- Q. 志望動機
- A.
株式会社さなるの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社さなるのレポート
公開日:2021年5月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は終始オンラインでした。
企業研究
企業が行っている事業や、開発教材についてある程度把握しておく必要があると思います。ホームページはもちろん、1dayインターンでも説明があります。また、1dayインターンに参加した人は、おそらく全員早期選考に案内され、かなり早い時期に選考に参加できるため、良い経験になると思います。面接対策として、就活サイトの選考体験を事前に見ておくことで、グループワークのお題や、面接の質問内容をある程度把握でき、選考に役立てることができました。また、なぜ教育に携わりたいかや、教育に対する考え方などは自分のなかできちんと固めておく必要があると思います。また、他の塾でなく、さなるを選んだ理由も言えると良いと思います。
志望動機
「教える」「創る」「拡げる」「支える」という4つの面から、教育に携わることができる総合教育企業であるため、貴社を志望します。
私は特に「創る」に興味を持っており、子どもたちに、勉強が楽しいと思ってもらえるような教材を作りたいと考えています。現在、個別塾講師のアルバイトをしており、教材を手にする機会も多いですが、わかりにくいものや、見ただけで子どもがやる気をなくしてしまうようなものも少なくありません。しかし、ICT教材や電子黒板を積極的に採用し、勉強嫌いをつくらないサナスタも展開している貴社であれば、より楽しい教材を作ることができるのではないかと考えます。
また、何よりも「最大であるより最良であれ」という企業理念に共感しました。最高の教育で、世のため、人のために活躍できるような生徒を輩出することを大切にし、人としてどうあるべきかも伝えられる貴社で、教育に携わりたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機/成長した出来事/気になるニュース
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
web
ESを書くときに注意したこと
鍵括弧を使うなど、みやすいレイアウトを心がけた。
ES対策で行ったこと
企業の説明会やホームページなどで協調されていることを踏まえて書くことを意識した。企業研究をしているというアピールをした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業サイト
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomでの選考。ディスカッションの説明後にディスカッションをし、一人が発表。その後、集団面接のような質問が一つあった。
グループディスカッションの流れ
はじめに説明があり、その後すぐにディスカッションを行い、最後に発表があった。社員は一人で、ワーク中の様子を見ている。
雰囲気
ほどよい緊張感だったように思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
子どもにスマホをいつから持たせるか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話に入って自分の意見を言えているかどうかがみられていると感じた。人数が少ないため、比較的話しやすい雰囲気であった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomの部屋に入ると一人で、後から面接官が入ってくる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で答えることを意識し、それが評価につながったと思う。また、教育に対する自分の考えを具体的に伝えることを意識した。
面接の雰囲気
基本的にエントリーシートに沿ったことを質問してくれ、特異なものはなかった。一対一で和やかな雰囲気だったため、話しやすかった。
面接後のフィードバック
最終面接後の面談であり。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どのように当社で働きたいか。
私は、個別指導の教師として貴社に貢献したいと考えます。
個別塾講師のアルバイトをしており、その経験が活かせると考えるためです。個別の指導では、集団の指導で届かないところまで生徒をサポートできる点に魅力を感じています。集団指導では、生徒がわからなかったり質問があったりしても、聞きにくい場合がありますが、個別では、一人ひとりに合わせた指導が可能であると考えます。生徒に寄り添った指導によってわからない点を解決し、「わかる」を重ねていくことで、生徒は自信を持つことになり、それが勉強の意欲につながると考えます。私は、生徒に自信を持ってもらうことで勉強に対する抵抗をなくし、将来を自ら切り開く力をつけていってほしいと考えています。
ずっと同じスポーツを続けていますが、何が魅力ですか。
相手がいないと成立しないスポーツであり、一対一で向かい合ってまるで会話しているように競技できる点が魅力です。
だれを相手にするかによって、戦略が大きく変わり、一人ひとりに合わせたプレーを考えることが楽しいと感じます。相手との相性や癖を読みながら、プレーをして勝てたときにはとても喜びを感じます。また、一人ではできないため、相手がいることのありがたさや楽しさをこの競技から学びました。
このスポーツの経験を貴社でも生かせると考えています。一人として同じ生徒はいないため、それぞれに合わせた関わり方や指導を模索して、その生徒にとって最もよい教育を提供したいです。また、教えるという立ち場ではありますが、生徒の良い部分を発見し、尊敬することで良い関係を築いていけるのではないかと考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomの部屋に入ると一人で、後から面接官が入ってきた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話を聞くことを意識した。面接官の話に耳を傾け、相槌をオンラインでもわかりやすいように意識した。また、質問に対して考える時間が少しあるので、考えをまとめ、話す順序も意識した。
面接の雰囲気
雑談のような和やかな雰囲気で面接官のほうがよく話していた。面接官の声が聞き取りにくいときがあったが、もう一度聞くなどして対応した。
面接後のフィードバック
最終面接後の面談にてあり。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
友人からもらった宝くじで100万円当たったらどう使うか
私は、宝くじが当たったことをもらった友人に伝えてから、人のためにお金を使いたいと考えます。なぜなら、宝くじはもともと友人のものであり、もらったといえど、自分のために使ってしまうのは不義理だと考えるためです。
使い道としては、宝くじをくれた友人や、そのほかの友人、家族にいつものお礼を兼ねてプレゼントを渡したり、食事をごちそうしたりしたいです。また、公的機関や、公益団体に寄付するなどし、社会に貢献したいと考えます。自分のお金というわけではありませんが、人のために使うことで、周りの人や社会を豊かにすることができ、それが最終的に自分の利益にもなるのではないかと思います。
以上のように、私は、友人からもらった宝くじで100万円当たったら、人のためにお金を使います。
記念日に彼氏と約束していたが、大切な友人から電話がかかってきて切羽詰まった様子で話を聞いてほしいという。あなたなら彼氏と友人どちらのほうへ行くか。
私は、電話してきた友人のほうへ行きます。なぜなら、自分が彼氏、友人、それぞれの立場に立って考えてみたとき、自分が苦しい状況のときに来てくれないほうが悲しい思いをすると考えるためです。もし、切羽詰まったときに友人が来てくれて話を聞いてくれたら、少し心が軽くなって、前向きに生きていけるのではないかと思います。そのため、私は友人のほうに向かいます。一方で、彼氏には事情をきちんと話し、必ず後日埋め合わせをします。記念日を楽しみにしていただろう彼氏には、きちんと申し訳ないという気持ちで誠実に向き合えばわかってくれるのではないかと思います。私が彼氏の立場であったとしたら、悲しいとは思いますが、きちんと説明してくれたら、友人のもとへ送り出せると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年01月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業から内定を頂けたため。3月から働くという点や自家用車が必要である点が負担だと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
50人以上
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
1月に内定をもらって、6月まで待っていただけた。相談して承諾期間を決めたため、教員試験がある人などはそれまで待ってもらえる可能性がある。
内定に必要なことは何だと思うか
多くの人数を採用するため、早い段階で選考に参加できると内定を得やすいのではないかと思う。そのためにも、インターンなどは積極的に参加しておくと良いのではないかと思う。また、最低限のコミュニケーションや教育に対する考えかたは見られていると思うので、意識する必要があると思う。面接中の笑顔がよく褒められた。子どもに対峙する職業であるため、人当たりなど、雰囲気も重視されているのかなと思った。早期選考でウェブテストはなく、簡単な性格検査のみだったため、筆記対策の必要はない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力や、相手の意見を聞く姿勢は大切だと思う。また、企業に対する理解は不可欠なものだと思うので、良く調べておく必要があると思う。また、教育に対する自分の考えと、企業理念が一致していることをアピールしていくことも、効果的であると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考は時期が早く、内定も早くもらえるので、インターンに参加しておくとかなり自分にゆとりができると思う。面接練習にもなる。一対一の面接が多く、選考を受けている人の状況がわかりにくいが、オープンチャットや就活サイトを参考にすると有益な情報が得られることも多い。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接後に電話でもう一度面談をしたいといわれ、そこで内々定が通知される。その面談で、これまでの選考のフィードバックがもらえる。どこが評価され、どこを改善すべきか時間をかけて話してくれたため、かなり参考になった。
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さなるの 会社情報
会社名 | 株式会社さなる |
---|---|
フリガナ | サナル |
設立日 | 1980年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 765人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 佐藤イサク |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番8号 |
URL | https://www.sanaru.jp/ |
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