ヴィアトリス製薬のインターンシップの体験記一覧（全51件） 2ページ目

新薬の開発に関する講義→グループディスカッション→発表を何回も繰り返した。 規制当局とのやりとりのシミュレートも行った。 初日終了後社員を交えた懇親会があった。前日同様、新薬の開発に関する講義→グループディスカッション→発表を何回も繰り返した。 症例組み入れ促進のための、病院側とのやりとりに関するシミュレートも行った。

まず、集合後、ファイザーや製薬会社に関する説明を受ける。その後工場見学。工場見学終了後は、再び製薬とくに生産技術職が関わる製剤や品質管理についての講義を受け、その後簡単な問題についてグループごとにディスカッションした。夜には懇親会があった。朝から、実際に生産技術職の現場で起こりうるトラブルとの、その原因を究明し、解決策を提案するケース問題のグループワークがあった。非常に内容にもリアリティがあり、実際に働く姿を想像できた。

会社説明、ワーク、社員さんとの懇親会。 会社説明がまずあり、社員さんから話を聞く。 また懇親会があり、立食形式で社員さんと話をしながら食事をいただく。 もちろん無料。ワーク、工場見学、座談会。 座談会では、若手からベテランの社員さんまで様々な人と話ができる。 工場見学は、製品をつくる機会や設備を見て、解説をしてもらえる。

まず会社紹介があり、ファイザーの拠点、開発手順、目標、ミッションなどについて話があった。次に製造部門の働き肩、キャリアなどの話があり、工場見学を行った若手社員の紹介が行われた後、ワークショップを行った。ワークショップの復讐の後、二つ目のワークショップを範を変えて行った。最後にはプレゼンがあった。ワークショップの前には、予備知識として生産技術の社員の方から講義があった。

インプットが中心であった。製薬に関するそもそもの知識から、ファイザーという会社の歴史、製薬マーケティングの流れなど、多岐に渡る知識を短いスパンで説明を受けた。その後、施策立案のワークを課された。なお、終わったあとに社員とアルコールありで交流した。施策に関してフレームワークなどを駆使して議論を深めていった。製薬業界は非常に規制が激しい業界なので、その部分をいかに考慮しつつ、ターゲットに訴求できるかを考えていった。この日は台風が近づいていたため、早めに解散した。最終発表に向けて調整を進めていった。社員さんとの壁打ちもしつつ、施策の具体化・ホワイトボードの準備を午前で完成させるべく、進めた。午後は2チームに分かれて最終発表をおこなった。

それぞれのインターン中での目標を発表した後、職種理解のための講義があった。その後、班ごとのワークとして治験実施計画の策定を行った。夜は若手社員を交えた懇談会が行われた。一日目に行われた治験実施計画を代表の班が発表した。次のワークとして、治験実施施設の選定を行った。二つのワークを通して、開発職の実際の仕事を模擬的に体験する形となった。

研修施設にて会社の仕組みや部門、働き方などのレクチャーを受けた。また、ロールプレイをする機会も設けられており、MRを体感できるワークであった。内容は現在薬剤が処方されている状況で、その薬剤をどの様にしたら伸ばせるのかに挑戦するワークであった。本社に移動し、オフィスツアー、キャリアについてのガイダンス、本社勤務にはどのような職種があるかの説明が行われた。1日ではなく半日でインターンシップは終了した。最後には本社で勤務をされている学術の方とマーケティングの方とお話しする機会も設けられていた。

１日目は、インターンシップを行う全職種（MR職・臨床開発職・生産技術職）の学生が東京本社に集まり、インターンシップにおける目標設定や学生同士の交流会が夕方まで行われ、生産技術コースの学生は新幹線で名古屋に移動という流れで終わりました。生産技術職の業務理解がメインのプログラムで、はじめに愛知県知多郡にあるファイザーの生産工場内を見学しました。滅菌服に着替え、主に錠剤の製造過程を順番に見学し、包装から出荷まで具体的な業務内容の説明・解説を質疑応答を交えながら行いました。３日目は、４～５名程のチームに分かれて生産技術職におけるケース問題をグループワークとして行いました。社員さんから情報収集を行ったり、各人で調べる等してスライドにまとめ、１分程度の発表を行いました。