しもしつつ新たなことも学びつつ働けるのは顧客側により近い働き方だと考えているため、そちらに関わってみたいです。【他者からなんと言われることが多いか】私は周りからよく言われることとしては二つあります。真面目とストイックです。真面目な点は昔から学校の授業は真面目に受けるし、提出物などもしっかり出し、リーダー的な立場に立つことも多かったため、学生時代いつをとってもよく言われました。また、ストイックという点については目標達成のために努力を惜しまないためよく言われます。例えば、バドミントンのサークルの大会で勝つために毎日ランニングをしたり、サークル以外で自主練をしたりなどです。→真面目と答えたら、人生で一番ハメを外した経験を聞かれました。私が人生でハメを外したのは大学三年の春休みです。サークルも引退したため、最後のまとまっった休みとして１ヶ月で30万円を使うくらいたくさん旅行に行ったり友達と遊びに行きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれた質問に対して結論ファーストでわかりやすく答えた。しかし、残念なことにその後のリクルーター面接でグローバル興味ある？と違った方向性で評価されてしまったようだった。（グローバル営業には興味がなかったのでお断りした）

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に最も力を入れたこと、現状を良くするために自ら考えて行動した経験、将来なりたい社会人像とそれを住友海上でどのように実現したいか【ESを書くときに注意したこと】【理想の社会人像】に関しては、損保業界および住友海上に寄せた回答をした。【ES対策で行ったこと】内容がオーソドックスだったので、他企業の選考ですでに通過している自分のESを参考にして内容を改良した。

【実施場所】テストセンター【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、性格検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【筆記試験対策で行ったこと】他の企業ですでに通過しているものを使い回したので特別に対策などはしていない。SPIの青本は役にたった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】デザイン思考テストの創造セッション、評価セッション【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】45分くらいずつ。問題数はかなり多く感じた。【WEBテスト対策で行ったこと】はじめてのデザイン思考テストだったので、ネットで問題の形式と出題内容を調べてから受けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続確認をしてすぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手から中堅くらいの社員【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気だったが、1次面接から同業他社との比較やしっかりとした志望動機を求められたのは初めてだったので少し身構えた。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください】学生時代に力を入れて取り組んだことは、〇〇の大学への交換留学です。幼少期に海外で数年間暮らした経験があるものの帰国して以来語学力が低下し続けていた状況に加え、親元を離れて暮らした経験がなかったので、ビジネスレベルの語学力獲得と精神的自立の両側面から留学を決意しました。そのために国際経験豊富な学生が多い弊学の学内選考を突破しなければならず、語学要件・学業成績（GPA）・英語面接の全てにおいて基準点を満たせるよう入学直後から準備を重ねました。サークル活動やアルバイトの合間を縫って準備を進めるのは決して容易ではありませんでしたが、結果として2学期間〇〇の大学に留学し、当初の目的以上の成長をして帰国しました。【損保業界の他の企業との違いをどのように認識していますか】学生目線の企業研究では業務内容について企業ごとの決定的な違いまでは分かりませんでしたが、会社の雰囲気や働かれている社員の方々の雰囲気は大きく異なると感じました。学校のキャリアセンター経由での社員訪問ややオンラインの社員訪問イベントにも参加させていたできましたが、御社からは「住友海上のチームワークの強さ」を感じて強く惹かれました。小学校から高校まで長く部活でチームスポーツを続けていた身としては、【チーム全体のために頑張る】【仲間と共に目標を達成する】といった価値観にとても勇気づけられますし、働く上でも大切にしたいと考えているからです。チームワークを強みとしている御社で様々な人と出会い、挑戦することで、会社全体の成長に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問はオーソドックスなものが多く、「学生時代に力を入れたこと」の深堀りで半分～6割の時間を使った。就活サイトで過去の質問集を作って対策すれば問題ないと思う。

【選考形式】オンライン面接【選考の具体的な内容】デザイン思考テストの延長のような形で、同テストの内容に沿って自分のアイデアをその場で述べる。テストが終わったあとに長所や短所、損保業界に興味をもった理由などオーソドックスな質問を数問された。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし。与えられたお題に対してその場で回答する形式なので、事前に出来る準備としては時事問題に触れたり世の中の流れを理解しておくくらいだと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。/三井住友海上を志望する理由と6月末までの就職活動の状況、6月選考ではなく夏採用にエントリーする経緯について具体的に教えてください。【ESを書くときに注意したこと】なぜ夏選考であるかは簡潔かつ明確に伝わるように文章を作成した。【ES対策で行ったこと】就活サイトを利用して、前年度の内定者ないしES通過者のものを参考にしながら何が求められているのかを考えた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】デザイン思考テスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】2時間【WEBテスト対策で行ったこと】対策できることがあまりなかったため、私は自分の発想に賭けた。語尾等に注意すると良いらしい。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で説明を聞いたあと、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】話は聞いてくれているが、そこまで穏やかであるというイメージはない。終始手応えはなかったが通過したので気にせずに受け答えできれば問題ないと思います。【これまで、また現在はどんな業界を受けていますか？】これまでの3月から6月までは、製薬業界と医療機器メーカーさんを中心に志望していました。しかしお薬も医療機器も結局は開発者頼りになってしまうこと、そして営業を続けたところでいつまでもその開発する側には挑戦できないことに本当に自分がやりたいことなのか疑問を抱いていました。そして今一度自分と向き合い、「自分でも価値を生み出せる」ストックビジネスに魅力を感じるようになりました。その中でもお薬と同じで「不安な人に安心を与えられる」保険に魅力を感じており、現在は生命保険と損害保険を中心に選考を受けています。特に損害保険は人や企業の挑戦を後押しできるという前向きな考え方に非常に魅力を感じており、万が一のためだけではない保険を世に広めたいです。【他者を巻き込んでリーダーシップを発揮した経験は？】一年生で学祭、学科の出し物をする際に代表だった経験があります。そのとき考えていた一度通っていた案を変更しなくてはならなくなり、もう面倒だからやめようとなってしまっていました。そのときに途中でやめてしまうのはもったいないですし、何より代表だったのでそんな終わり方したら私のせいかなと責任感じていました。やるメリットを考えて提示し、みんなに訴えかけるというよりも18人ひとりひとりに訴えかけた。今思えば頑張ったなと思いますが、絶対黒字だそう！だしてみせるから頑張ろう！とその時は頑張っているというよりもただ一生懸命でした。今思えば今からでも調達間に合いそうな材料で作れるメニューを調べたり、一生懸命な姿に動いてくれたんだと思います。結果出店できて黒字（5万円）だして打ち上げもできました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どの質問にもハキハキと、そしてすぐに答えたこと。やはり本当のことを言っているのかを深く掘られました。そこをきちんと答えられたことが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時に面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事（年次高め）【面接の雰囲気】はじめから緊張せずにいきましょうと声をかけてくれた。しかし飛んでくる質問は厳しめ。会話ベースで面接が行われます。【学生時代どのアルバイトが心に残っていますか？その中で印象に残るお客さんは？】私はラーメン店でアルバイトをしていたことが最も心に残っています。個人経営のお店だったこともあり、「お客様のためだと思うことならなんでもやって良い」というスタンスだったため、本当にお客様のことを考えながらお仕事をすることができました。そして中でも印象に残っているお客様は、私が考案したサービスに対して褒めてくださったお客様です。ビールのグラスを冷やさずに提供していたため、特に夏は冷やしたグラスで出てきた時の喜びは大きいと店長に伝え、採用してもらったことがありました。そしてある日にそのことに関して「前まで冷えてなかったよね、夏だから？」と聞いてくださり、私が発案してみたとお伝えしたところ「すごくありがたい」とおっしゃってくださいました。【どんな時にストレスを感じる？】私は独裁的な状況にストレスを感じます。あまりそのような状況にはならないのでストレスを感じる瞬間も多くありませんが、一度その状況でストレスを感じていた時がありました。予備校で事務員をしていた時の話ですが、代表が気に入った講師は給与が上げられ、気に入られなかった講師は相談もなく解雇されるような場所でした。できるだけ目につかないように行動していましたが、もちろんお仕事を頼まれることもあるのでそれを引き受けたとき、うまくやれなかったらどうしよう、遅いと怒られて嫌われてしまったらどうしようと不安になり、そのときにストレスを感じていました。自ら途中でやめるようなことはしたくなかったので、留学を機にやめましたが今考えてもストレスを感じていた出来事です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問の時間が２５分（半分）ほどとられ、その質問でうまく会話できるか、ミスマッチがないかを見られていた気がします。質問だからと気を抜かないことが重要なのではと思います。

【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください【ES対策で行ったこと】ひねった質問はないので、ガクチカや志望動機といった基本的なところできちんと自分らしさをアピールした。面接ではESに沿って話が進むので、どの設問においても自分の強みを引き出せる内容にした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】１０年目くらいの女性社員【面接の雰囲気】面接官はすごく優しい方で、終始穏やかな面接だった。ひねった質問もなく、ガクチカを会話のような雰囲気で話した。【学生時代に頑張ったこと】○○○連盟での活動において、幹部の半分が初心者という状況の中で、今までよりもレベルアップした大会を作れたことです。この連盟では、自分たちの大会を主催したり、地域で行われている大会の運営を手伝ったりしています。特に１１月に行われる参加者800人ほどの大きな大会を成功させることを目標として活動してきました。しかし、私たちの学年は元々人数が足りておらず、幹部になる三年生の春に最低限のメンバーを集めることができたんですけども、全員が初心者で大会運営の知識が全くない状態でした。そのような状況の中でもエントリーシートのデジタル化やSNSの導入といった新しい取り組みを行い今まで以上の大会を作ることができました。【学生時代に身につけた力と、これからどう活かすか】委員長として大会責任者の立場を担っていたので、人を動かす力と判断力を身につけることができました。今までは組織の中で自分が決定権をもつということがあまり得意ではなかったのですが、委員長として最終判断を任される機会がすごく多くあったので、その状況に応じた臨機応変な判断ができるようになりました。また、大会当日に天気が悪く、試合を一時中止しなければならないときに、スケジュール調整と各大学や関係者への連絡、ホームページやSNSでの公式発表をメンバーに役割分担して指示を出した経験から、周りを動かす力もつけることができました。営業に配属された場合は人を動かす力を活かし、代理店を巻き込んで二人三脚で仕事を進めていきたいです。損害サポートに配属された場合は判断力を活かし、お客様に最適な保険料のお支払いをしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人ときちんと会話ができるか、人の話を聞けるかといったような、基本的なところがみられていると感じた。相づちをうったり、笑顔で話を聞くことを心掛けた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】７年目くらいの女性社員【面接の雰囲気】明るくて優しい方だった。アイスブレイクもあり、エントリーシートに沿って話を聞いていくねと最初に言ってくれたので、緊張もしなかった。【現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください】体育会○○部に入部した当初、マネージャーの仕事は選手の食事作りのみだったが、これだけでは一人一人に合ったサポートが不十分であると考え、同期と先輩に意見を求めた。そこで、同期のマネージャーの数が例年の３倍以上という点を活かし、選手の体重管理や筋肉管理、マッサージなどを行うトレーナーの役割を新たに作った。実際に接骨院に足を運びマッサージ方法を学んだり、体重や筋肉量を記入するシートを作成したりして、仕事内容の具体化に取り組んだ。また、唯一マネージャーとトレーナーを兼任する立場として二つの組織の連携を図り、選手の体の状況をトレーナーが把握し、そのデータに合わせてマネージャーが食事の量を調整できるようになり、一人一人に合わせた体作りが可能になった。結果としてその年の大会で全国ベスト８、国公立では１位という快挙を成し遂げることができた。【将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください】「周囲から必要とされ、人を支える存在」になりたい。人間力で勝負できる点、様々な業界と関われる点から私は金融業界を志望している。その中でも損害保険は世の中に必要不可欠であり、安心を提供し、人々の生活や挑戦をサポートできるため、学生時代の部活で培った「人や組織を支える力」を活かせると考えた。また、貴社のワーク型と職場受入型の二つのインターンシップに参加し、社員の方々の熱量や人間性、お客様との信頼関係を大切にする姿勢に大変魅力を感じた。さらに学生にも気さくに接して下さるのを見て、貴社の下でなら「人間力」を磨き続けられると確信した。自己成長し続けることでお客様により良いサービスを提供し、全力でサポートしたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るい面接官だったので、私もいつも通りの明るさを出してアピールした。逆質問の時間があったので、時間の許す限り質問をして、興味を持っている姿勢を見せた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】１５年目くらいの女性社員【面接の雰囲気】ハキハキ話す方で最初は厳しいのかなと思ったが、とても優しくこちらの話をしっかり聞いてくださった。大変話しやすかった。【好きな講義と嫌いな講義は？その理由は？】一番好きな講義はゼミの活動です。国際金融のゼミに所属しており、その中でも私はFinTech について研究していました。Facebookが発表したリブラという仮想通貨が、今後どのように広まっていくのかということを考察しました。対抗ゼミというものがありまして、そのために班のメンバーで協力しながら準備を進めるのが楽しかったので、一番好きな講義です。嫌いだった講義はミクロ経済学です。人の思考や好みを数字で表すという学問だったんですけど、○○だと仮定するという内容が多く、想像がしづらい上に難しい数学の知識も組み合わさって、理解するのがすごく大変だったからです。参考書の練習問題を解いてやり直しをして、苦手をなくしていき、単位をとることができました。【意見が対立した時はどう立ち振る舞う？】まず相手の考えをきちんと聞いてから、自分の意見も伝えて、お互いが納得する折衷案を出します。相手の気持ちや考えを知らないまま自分の思っていることを伝えると、自分の発言で相手が傷ついたりすることもあると思うので、まずは相手の意見をしっかり聞いて理解しようとすることが一番大切だと思っています。実際に、私が所属している○○連盟において、メンバーが仕事を放棄して活動に来なくなるという出来事がありました。その際に、他のメンバーが憤り、自分たちの思いを一方的にぶつけるような場面がありましたが、私はまず当事者の意見を聞くようにしました。すると、相手の気持ちを知って理解することができたので、相手に寄り添いつつ自分の意見を伝え、円満に解決することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理由をきちんと言えたことが評価されたポイントだと思う。嫌いな講義の理由や、苦手な人の理由など、自分の行動や考えの源泉をきちんと考えて面接に臨んだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】総務部長【面接の雰囲気】第一印象はとても偉い方だなという印象で、少し恐れ多かったが、話し出すととてもフランクで面白優しい方だった。穏やかで楽しい面接である。【アルバイト始めた理由は？お客さんへの対応は？】私は居酒屋のホールでアルバイトをしています。元々人とコミュニケーションをとることが好きなので、接客業をしたいと思っておりました。また、私は一人暮らしをしており生活費を自分で賄っていたので、まかないが出るところを探して今のアルバイト先に決めました。働いていると、食事の提供が遅いと怒鳴られたりすることがよくあります。そのようなお客様にはまず丁寧に謝罪をして、なるべく早く提供できるようにキッチンとの連携を図ります。また、理不尽なことで怒られたり、傲慢な態度をとられることもありますが、そのようなお客様にはまずは自分から笑顔で優しく丁寧に接客することを心掛けています。こちらが気持ちの良い態度で接することで、相手も優しい気持ちになっていただければという思いがあります。【自己PRをしてください】私は部活動やアルバイトでの経験を通して、相手のために行動したり、一人一人と向き合うことの大切さを学びました。もし御社に入社することができましたら、この学んできたことを活かしお客様と真摯に向き合い信頼関係を作っていきたいと思います。これまで、インターンシップやセミナー、座談会など本当にたくさんの社員の方々とお話して、私の意見を否定せずに受け入れて下さったり、どのような質問でもきちんと丁寧に答えて下さったりと、学生一人一人にきちんと向き合ってくださるかたばかりだなと感じました。自分自身も成長し続けることで、御社に貢献し、今までお世話になった社員の方々に恩返しがしたいです。御社がずっと単独第一志望です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】損害保険はお客様とのコミュニケーションや信頼関係が一番大切なので、明るさや話しやすさを評価されたと思う。また、志望度の高さもしっかり伝えた。

【ESの内容・テーマ】・現状をより良くするために自ら考え行動した経験・学生時代最も力を入れたこと・将来なりたい社会人像、またそれを三井住友海上でどのように実現するか【ES対策で行ったこと】社員訪問やインターンシップで求める人材や評価されている社員さんに共通するものは何かをよく調べ、そこから自分がアピールできる強みを考えた。また、キャリアプランについても社員さんの声を参考にすることにより、人事からの共感も得られるし、社員訪問を行ったというアピールにも繋がったと思う。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策本をまんべんなく解いた。推論がよく出るため、短期間で点数を上げるにはそこを重点的に行うと良い。私は結果的に内定をもらえたが、もっと早い段階から勉強しておけば良かったと後悔している。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】初めから非常に和やかな雰囲気で、お互いが緊張しないように会話を意識してくださっていた。１次と２次は現場社員が面接するため、突飛な質問はなかった。一緒に働きたいかどうか、自ら考えて行動できる人材かを見ていると思った。【現状をより良くするために自ら考え行動した経験を教えてください。】３年間続けているフィットネスクラブの受付アルバイトで、売上増加のため自ら行動し販売戦略を考えました。そこは会員制のスタジオで、私は大学１年時に市内で３店舗目のオープンと同時に働き始めました。しかしオープンから1年が経つ頃、1年契約で入会していた方が次々に退会し、利益は減少していきました。これを機に自分もスタッフの一員として売上に貢献したいと思い、主に2つのことを実行しました。まず競合他社の比較を行いました。実際に近隣の他社へ足を運び、体感する事で自分の店では何が強みになるのか発見することができました。次に体験で来られた方には・目的・実現させたい事・不安な点は必ず聞き出しお客様に寄り添ってコースを提案しました。結果、スタッフの中でNo.1の入会率を獲得でき、社員からは絶大な信頼を寄せられました。現在では正社員を含む新人研修を任され、自分の経験や販売戦略を周知させた上での指導を心がけています。【三井住友海上は他社と比べてどんなイメージをお持ちですか。】インターンシップや社員訪問などでたくさんの方にお会いしてきましたが、全員が素でいきいきと働いている様子が伺えました。また他社よりも協力体勢も感じられて、自分も一員として働きたいと思いましたし、だからこそ女性も積極的に手を挙げて幅広い分野で活躍しているのだと思いました。リテール営業の〇〇さんのお話を伺ってそれが最も強く感じられた。5年間はサービス部門で活躍されていたが、自分自身が海外進出に向けて知識を付けるために営業へ転換したと話を伺った。毎日が成長の日々でそれが人のためになるとおっしゃっていて非常に感銘を受けた。他にも同じような社員がいると伺い、それが実績や信頼につながっていると思うから、自分もそのフィールドで働きたい。その方々が育った環境で自分も成長したいと思えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】毎回通過連絡の度にフィードバックをもらえる。明るくてなんでも挑戦する姿勢や、リラックスして挑んだことから、あなたらしさがすごく伝わって良かったと言っていただけました。話のロジックも大切だが、よく見せようとせず、自分らしさを存分に見せる事が大切だと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、課長【面接の雰囲気】３次までと違い、少し緊張感のある雰囲気だった。質問も突飛ではないが、かなり鋭いところを突っ込んでくるため、自己分析を徹底しておかないと厳しかったかもしれない。【これまでの面接でまだアピールできていないことを教えてください。】相手のために考えて行動できる強みがあります。個別の塾講師でアルバイトをしていた際に、毎回各生徒に合わせた小テストを自作したり、受験生には受験日までのスケジュールを一緒に考えてあげていました。この経験から私は生徒の成績を上げるために自分には何ができるのか考えて行動し、生徒がテストで良い点数をとった時に嬉しさとやりがいを感じていました。以前営業社員に話を伺った時に相手のことを自分のことのように考えて行動できるかが大事と伺い、自分のアルバイトの経験と代理店指導は非常に似ている部分があると感じました。このことから営業では自分の強みを生かしていけるのではないかと考えますし、誇りを持って働けると感じています。【最後に伝えたいことはありますか？】最終面接では絶対にここに入りたい、私は活躍できるんだ！という熱意が必要だと思います。それに加えて、インターンからお世話になり、最終面接まで呼んでいただいたという感謝の気持ちも伝えました。とにかく感謝の気持ちと熱意を一番最後に伝えてきました。損害保険業界に興味を持ったのが御社の説明会がきっかけで、それからインターンシップやセミナーなど参加できるものは全て参加させていただきました。その中で人事の方や内定者を含め、本当に多くの社員の方にお会いしてきましたが、どの方もたくさんの学生がいるのにもかかわらず自分自身としっかり向き合ってくれた事が非常に印象的でした。このように、憧れだけでは務まらないが自分はこんなふうに頑張れるなど、熱意を込めて話しました！【評価されたと感じたポイントや注意したこと】内定の連絡があったときに、会話をしっかり意識できていて熱意と自分らしさが非常に伝わって良かったと言っていただけました。また4回の面接を通して社員の評価が良かったと言っていただけたため、面接では一緒に働きたいと思わせる事が大切だと感じた。

【選考形式】面接（インターンシップ）【選考の具体的な内容】人事社員２名と面接をしたのち、内線の電話で呼び出され、役員との面接を受ける。通常インターンシップ落選者限定の選考。

【ESの内容・テーマ】将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。（300字以内）/ 現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）/ 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）【ES対策で行ったこと】オーソドックスな質問ばかりであったため、自分らしさや個性を出せるように工夫し、様々な方に添削をしてもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格テストセンター。【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテストの参考書を繰り返し解き、回答パターンを暗記した。webサイトの問題も何度も見直した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラスの年配社員 / 若めの人事社員【面接の雰囲気】2名の面接官が交代で行う形式であったが、双方とも和やか。二人とも回答一つ一つに興味をもち、褒めてくださったため非常に話しやすかった。【他社選考状況となぜ他業界でも悩んでいるのかを教えてください。】現在○○企業の選考が○次面接まで進んでおり、○○企業の選考が○次面接まで進んでおり、○○企業の選考が○次面接まで進んでいます。また○○企業、○○企業、○○企業から内々定をいただいております。私は就職活動を通して、有形商材、無形商材にそれぞれ異なる魅力を感じております。有形商材には、自身の目に見える商材を顧客の方におすすめし、それらが使われていることもはっきり認識することができます。対して無形商材は、自分自身が商材となって顧客との信頼関係を築き、サービスを売り込むことができます。そして本選考に入った現在でもそれらの魅力は拮抗しております。よって、それぞれの商材のなかで自身が共感できるビジョンを持っている業界の企業を受けています。【その中での弊社の志望度とその理由を教えてください。】御社が第一志望です。御社はFintechの注目を背景に、業務プロセスの自動化やAIの導入など創業当時から現在も様々なことに挑戦し続けています。私は多くの企業の挑戦を支え、後押しできる存在になりたいと同時に、自身も様々なことに挑戦し続けたいと考えています。また御社は社員を成長させるサポートする制度が整っています。御社であればそれらの制度を使いながら夢を叶えられると考えております。また御社は、世界で４6の国と地域と事業を展開しており、国内保険料シェアNo.１。ASEANでも総保険料シェアNo.１という功績を残しています。私自身、今までの人生において「１位」という順位に拘って生きてきたため、No.１のシェアというところに魅力を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度を何度も聞かれたため、第一志望であることを論理性と熱意を織り交ぜて話したことが評価されたと感じた。

【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。・現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。・将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。【ES対策で行ったこと】先輩や就活会議にあるエントリーシートを参考にしながら、インターン時に提出した自身のESも見ながら改善を行った。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書で勉強をしながら、苦手分野を復習した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】真面目な雰囲気ではあったが、とても物腰柔らかく、話しやすい面接官だった。自分の話をとても真摯に聞いてもらえたと感じた。【学生時代に何を頑張りましたか。】私は学生時代、ボランティア活動を積極的に行いました。大学内で募集があった交換留学生のサポートボランティアから始め、学生にとどまらず日本に来る外国人を助けたいと思い、ラグビーワールドカップのボランティアに参加しました。そして、学生から定年退職された方まで様々な人が集まる中、チームの中で最年少としてグループリーダーを務めた経験は、自分の中の「あるべきリーダー像」を変える大きなきっかけとなりました。部活動の部長などを務めていた際は、完全な年功序列であり年上に従うのは当然だと思っていましたが、社会に出ればリーダーになる人が必ずしも最年長ではありません。年齢ではない本人の力で尊敬される人物にならなければならないのだと気づき、その力の中で最も重要なのが「人望」だと考えました。主張力や統率力が自分の強みだと考えていた私にとって、自分がどのような人物になるべきかを考える非常に良い機会となりました。【何か言っておきたいことがあればどうぞ。】自身の強みはリーダーシップだと考えています。中高、国際学校で部活動に所属し、様々な国から集まった部員を部長としてまとめ上げました。文化、国、伝統、価値観、考え方など様々なものが違う人々と、生活する中で、他者を尊重する姿勢、多様な価値観への理解などを生かした「横」に広がるリーダーシップを培うことができました。また、大学時代は年齢層の幅広い人々が集まるチームでボランティア活動を行った経験から、年齢層を超えて発揮できる「縦」のリーダーシップを養いました。文化、国、伝統、年齢などを超えて「縦」にも「横」にも広がるリーダーシップは、様々な年齢・経歴を持つ人々が集まる社会においても非常に生かせる能力であり、強みだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身のガクチカのみを深堀されたため、困難だったこと、課題、それに向けて行動したこと、結果などをわかりやすく話すよう意識していた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】物腰の柔らかい温厚そうな人だな、という印象を受けた。自分の話に合図地をくれたりリアクションをくれたりしたので、とても話しやすかった。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】日本語、英語、スペイン語の三言語でのプレゼンテーションに挑戦し、技術の向上を目指しました。日本語ではプレゼンに特化したゼミに入り、コンテンツ作品に反映する政治・社会問題についての発表を行い、分析力や論理的思考などプレゼン技術に留まらない能力を向上させることができました。スペイン語では実際の料金などを基にした旅行プランのプレゼンを行い、スペイン語の4技能を総合的に向上させることができました。英語では積極的にオールイングリッシュの講義を取り、環境や社会問題についてプレゼンテーションを行いました。更に英語でのBrexitプレゼン合宿に参加し、大阪大学、神戸大学の学生や留学生とともに議論をしながら型にハマらないプレゼンを学びました。この経験を通し、相手目線に立ちいかに自分の情報をうまく伝えるか、ということの重要性を学べました。【自分の強みと弱みを教えてください。】様々な場で発揮できる統率力が自身の強みであると考えています。国際学校で６年間バスケットボール部に所属し部長を務め、15カ国以上の部員をまとめ上げた経験、またラグビーW杯のボランティアで幅広い年齢層の中でグループリーダーを務めた経験から、多様な価値観への理解、多角的視野で場を俯瞰する能力を養うことができたと考えています。年齢層も文化も違う人々をまとめ上げることで育んだリーダーシップは、貴社でも生かすことができると自負しています。一方で、人に頼らず自分の力で解決しようとする点が、短所です。リーダーとして活動する中で他者への頼り方が分からず、一人で課題を抱えることが多々ありました。リーダーは「完全無欠な頼もしい存在」であるべきだと考えていたが、部活動やラグビーW杯での活動を通し、自身にない価値観を取り入れることでより良いアイディアが生まれることを実感することができました。これらの経験を踏まえ、現在は傾聴力と統率力を兼ね備えたリーダーを目指し、積極的に意見交換を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次同様ガクチカの深堀がメインだったため、自身の努力した点、難しかった点、学べたことなどをわかりやすく、端的に喋ることができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】物腰の柔らかい、温和な人、という印象を受けた。そこまでラフな雰囲気ではなかったが、話しやすい雰囲気があった。【人生で一番チャレンジングだったことは何ですか。】中学時代にスピーチコンテストの全国大会に出場する、という目標が、自分が掲げたものの中で一番大きな目標でした。英語でテーマについてスピーチをする、というものだったのですが、自分が国際学校に通っておりまわりがネイティブばかりだったため、最初は家族以外に聞いてもらったり、アドバイスをしてもらうことが何となく恥ずかしく、なかなか上達しませんでした。しかし、せっかくこんなにいい環境の中にいるのに恥ずかしがっているのはもったいない、と思い、そこから同級生の前でスピーチの練習をしアドバイスをもらったり、先生、先輩、後輩など様々な人に聞いてもらいました。多角的なアドバイスをもらうことができ、結果全国大会で優勝することができました。恥ずかしがらず周りの良さを吸収することの大切さを学びました。【苦手な人はいるか、どんな人か。なぜ苦手なのか。】自分の物差しや価値観で人や物事を決めつける人が苦手です。国際学校で様々な生徒と関わる中で、生まれも育ちも日本なのに、ハーフというだけで外国人扱いされる、という人や、帰国子女なことが原因でお前は日本人じゃないといじめられたことがある同級生の話を聞く機会が多々ありました。これらはすべて、自分の中にこれはこうだ、という主観的な物差しがあり、そこに当てはまらないから間違っていると否定する人々の発言や考え方だと思います。世界は広く、自分の常識や価値観が席あの当たり前ではないと国際学校で知ることができたからこそ、主観的な価値観・ものさしや思い込みで物事をはかり、否定したりネガティブな発言をする人は苦手だな、と感じます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの経験に関する質問が多かったので、自分という人間、人となりを伝えられるよう、あまり取り繕わず自分の考えを話すことを意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接だったため、今までの面接よりは堅い雰囲気だった。ただ少し雑談や笑いもあり、話しにくい雰囲気、というものはなかった。【ゼミ活動の中で頑張ったことは何ですか。】ディベート主体なゼミにおいて、ディベートの質を向上させることに貢献しました。私が所属していたゼミは学生主体で学生の熱量がディベート全体の質を構成するようになっていました。しかし、自分と同じだけの熱量を持つ人もいれば、無難にこなせればそれでいいと考えている人もおり、ディベートの質もあまり高くなく、このまま続けて得られるものはあるのか、と思うことが増えていきました。そこで、自分自身が徹底して調べ、文献を探し、準備を重ねて本番に挑むことで、ゼミの雰囲気を変えられるのではないかと考えました。そこからは情報収集において参考にする文献のノルマを定め、ディベートに用いるレジュメも入念に準備するなど、常に自分の１００％を発揮するという気持ちで挑んでいました。そこから、まずは同じチームのメンバーに私の熱量が伝わり、対戦相手に伝わり、そしてゼミ全体に「やるなら本気で、100%でやる」という雰囲気が広がっていきました。自分の目標を持ち続け、行動によって周りに良い影響を与えられたことで、ディベートの質が高まっただけでなくゼミ生の一体感も生まれ、強い絆が生まれました。このゼミに所属することができ、切磋琢磨できるゼミ生と出会えたことは、大学において非常に大きな財産となったな、と思います。【一番力を入れて取り組んだ授業は何ですか。】英米法に最も力を入れて取り組みました。講義を通し、アメリカやイギリスといった英米の司法制度や公法の知識と共に、我が国の憲法や法律と異なっている意味を捉えながら比較検討する能力を身に着けました。英米の法律家は数も多く、保険や国際金融等の分野ではイギリス法が準拠法として選択されることが多いのが現状です。また、プロジェクトファイナンス等の手法の多くはアメリカで開発され、アメリカを中心に世界中に広がっています。「海外事業に関わりたい」という夢のために、語学力に加えグローバル・スタンダード化している英米法を学ぶことは必須であると考え、受講していました。結果、判決の比較検討を繰り返し勉強することで論述式の試験で最高評価を得ることができ、多角的思考力も身に着けることが出来た。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学業に関する質問が多かったので、自身の力を入れた授業やゼミなどについて、どんな授業でどういった点を頑張ったのかなどをわかりやすく伝えることを意識した。これといって志望度をチェックされる感じはあまりなかった。

【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたこと現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか【ES対策で行ったこと】Webセミナーの情報や就活サイト（こことonecareer）の情報を参考にしました。同業他社、特に東京海上日動との違いを意識して書きました。

【WEBテストの内容・科目】SPI（言語、非言語、性格診断）テストセンター受験のものを使いまわしました【WEBテスト対策で行ったこと】SPIと玉手箱の対策本を一周して、間違えた問題を解き直しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員2人【面接の雰囲気】お二方とも現場の社員の方でした。面接はまさしくざっくばらん、という感じでした。機械学習にどの程度興味を持っているのかは見られますが、そこまで詰められるというわけでもありません。【なぜマリンではなく三井住友海上なのか。】IT技術をはじめとする、新しい技術への取り組みの早さと積極性に魅力を感じたためです。東京海上日動の方のお話を伺う機会もあったのですが、どちらかというと王道、保守的な企業であると感じました。一方で、御社は同業他社との競争を制するためにデジタル化を含む様々な改革に力を入れており、MS1 BrainやRisTechといったデータサイエンスを用いた取り組みを同業他社に先んじて行っています。現在、保険業界を含む様々な業界でITおよびデータ分析の活用が叫ばれており、私は理系的素養を生かしてこうした変革に携わりたいと考えております。他社に先駆けてこうした取り組みを行っている御社で働くことが、モチベーションを最も高く保ちつつ、会社の求めている成果を出すことにつながると考えました。【データ分析を行った際に用いた、データとモデルの概要を教えてください。また、保険業以外で興味を持っているデータ分析の取り組みは何かありますか。】講義でデータ分析の課題を行った際には、pythonのscikit-learnを用いました。load-breast-cancerというライブラリに入っているデータを用いて、細胞の形状データから乳がんであるかどうかを判定するモデルを作りました。モデルには決定木を用い、過学習を防ぐために交差検証法を用いました。生データをそのまま用いた場合と、主成分分析で特徴量を減らした場合と2通り行いました。なお、経験があるのはサンプルデータの解析だけで、一から解析するデータを用意した経験はありません。保険業での取り組み以外ですと、市場データやSNSのデータを用いた株価予測モデル構築に興味があります。Qiitaなどに載っている機械学習関連の記事をよく読んでおり、最近ですとトランプ大統領のTwitterでの発言が株価に与える影響、という記事が興味深かったです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】データサイエンティストのコースということもあり、データ人材としての素養があるかどうかが見られていました。しかし、私は長期インターン等の実務経験があったわけではないため、機械学習の基本的な事柄への理解（例えば決定木とロジスティック回帰の違い、それぞれの特徴など）があれば十分だと思います。むしろ興味関心を持っていることをアピールできるかどうかが重要であると感じました。線形代数や微積、統計の知識は一切問われませんでしたが、専攻によっては突っ込まれることもあるかもしれません。また、同業他社との違いが問われたため、なぜ三井住友海上なのか、をきちんと述べることで志望度の高さを示せたかどうかも評価点だったのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事1人【面接の雰囲気】穏やかでした。冒頭のアイスブレイクで緊張がほぐれました。私が質問に答える際には、真剣な眼差しで会話に耳を傾けてくださいました。学生の素の部分を見極めようとされていたのかなと思います。【今行っている研究の目的と、その研究を選んだ理由を教えてください。】私は現在、光の制御に関する研究を行っています。この研究の目的は、光による情報処理を実現することです。現在、パソコンやルーターといった情報機器の信号処理は電流で行われていますが、消費電力や発熱の問題で性能改善が難しくなっています。電流の代わりに光で処理を行うことでこの制約を破り、パソコンやルーターをより高性能なものにすることを目指しています。今の研究を選んだのは、何か世の中の役に立つような研究をしたいと考えたからです。大学3年まで物理を座学で学んでいたのですが、理論に閉じこもるのではなく、物理を何かしら役に立つ分野に応用するような研究をしたいと考えていました。研究室見学の際に、バンド理論という物性物理の理論を光に応用して、光の速度制御や閉じ込めという、面白くてかつ世の役に立つ研究内容に魅力を感じ、今の研究を選びました。【チームで取り組んだ経験を教えてください。また、その中でどのような役割を果たしましたか。】私は大学時代軟式野球サークルに所属し、合宿係を務めました。具体的には、合宿計画を作って旅行会社の方と交渉しました。最初は何をすればよいのかわからず、前任者の方や会社の方に助けられながら仕事を覚えました。慣れてきたのちも色々とアドバイスをいただきながら、合宿の場所を決める、皆の意見をまとめて調整するなどの役割を果たしました。その中でも、皆が満足のゆく合宿にするために、こだわりを持って取り組みました。例えば、途中参加の人のために、日程と合流場所を調整しました。また、合宿費用に不公平感を持たないように、各セクションでかかった料金を細部まで明文化するなどの工夫を行いました。先輩方に支えられながらですが、チームに貢献いたしました。また、その中で、細部まで丁寧にこなし、自分の強みを発揮することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この他、中学や高校での取り組み、挫折経験を聞かれました。研究やガクチカに関しては、始めたきっかけや、困ったときにどのようにアプローチをしていたかについて問われました。結果や成果以上に、性格や行動原理、物事に取り組む際の姿勢を見ていたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても優しい雰囲気の面接官でした。そしてオンラインであったため相手も学生に配慮しながら面接をしてくれました。【職場体験型インターンの感想は？】私が貴社のインターンシップをとても面白いと考えた理由としては大きく２つの点が挙げられます。その中で三井住友海上のお客様である取引先の方々との実際の会議を見学させていただきどのような商品を提供しているかやどのように会議が進み収束するのかといった社会のリアルな現場を知ることができ、私自身が将来働くときのイメージを明確化させることができたプログラムであったということがインターンシップを通じて感じた面白さの１点目として挙げられます。また２点目としては、多くの社員の方々や普段の大学生の身ではお会いすることができないような役職の方のお話を伺う機会を設けていただいたことで事業内容や社風、社員の方々の独自のポリシーなどについて深く知ることができたということが挙げられます。【あなたがインターンシップで学び、気付いたことで現在実践していることはありますか】私が貴社のインターンシップで学んだことは下記の２点です。１点目が限られた時間内に議論すべき内容の優先順位をつけ、その順位に基づいて議論を推進することの必要性です。２点目が発表に向け新たな情報が出た時はその情報について素早く判断し、チームメンバー全員の納得を得た上で取捨選択をする決断力の必要性です。これらの学びに加えて、私はインターンシップ中に得た２つの気づきを所属するアルティメットサークルにおいて実践しています。１つ目が私自身の課題を即座に改善することの必要性です。２つ目が議論の深掘りと俯瞰して議論を見つめ直すという行為の繰り返しを行うことでより精度の高い議論を行うことができるということです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップでの姿勢や業務理解の深さ、職場体験の際の社員さんからの評価などを総合的に評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】とても優しい雰囲気の面接官でした。そしてオンラインであったため相手も学生に配慮しながら面接をしてくれました。【MSビジネスコンテストに応募してたけど、その理由は？】今まで参加した２回のインターンシップでは目標であった否定力習得や貴社への知見を深めることができましたが、同時に課題も浮き彫りになりました。その課題とは私自身の課題改善に時間を要してしまうことです。その為私は貴社のビジネスコンテストを通じて、即座に現状分析や課題設定を行い、その改善や目標達成に向けて行動するということを高いレベルで実践したいと考えています。今までは4日間かけることで自身の成長を実感しましたが、今後社会人として働く上では毎日継続的にステップアップする必要があると考えました。仲間たちと切磋琢磨できる貴重なこの機会を生かし、新たなスキルや価値観を身につけ又自身の新たな課題と向き合いたいと思い応募致しました。【三井住友海上が新卒に求めることとしてはどんな要素があると思いますか？】三井住友海上が新卒に求めることとしては下記の３つの要素があると思います。１つ目が以前お話をさせていただいた○○さんがおっしゃっていた「意思を持ち行動すること」です。具体的には、自分たちの意思の実現に向かって努力する意思や凝り固まっているところに変革をするという意思、安易に流されずに＆人の意見を糧にして行動するという意思です。２つ目が以前お話をさせていただいた○○さんがおっしゃっていた「新人らしさ」です。具体的には素直さ、明るさ、妥協しない力や情熱が挙げられます。３つ目が以前お話をさせていただいた○○さんがおっしゃっていた「経験に甘んじて発想を狭めない発想力」です。具体的にはデジタライぜーションに負けないようなアイデア力が求められるということです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業務理解の深さ、職場体験の際の社員さんからの評価、社員訪問での話をしっかり落とし込めている点などを総合的に評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接であったので最初は緊張していましたが、面接序盤に面接官の方が優しく接してくれたのでリラックスできました。【入社後のキャリアプランは？】１拠点目としては企業営業で様々なお客様に接することで現場を知り、損保社員として必要な経験や能力を獲得したいと考えています。様々なお客様に接することで現場を知り、損保社員として必要な経験や能力を獲得したいです。また企業営業において私の長所や今までの経験を活かせると考えています。具体的にはお客様に対しては関係構築力、社内外に対しては周りを巻き込む力を発揮し、企業営業担当として活躍できる自信があります。また将来的には企業営業の経験を活かし、商品企画に携わりたいと考えています。損保にはお客様の新しいニーズに対して0から商品をアレンジし、応える仕組みがあるという特徴とあります。「その特徴に最大限関われる部署であり、且つ企業営業などの経験を活かしお客様や社会に対してダイレクトに貢献できるのが商品企画である」というお話を植原様に伺いました。だからこそ全ての経験と私の実行力や周りを巻き込む力、先見性を活かし活躍できるように日々努力したいと考えています【なんで損害保険業界を志望しているの？】私が損害保険業界業界を志望している理由は２つあります。１つ目が、マイナスになった時に助ける仕組みがあるということに魅力を感じているからです。中学２年のときに「野球肘」の怪我で半年間野球ができませんでした結果的に怪我は防ぎようがなかったかもしれないけど、防げるものでもあると思っています。このような辛い経験を人にさせたくないと思ったからこそ、全ての金融商品の中で１番困った瞬間に寄り添えることができ、本当に困った人を助け、マイナスになった時に０にもプラスにもできる保険に興味を持ちました。２つ目が、商品をアレンジし、顧客ニーズに答える仕組みがあるということに魅力を感じているからです。生命保険と異なり、損害保険は商品のアレンジをすることができ、商品を客ごとに作ることができ、お客様の全く新しいニーズに対して0から商品を作り、応える仕組みがあります。だからこそお客様を最大限満足させるには損保で働くことが１番いいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業務理解の深さ、キャリアプランの正確さ、社員訪問での話をしっかり落とし込めている点などを総合的に評価されたと思います。

【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったこと/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験/将来なりたい人物像とそれをどのように三井住友海上で実現したいか【ES対策で行ったこと】自己分析をもとにエントリーシートを書いていった。ネットなどでエントリーシートのテンプレートを探し、それを参考にした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を一周した。何度か解いていると同じような問題に出会うので、慣れるために何度か受験した。間違えたところはすぐ復習。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い女性社員【面接の雰囲気】模擬面談という名目で呼び出される。面接の雰囲気は終始和やか。エントリーシートに沿った内容で、すごく答えやすいものばかりです。【学生時代頑張ったことについて教えてください】居酒屋の接客業のアルバイトにおいて、マニュアルを超えた接客をすることに力を入れました。私のアルバイト先にはマニュアルがあったため、一定レベルの接客はできていました。しかし私は、マニュアル通り全てのお客様に同じ接客をするのではなく、お客様それぞれに合わせた柔軟な接客が、信頼や再来店に繋がり、結果として店舗の売上増加に繋がると考えました。そこで、お客様との会話や仕草から一人ひとりに合わせた会話を展開したり商品をお勧めしたりし、お客様にとってプラスの価値となる接客を心がけました。また、このような接客は、アルバイト全員が行なってこそ意味のあるものになると感じ、自ら培った接客ノウハウを仲間にも伝えることで店舗全体の接客レベルの向上に努めました。結果、お客様から「ここの店員さんに会うために来たくなる」など、接客に対する高評価の意見をいただくことができました。【損保を志望する理由を教えてください。】私が損害保険会社を志望する理由は、主に二つあります。一つ目は、人々の夢や挑戦を支えられ、非常に社会貢献性の高い仕事だと感じたからです。私は、サークル活動や部活動の経験から、誰かの夢や朝鮮をサポートできる仕事に強く魅力を感じました。損害保険会社は、リスクに備えて挑戦をバックアップできるだけでなく、事故などがあったときに保険金の支払いを通して人々の再起の力になることができます。二つ目は、働き方に魅力を感じたからです。座談会などで社員の方とお話をさせていただいたときに、プライベートを大切にしつつ仕事に取り組むことができるということを伺い、魅力に感じました。以上のことから損害保険会社を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔ではきはきと話すことを心掛けた。また、自分が将来どうなりたいのかやどのような仕事をしたいかなのかの目標を持っているということをアピールした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】インターンや座談会などで中心となって話されている人事の方です。雰囲気は和やかでしたが、鋭い質問もありました。【高校生時代に経験した挫折はありますか】ハンドボール部の部長に任命されたものの、リーダーとしての在り方や部員たちのまとめ方がわからず、役割を果たせなかった経験です。当時の私は、「人の意見に同調すること」のみに価値を見出しており、それが自分の考えるコミュニケーションの取り方でした。そのため、自分の意見をほとんど発信せずに部員の意見を取り入れることを最優先にしていました。しかし顧問の先生から「今のままでは、意見が一方通行でしかない。双方がお互いに受発信し合うことが、本当のコミュニケーションではないか」という言葉をいただき、今までの自分の価値観が変化しました。コミュニケーションは、相手の意見をただ受け入れることだけではなく、自分の意見や価値観も積極的に発信することも大切なことであると学びました。それ以降どんな場においても、相手の意見を受け入れつつ、自分も積極的に発信するようになりました。【正直三井住友海上の志望度は？】御社が第一志望です。私は、人々のあたりまえを支え、夢や挑戦をサポートしたいという思いで就職活動を進めています。そのため、損害保険会社を強く志望しており、なかでも将来は営業職に就きたいと考えています。他社ではなくなぜ御社が第一志望かというと、座談会やインターンシップに参加する中で、雰囲気が一番自分に合っていると感じたからです。仲間意識が強く、みんなで支えあいながら職務を全うする姿や、社員の方一人一人が責任をもって働く姿に、自分も将来こうなりたいと思うようになりました。また、アジア圏の企業に圧倒的に強みを持っており、将来日本企業がアジアに進出していくうえで、御社は必要不可欠な存在になると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同じように、終始笑顔を心掛け、相手に語り掛けるように話した。また、他社との違いを理解しているアピールもした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】終始和やかです。途中鋭い質問もいくつかありました。二次面接はどうでしたかという質問から始まりました。【サークルでの役割と頑張ったこと。】会計係を担当していました。主な仕事内容は、予算の計算、収支の記入、現金管理などです。今までは、収支記録ノートにただ記録していくだけで振り返ることはなかったんですが、それだけだとどこにどんな無駄があるのかなどを把握できていなかったので、私は過去の収支記録ノートから無駄がないかをチェックして、次回はこれくらいの予算に収めてほしいとか、ここの無駄は省けるのじゃないのかなとかっていうのをみんなと話し合いながら決めて行いました。そうすることで、みんなで無駄を減らしていこうっていう雰囲気ができて、会計係の私だけがここ減らせるんじゃないの？っていうだけじゃなくて、私以外のみんなもここは無駄を減らせるかもね〜っていうように行ってくれるようになりました。【今までに話したこと以外で学生時代頑張ったこと】映像制作会社のインターンで「誰もが見たくなるような映像を作る」という目標をたてました。映像を制作しても見てもらえないことが多いのが課題でした。映像を見ない人を分析した結果、”目には入っているものの、長時間見ない”という人が多くいたため、冒頭部分を変えることで多くの人に見てもらおうと考え、このような目標を立てました。結果、映像をSNSで発信してくださる方もいるなど、多くの方から高評価の意見を多くいただくことができました。私はこの経験を通して、目標を達成するためには与えられた役割を超えて主体的に動くことが大切だと学びました。御社に入社後も、どのような仕事に対しても当事者意識を持って活躍したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、意欲が伝わるようにしました。また、今までの面接で話したことなどを思い出しながら話しました。

【ESの内容・テーマ】学生時代に最も力を入れたこと、現状をより良くするために自ら考え、行動した経験、将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか【ES対策で行ったこと】1次締切、2次締切、、とあるが、1次締切で出した。1次締切提出者限定のワークショップなどがあるので、1次締切までに出すべきです。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題集を全て解けるまで取り組んだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場職員【面接の雰囲気】楽しく雑談形式と言った感じだった。面接官の方も、フランクに接してくださったので、特に緊張することも無かった。【学生時代頑張ったことを教えてください。】所属するサークルで、女子部員全員の団体戦に対する意識を変え、6年ぶりに学内大会で団体戦入賞へ導いたことです。団体戦は4人を1グループとし、全員で隊形を変えながら滑る競技です。昨年までは、「強豪サークルには勝てないだろう。」という考えから、団体戦を軽視し、2年連続18チーム中15位という結果になりました。3年次に、これまでの悔しさから、団体戦で結果を出すために、自ら「チームの意識改革」に取り組むべく、リーダーに立候補しました。まず、4人で団体戦に対する考えを共有しました。そして、それを踏まえて、10位入賞という目標を設定し、例年より4か月早く陸上トレーニングを始めたり、例年同じ演技構成でしたが、難しい技を取り入れたりして、女子全員の団体戦に対するモチベ―ジョンを上げました。その結果、10位という目標を上回り、6位になることが出来ました。【営業の仕事に興味があるのですが、営業をする上で大事なことは何ですか。(逆質問)】(面接官の方の回答)お客さまとペースを合わせることです。リテール営業(代理店営業)の場合、お客様のタイプは様々です。例えば、生命保険販売の代理店相手の場合、保険の知識を持っているので、相手よりももっと保険に詳しくなる必要があります。反対に自動車販売の代理店などの場合、保険を売りたいわけではない人たちに、「保険の売り方」を説明する必要があります。このように相手によって、スタンスを変えなければならない所が、代理店営業の難しさであり、面白みだと思っています。また、代理店の種類によらず、お客さまとの雑談は非常に大事です。関係を構築していく上で、何気ない会話から、お客さまと仲良くなっていくことは多いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機を聞かれた時に、自分の損害保険を利用した時の体験談をお話したら、とても気に入ってもらえました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場職員【面接の雰囲気】1次面接同様、穏やかだった。質問内容もオーソドックスだった。(4回の面接を通して、不思議な質問は無かった。)【三井住友海上のイベントを通じて感じたことと、入社してからやりたいこと。】イベントを通じて、御社の社員さんに20人以上お話を伺うことが出来ました。私は、第一志望の営業だけでなく、投資部や、損害サポート部、商品開発部など様々な部署の方々とお話しましたが、皆さんに共通して、「仕事で大変な思いをすることがあっても、周りの人たちを頼りながら、なんとしてもお客様に良い商品を提供しようとする」という点があると感じ、ぜひ御社の方々とご一緒に働きたいと思いました。入社してからやりたいことは、リテール営業と企業営業です。理由は、お客様に直接提案が出来るからです。私は、初めての人でもすぐに打ち解けられる性格なので、代理店や企業の方との良好な関係を構築し、満足していただけるような営業をしていきたいです。【(1次面接で言ったのとは違う)学生時代頑張ったこと】所属するスキーサークルで、例年、合宿費が高いという理由でサークルをやめてしまう人が数人いたため、自ら合宿幹事に立候補し、3回ある全体合宿の運営を行いました。そこで私は、「部員一人一人の予算を明確にすること」に努めました。なぜなら、例年、伝えられる合宿費よりも多い金額が必要になることがあり、合宿費が高いと感じてしまうと考えたからです。合宿費を明確に伝えにくいのは、人によってかかる費用が大きく異なってくるからです。例えば冬合宿では、スキー検定を受けるか否か、リフト券の種類の違いなどにより、同じサークル内にもかかわらず、20000円弱の差が出てしまうことがあります。私は、旅行代理店やスキー学校と交渉したり、同期部員に協力をお願いしたりして、全員分のパターンで費用を計算し、内訳を明確にした予算を提示しました。その結果、今年度は合宿費の高さを理由に辞める部員をゼロにすることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接程、手応えはありませんでした。三井住友海上のイベントにたくさん行ったことについて触れられた時に、三井住友海上への志望度の高さを伝えられたのが、良かったのかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次の高めな方(人事かも？)【面接の雰囲気】穏やかだった。3次面接では、学業について聞かれると就活サイトなどで言われていたが、私は、ほとんど聞かれなかった。【他社の内定があるみたいですが、そこよりも当社を志望する理由は？】御社の方々とご一緒に働きたいと思ったからです。私は3年の時に、1年間、中規模のサークルを10人の同期と共に運営したのですが、同期との信頼関係や、助け合い、10人全員のサークルに対する熱い思いなどを強く感じることが出来て、仕事でもそのように責任感の強い仲間と助け合いながら働きたいと思いました。そのような方々が多くいらっしゃるのは、三井住友海上しかないと感じたので、他の内定先を蹴ってでも御社に入社したいです。(3次面接から、内定状況・選考中の企業・就職活動の軸・もし三井住友海上から内定をもらえたら、どこに入社するかをしっかり聞かれました。ここで、嘘だとしても、三井住友海上が第一志望であることを示すことが出来るといいと思います。)【誰かと意見が対立した時、どう対応しますか？】私は、反対派の意見を聞き、考え方を理解し、打開案を提案します。実際にあったのは、サークルで2年生からサークルに入りたいと言ってきた子がいた時のことです。私は、2年生からいれることに賛成でしたが、反対する人もいました。そこで、相手から意見を聞くと、もともと人数が多くなく、アットホームなサークルなので、途中入部を1回認めてしまうと、「出入り自由なサークル」と思われてしまうから、というのが実際の理由でした。その理由を聞いて、私は、反対派の人が「入りたがっている2年生を心から入れたくない。」と思っているのではないことに気づきました。そこで、入部の条件をいくつか付ける、ということでお互いに納得できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ちたかと思った。私のSPIの性格検査の回答を見て、面接官の方が気になったところについて質問されて、上手く答えられませんでした。三井住友海上の志望度がとにかく高いことを説明しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】おそらく人事の方【面接の雰囲気】ひたすら、私の緊張を解こうとしてくださった。(最後まで緊張してしまったが。)最終で緊張していたが、面接は穏やかだった。面接後、別室に案内され、若手人事部の方と10分ほど面談しました。【なぜ、今の大学・学部を選んだのですか？】もともと理系志望だったのですが、経済を勉強したくなり、経済が学べる学部を受験していました。経済を勉強したくなったのは、高校3年の時の政治経済の授業をきっかけに、経済を「動かす」ということに興味を持ったからです。高校3年の時に文系に転向したので、国語・数学・英語のみで受験が出来る大学を調べ、その中で今の大学が一番魅力に感じました。魅力に感じた理由は、オ―プンキャンパスに行った際に、学生が一番楽しそうに見えたということです。また、良い意味で大学のカラーが無く、いろいろな価値観の人がいると思い、4年間、自分らしく過ごせそうだと感じました。実際に、気の合う友人もたくさん出来て、サークルも、勉強も楽しく両立しています。【最後に何か言いたいことはありますか。】私は、就職活動が始まってから、50社以上の企業を見てきました。その中で御社の社員さん方の「どんなに大変でも、周りの方々を信頼したり、自分で勉強したりしながら、絶対にお客様に良い提案をする。」という想いに本当に魅力を感じて、ぜひ、御社の方々とご一緒に働きたいと思いました。また、4回ある面接にすべて呼んでいただき、私のお話に耳を傾けてくださったことに感謝しております。本当にありがとうございました。(前半は、4回の面接で志望動機を聞かれた時に、必ず言っていました。「最後に何か言いたいことはありますか。」という質問は、志望度をアピールできるチャンスだと思っていたので、面接の中で一番熱を込めて話しました。)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】多少言葉に詰まりながらも、質問に明るく答えられた点が評価されたと思う。面接官の方がほめてくださったりしたおかげで、素を出すことが出来た。

【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。【ES対策で行ったこと】インターンに参加した内容を踏まえて記入したので苦労することもなく、しっかりと裏付けられたものが書けた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販のSPIの参考書を何度も繰り返し解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目程度の社員【面接の雰囲気】とてもフランク。面接自体もぜひ入社して活躍してほしいといったスタンスではあったが、油断は全くしなかった。【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】学部生の頃に所属していたスキューバダイビングサークルに全力でした。私は特にサークルの企画で最大規模である合宿では副幹事を務め、初心者も多い70人程のメンバーの全員が安全で楽しく参加できる合宿を目指し、1ヶ月間八丈島に滞在して全力で取り組み、その結果例年以上の成功を収めました。この合宿は毎年手腕のある幹事が全体を統率するのが通例なのですが、私たちの代には秀でた人物がいなかった為に、私は副幹事を二人に増員することや、他のメンバーにも予め責任のある仕事を振ることを提案しました。その結果、管理・運営はボトムアップ方式へ転換され、自分達の弱みを補い、強みを活かす様な組織となりました。私はこのサークルを通して積極性が増しただけでなく、成功の為に工夫を凝らしたい、チームとしての協調性を重んじたいとも考える様になり、自ら影響を与えるだけでなく多くの影響を受ける事ができたと言えます。【現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。】現在大学院で取り組んでいる研究といえます。この研究は私が学部の頃学んだ分野と全く異なる為に、大学院に入学した当初は多くの知識が不足していました。また私が研究対象とする河川における先行研究はほとんどなく、具体的に調査の手法や手順を自ら新たに立案、検討しなければなりませんでした。それでもひるむ事なく研究に取り組み、行き詰まっても柔軟に打開策を実行させ、教授や先輩方からも貪欲に知識を享受する事などで、現在では研究室の仲間と活発な議論を展開し、日本各地でのフィールド調査を実施するまでに成長しました。また自身の研究では、新しい技術を取り入れることなどで、調査の候補を大幅に絞ることを可能にしました。この経験から、新しい領域の分野でも、努力することで身に付ける事ができるということや、新しい事に果敢に挑戦し、現状から抜け出す楽しさを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が短いので自己紹介から印象を残せるように意識した。質問の数もかなり少ないので、最後に言いたいことがあるかの質問ではなにを言うかはかなり重要であるだろう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目程度の社員【面接の雰囲気】とても優しい。面接後も次の選考があった場合にはぜひ頑張ってほしいといっていただけたので、安心感もあった。【ダイビングで大変だった経験を教えてください。】大学のダイビングサークルでの海外幹事です。モルディブ合宿の幹事経験です。私は行き先決定から価格交渉、しおり作りまで全て1人でこなせていました。しかし苦戦したのは参加者集めです。高価格や長期間であるため、思う様に人が集まらず、初回の参加人数調査では私含めて９人でした。この人数では予定しているクルーズ船でのツアーに参加できない状況であり、何としても人数を増やす必要がありました。そこで私は既に参加を決めている人と協力し、参加を悩む人の説得を行いました。想いをぶつけ、共に思い出を作ろうと皆で訴えかけました。すると何人かが根負けして参加の意思を示し、その彼らも勧誘に積極的に参加する事で、最終的に参加人数は倍の１８人になり、クルーズ船を貸し切ることさえできました。これは私を中心とする皆の協力で、新たに９人分の気持ち、合宿費用にすれば２００万円以上の気持ちを動かしたことになります。【学生時代の思い出を教えてください。】中学校でのテニス部史上初の県大会出場は忘れられない思い出の１つです。当時私が入部する以前のテニス部は代々評判も悪く、予選の序盤で敗退してしまうほどの弱小チームでした。しかし私は少しテニスをかじっていた事もあり、仲の良い友達を誘って入部すると、自らがダブルスで活躍することで彼らの意識を高めました。翌年度からは部長になり、顧問の方が放任主義な事もあり自分達でメニューを組むと、休日も練習するほど夢中になりました。次第に周りも上達し、互いに高め合える状態になりました。その結果今まで陽の当たらなかったテニス部に団体での県大会進出という革命を起こすことができたのです。進出が決まった瞬間の皆で喜んだ映像は今でも忘れられません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一面接同様とてもフランクで、話したい事を話させてくれたといった印象を受けた。しっかりと深堀はされる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目程度の社員【面接の雰囲気】やや固い感じもはじめはあったが、基本的には今までの面様とは変わらず優しい感じで面接を行っていただけた。【当初の中ではどんな部門に興味がありますか。】損害サービス部門に特に興味を持っています。例えば、自動車事故に遭われたクライアントに対し、保険金の支払や各種サービスの提供を通じて、事故を解決に導きます。単に保険金をお支払いするだけではなく、事故の加害者となったクライアントや、被害者となった相手方の不安や不満を解消し、円満な解決にリードしていくことも求められます。また、輸送業者、運送業者に対しての事故を未然に防ぐことにも取り組みます。そのような業務は社員の臨機応変さが問われますし、決して簡単な業務ではありません。しかしその分やりがいもとても大きいはずです。私は困難な状況こそ自分を高め、お客様のお役に立てられると感じています。以上の理由から損害サービス部門を志望します。【弊社や、弊社以外でのインターンシップ経験を教えてください。】御社では１Dayのインターンシップに参加しました。短時間ではありましたが、内定者の方や社員の方にリアルなお話しを伺うことや、ワークを通じて実際の業務への理解が深まり、入社することへの意欲が高まりました。他にも、大学院のプログラムから応募できるインターンで、水産研究・教育機構様に2018年夏〜冬の期間で合計１０日間ほどお世話になりました。動機としては、研究内容に関連して、水産業の発展に向けての取り組み方や、その第一線で活躍する方々の姿勢に触れてみたいという想いがありました。この機会を利用して業務や研究に実際に触れる事で、水産業の発展に携ることの魅力や意義を自ら見出だす事ができればと考えていました。実際に訪問してみると横浜や長崎といったフィールドで現在の研究に関連した内容を多く学ばせていただき、大変有意義なインターンシップであったと言えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりとなぜ損害保険会社なのか、その中でもなぜ当社なのかを明確な理由とともに主張できたことが良かったのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員クラスの社員【面接の雰囲気】かなり緊張感があ理、目つきも鋭い感じがあった。本当に内定を出したら入社してくれるのかを見ているように感じた。【就活の軸を教えてください。】私は今までの人生観を踏まえ、新しい物事に次々に挑戦でき、それを自らのスキルとして身につける事ができる、またグローバルに活躍できる世界で活躍している、ないしは活躍していくであろう企業を志望しています。そのため業種は絞らず、企業単位で就活を行なっていく中で、私が人生で大切にしている２つの軸が、損害保険会社で働くことと非常に相性がいいと感じました。「異なる環境に飛び込み、そこでの学びを自分の環境に活かす」という面は大学院での研究や、カナダへの留学、サークルでの活動、ブライダルのアルバイトがあります。また「目標達成のためなら新しい挑戦も、泥臭い仕事も厭わない」　という面では、サークルでの組織改革、研究での野外調査、上海での活動を通して身につきました。【将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。】あらゆるケースに柔軟に対応し、その一つ一つに親身になれる人物を目指したいと思います。私は貴社のグローバルに幅広く力を入れているという点に将来性を感じるとともに、多くの経験を積めると考え魅力を感じています。貴社で知識と経験を増やし、将来的には語学力も上げて地球規模の視野で仕事を行える存在になりたいです。またインターンシップに参加させていただいた際には、「人」を大切にする社風や、内定者の方の「お客様に寄り添った仕事をしたい」という気持ちに触れ感銘を受けました。規模が大きいだけでなく、その先端部分でのお客様との密な関係があるからこそ貴社は発展し続けていると感じ、私もその一員になりたいと強く感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、ただ入りたいだけではなくて、なぜ入りたいのか、入ってどのような活躍ができるのかに特に主張を持っていく事を心がけるようにしたのが良かったのだと思う。

【ESの内容・テーマ】学生時代にもっとも力を入れたこと/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか【ES対策で行ったこと】企業HPが割と詳しく仕事内容について書かれていて参考にした。また、OB訪問も行い同業の中での優位性等も把握した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターSPI対策の本を1周した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事でない社員【面接の雰囲気】人事の社員でなく、かつ年次も若い社員の方であったことから、非常に和やかな雰囲気であった。話もつまったらサポートしてくださり、良い所を引き出そうとしてくれる。【学生時代に力をいれたことは何か】もっとも力を入れたことは〇〇サークルで広報主任として新入会員を増やしたことです。私のサークルでは、例年新入生の獲得に苦労していました。入会数を増やす為、ターゲットの絞り込みと信頼関係の構築が必要だと考えました。そこで活動場所や時間がニーズにマッチしていると考えた理工学部生にターゲットを絞り、例年の全キャンパスでのビラ配りに代わる理工キャンパスでの相談会を初めて企画しました。当初、相談会は手間がかかり効果も明確でないと反対されましたが、実施経験のあるテニス部へのヒアリングや、開催場所と時間の効率化により実行できました。結果、例年１０人の入会が２０人まで増え、入会理由アンケートにおいて相談会が上位を占めており、成果を出すことができました。この経験を通して、状況を分析し、改善のために変革を行う決断力と、それを実行するために自らが主体となって動くことで周囲を巻き込むことの重要性を学びました。【学生時代に力をいれたことは何か（２つめ）】1番困難だったのは、大学2年時に学科で開催されたロボットコンテストです。ここでは初めてのメンバー4人で班を組み、2日間の限られた時間で自動ブレーキつきミニカーを作成します。そして最終日の大会でゴールに到達するか、障害物にぶつかる前に停止するかを競います。班では優勝を目指し、そのために短い時間で車体本体とブレーキ部の装備という膨大な作業を要求されました。私は班長として班員の得意科目や趣味を積極的にヒアリングし作業分担のチーム分けを行いました。また行動力を生かし、大会の会場へ赴くと床材が作成場所とは異なる点に気づき、車体の性能向上よりテスト走行が重要と判断し、そこに比重をおいた作業計画を作成しました。結果、20チーム中優勝しました。この経験を通じ、各個人の特性を最大限生かしチームで1つの目標に向かう「個の力の結集」のリードと、自ら足を運び自らの目で確かめる「現地現物」の重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接という事もあり、具体的な詳細の企業理解よりも学生時代の経験や人柄（話し方、表情）等が評価されたと感じる

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事ではない社員【面接の雰囲気】物腰が柔らかく、1次面接同様非常に和やかな雰囲気であった。質問も答えやすいような話の振り方をしてくださり、終始穏やかで感じが良かった。【学校で学んでいる事について教えてください】最も力を入れて学んでいるテーマはプログラミングです。プログラミングとはコンピュータにさせたい処理を順番に書くことであり、その処理の実行とエラー修正を繰り返し欠陥のないプログラムを完成させます。複雑なプログラム程様々なエラーが生じ、その原因特定及び修正が困難になります。忍耐力が求められ、繰り返し作業が不得意な私は、苦手意識がありました。しかし、複雑なプログラムを複数の細かなプログラムに分割し、個々に完成させて最後に合体させる対処法を身に着けてからエラーが減り、苦手意識が薄れました。また、複雑なプログラムの作業過程を分割し、１つ１つ着実にこなすことで最終的に完成させることができる度に達成感を感じています。現在は学んだプログラミングを生かせる情報系の研究室でプログラミングの知識を深めています。具体的には、C言語というプログラミング言語を使用してナビシステムの基となる最短経路探索プログラムを構築したり、Verilogという電子回路設計の際に使用するプログラミング言語を用いて電卓の加算の計算と同じ機能を持つ回路の設計、またその回路の面積や消費電力などの性能の評価を行っています。【キャリアプランについて何か考えがあるか】最終的には、自身の理工学部で学んできた技術への知識や数学的思考力を生かして商品企画を行いたいと考えている。最初はまず、最前線でお客様のニーズをくみ取ることができる営業を、法人・リテール問わず経験し知識を身に着けたい。次に経理、人事等のコーポレート機能の仕事をして会社全体の様々な部署と関わることでそれぞれの業務内容や仕事の流れが分かるようになりたい。これらの経験を積んで、その後で冒頭に申し上げた商品企画部で仕事をしたい。商品企画部では、具体的には例えば次世代モビリティやサイバーリスクに対応する新保険の考案を行いたいと考えている。OB訪問をした際に、特に商品企画部では理系出身の人材が沢山活躍していると伺い、私もそのような人材になりたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学校で勉強してきた内容についてたくさん聞かれたので、研究内容について具体的に分かりやすく話せたこと、またそれを仕事にどう生かしていくかということをしっかりと話せた点が評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終選考という事もあり緊張していたが、アイスブレイクもしてくださり和やかであった。1,2次面接同様終始学生の良い所を引き出そうとしてくれる。【何かを良い方向に改善するために行った経験はありますか】大学２年次に行われた学科のミニカー作成大会において、班員の作業分担や作業計画立案を行い、作業効率を向上させた事です。大会では、２日間で初対面の班員４人と協力しミニカーの車体とブレーキ部を装備します。そして、最終日に本番会場で走行させその完成度を競います。序盤は作業計画は立てず、全員で１つの作業を行っていましたが、それでは時間内に完成度の高いミニカーを作る事は困難だと考えました。そこで私は班長として班員の得意科目や趣味を積極的にヒアリングし、それに応じて作業分担のチーム分けをしました。また本番会場の視察を行い、床材が製作場所と異なる点に気づきました。その上でテスト走行を重視すべきと判断し、比重をおいた作業計画を立てました。結果、完成度の高いミニカーを作成でき、２０班中優勝しました。この経験から、多様な人と協働する力と、主体的に動くことで周囲を巻き込む事の重要性を学びました。【入社後なりたい社会人像を教えてください】私は新技術の普及を後押しし、創造社会を支える一員になりたいです。理由は２つあります。1つ目が、不動産企業での受付・事務のアルバイトを通し、自分の立場で主体的に動き誰かのサポートをする役割のやりがいを知ったことです。２つ目が、理工学部の授業を通しIoTなどの新技術に関心を持ったことです。その上で損害保険という、人の挑戦を後押しする商品に興味を持ちました。また、貴社は新技術に対する損害保険の策定に注力すると伺い、貴社でならば私の分析力や新技術への強い好奇心を生かして仕事ができると考えました。以上の理由により、私は貴社で新技術に対する新しい損害保険の企画を行い、その普及を後押ししたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄、志望動機、学生時代の経験の全てをまんべんなく見られていたように感じる。志望動機をただ述べるだけでなく、大学での経験とからめて述べることで論理的な主張と評価してもらえたと感じる。