住友林業のインターンES（エントリーシート）一覧（全65件）

１つ目に、その企業が社会的な意義を持っているかどうかである。社会から必要とされていれば、従業員も自身の仕事に誇りを持つことができ、それが会社の成長の源泉になりうると考える。２つ目に、人事評価における公平性及び透明性である。従業員の会社に貢献する行動や成果をしっかりと評価する環境が整っていることで、しっかりとモチベーションを維持することができると考える。３つ目に、個人の業務のやり方における裁量に適度な自由度があるかどうかである。従業員に対するオペレーションの縛りが強すぎると発案力やインスピレーションを低下させる可能性が高い。そのため、各々が自由に意見を言える環境であることが重要だと考える。 続きを読む

私は目的から逆算したスケジュール管理が得意である。この能力を得られたきっかけは浪人時代にある。家庭が貧しく兄弟も多いため、予備校には行けずアルバイトをしながら独学で勉強をした。自分を管理してくれる人もおらず、尚且つほぼ毎日アルバイトに行かなければいけなかった。そのため志望校から逆算した学習計画を立て、貴重な時間を分単位でスケジュール管理した。時間を作り出し、自分を律する習慣が今でも生きている。 続きを読む

1つ目は自分自身が本当に良いと思う商品を扱う仕事であることです。ただ単に売るだけでは本当の意味でお客様を笑顔にすることは出来ないと思います。長期的な幸せや価値を提供できる商品を扱うことで、お客様に長く愛されるものを扱いたいです。2つ目は人々の日常に必ず必要なものを扱うことです。特別なイベント以上に、日常の中にこそ思い出や喜びや笑顔が詰まっていると思うからです。3つ目は、新しいことに挑戦でき、自身を高められる環境であることです。私は目標や新たな挑戦に向けて、計画を立て、努力していく時間がとても楽しいからです。社会人になっても、常に新たな目標に向かい合い、変化していきたいと考えています。 続きを読む