【深掘り自信】【23卒】カワサキライフコーポレーションの総合職の1次面接詳細 体験記No.26634（非公開/女性）（2022/5/17公開）

zoomに入室後開始、面接終了後退出

面接官の、「それはどうなんだろう、こんな考え方もできると思うけど」という質問に対し、全て自分なりの考え方を伝えることができたからだと考えます。

初めはアイスブレイクの意味を込めた雑談から始まり、面接が本格的に開始すると、ESを基にかなり深掘りされました。

なし

就活会議でどのような質問があったのかを事前に調べておいた。

学業で学んでいることは何ですか

情報ネットワーク分析ゼミにて、主に、消費者の購買決定における要因の分析に力を入れています。私は人の心理とデータに興味があるため、購買行動についてデータを活用し、研究したいと考えたことがきっかけです。前期は社会的ネットワーク分析について輪講を進め、人々の組織や集団のネットワークにおける特徴についてディスカッションを通して研究してきました。現在は、卒業論文のテーマである「〇〇」についての調査を進めています。〇〇によって受ける印象が違う点に興味を持ち、それぞれの〇〇の相関関係について、大学生を対象にデータを収集し、重回帰分析を用いて結論へと導きます。これら研究から、消費者視点でアプローチを考えることの重要性を学び、お客様の課題解決の際に活かします。

学生時代に力を入れたことは何ですか

部員29名の〇〇部の学生コーチとして歴代初の〇〇大会金賞に導いたことです。仲間と切磋琢磨し、目標に挑むことが好きなため、同期3人で挑戦しました。当初、練習参加率が70%と低く、部員の練習姿勢や表情から、〇〇のスキルへの不安が要因だと汲み取りました。そこで、スキルアップを目的に、①一人ひとりに合わせた練習・指導方法の分析を行いました。強みの個別化で感情の変化や強みを察知し、それぞれに合わせた言葉選びや助言を行いました。次に、部員のモチベーション維持に苦戦したため、②月一会議の提案をしました。進行状況やチームの雰囲気に合わせた問いかけ、壁を乗り越えるための答えを導く問いかけにより軌道修正を行いました。結果、参加率30%向上につながりました。この経験から、改善への瞬時な判断力と相手や状況にあった臨機応変な応対で改善し続けることが必要であり、根幹に仲間を信頼する姿勢があることを学びました。