- Q. 志望動機
- A.
SMN株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒SMN株式会社のレポート
公開日:2023年10月10日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接まではオンラインで行われ、最終面接のみ本社で対面にて行われました。
企業研究
デジタルマーケティングの中のアドテクノロジーという特別な分野に特化した事業領域なので、業界やテクノロジーについての仕組みをひたすらサイトなどで調べました。アドテクノロジーという珍しい分野で、専門性の高い用語への理解が必要だと思うので、わかりやすく説明されているサイトなどを自分で探して読むと良いと思います。また、ホームページを読んでどのような働き方なのか、どのような志を持った人たちが働いているのかをよく読みこみ、企業への理解を深めました。
志望動機
新しい出会いをくれる広告に魅力を感じた経験から、それらをユーザーに届けるシステムを提供できる事業に携わりたいと思い、貴社の営業職を志望しています。一人一つのスマートフォンを持つようになった社会で、インターネット広告はこれまでのマスメディアに代わるような、ユーザーの体験の中でより大きな役割を担う存在になると考えるため、貴社のデジタルマーケティングの発展に貢献したいと考えています。また、大学のワークショップで実際に企業様の既存のサービスに付加価値の提案を行った経験から、お客様のソリューション提案にもやりがいと興味を持ちました。貴社の営業職の一員として、デジタルマーケティングを通してクライアントの課題解決や事業拡大に貢献しながら、ユーザー一人ひとりに合った出会いを提供することで、人の暮らしや体験、そして社会を豊かにしていきたいと思っています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- オンラインにつき自由でした。
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
企業説明・座談会
セミナーの内容
企業概要、事業領域についての詳しい説明など。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
どのようなことを行っているのかあらかじめホームページなどで確認し、企業に対しての理解を持ってから臨みました。人事の方はとても和やかな方で、良い雰囲気で行われました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会後に選考に進むことが可能になるので参加必須のものでした。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 1年目の人事の方
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
選考参加後にLINEでの連絡
会場到着から選考終了までの流れ
Google meetで行われました。入室後面談開始、終了後は退出という流れです。
面接の雰囲気
優しく親身になって話してくださる人事の方で、雑談などもしながらとても和やかな雰囲気で面談が行われていきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接前の意思確認の面談だったので選考には関わりませんが、楽しみながらきちんと会話をできたことは評価いただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
SMNを志望する理由/自己PR(これまでに打ち込んだ趣味・部活・特技・資格)/自身の強み弱み/自身の将来像
ESの提出方法
メールで提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
質問に対する回答の文字数が決まっておらず、欄が広かったのでできるだけ自分の思いを伝えられるようにたくさん書きました。
ES対策で行ったこと
業界が特殊なので、志望理由の設問では志望度を伝えられるよう、業界に対する理解を深めるために調べることを徹底しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
言語は知識や読解、非言語は計算や図形確率など一般的なものだったので、特別に対策はしませんでした。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30問ほど、75分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業部長の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Google meetsで入室後面接開始、終了後は退出という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分のこれまでの人生の中で苦しかった中でやり切ったことについてのお話をとても評価いただきました。また、話している雰囲気も良かったとお話をいただきました。
面接の雰囲気
第一印象からかなりフランクな方で話しやすく、和やかな雰囲気で面接が進んでいきました。一方質問では自分についてかなり掘り下げられたので少し緊張しましたが、こちらの話をとてもよく聞いてくださり理解しようとしてくださっているように感じました。
面接後のフィードバック
電話での一次面接合格のお知らせを聞いた際に、面接官の方からの細かいフィードバックをいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜこの業界、この職種なのか。
私は、新しい出会いをくれる広告に魅力を感じた経験から、それらをユーザーに届けることができるシステムの事業に携わりたいと思い、デジタルマーケティングの業界を志望しています。また、大学のワークショップで実際に企業様の既存のサービスに付加価値の提案を行った経験から、お客様のソリューション提案にもやりがいと興味を持ちました。貴社の営業職の一員として、デジタルマーケティングを通してクライアントの課題解決や事業拡大に貢献しながら、ユーザー一人ひとりに合った出会いを提供することで、人の暮らしや体験、そして社会を豊かにしていきたいと考えています。
どのような人材になっていきたいか。
入社後は、まず営業職としての業務を一人前に行えるように職種と働き方の理解に努め、それらを実行するために必要なスキルを周りの方々から学び、自分のものとすることを第一に取り組みたいと考えています。さらに入社から5年後、10年後には、よりたくさんのお客様とそして社内の方々との関わりを大切に築き上げ、周りから積極的に頼ってもらえるような、貴社を引っ張っていけるような存在になりたいです。コミュニケーション能力と主体性を発揮し自分自身の成長を楽しみながら、それらを通して貴社の更なる発展にも貢献していきたいと考えています。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 1年目の人事の方/3年目の人事の方
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年06月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
一次面接通過後LINEでの連絡
会場到着から選考終了までの流れ
Google meetで入室後開始、終了後退出。
面接の雰囲気
お二人ともとても柔らかい雰囲気の方で、和やかな雰囲気の中で進んで行きました。次の最終面接に向けての対策を一緒に丁寧に行ってくださいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接への準備、アドバイスをいただく時間だったため、評価等はなかったと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長/副代表取締役/代表取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
本社到着後会議室で待機、その後違う部屋に移動し面接開始。終了後は退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ではプレゼンをしますが、その発表と質疑応答の受け答えがしっかりしていたところを最も評価していただけたとお伺いしました。
面接の雰囲気
面接官の方が3名いらっしゃったため緊張しましたが、3名の方皆さんとても柔らかい感じで和やかな雰囲気で始めてくださったので自分を出しやすかったです。
面接後のフィードバック
面接後に人事の方から直接、軽いフィードバックをいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
グループではどのような立ち位置が多いか。
リーダーと他のメンバーたちを繋ぐ、副リーダーのような立ち回りをすることが多いです。メンバーたちとよくコミュニケーションをとったりすることで、グループの中でみんなが意見を言いやすい環境作りをしたり、またグループをまとめるリーダーと情報共有を欠かさず行い作業を分担することでリーダーの負担を減らしたりなど、中間の立場であるからこそできることをします。人の間に入って行動することでより良い活動につなげることが得意なので、副リーダーのような立ち位置をよくしています。
どのようなところに仕事の面白さを感じるか。
自分が広告映像によって新しい出会いをしたことが何度もあり、その出会いにとても感謝しています。そのような、一人ひとりのユーザーにあった広告を瞬時に表示することのできるシステムの導入に携わることができることにとてもやりがいや面白さを感じます。直接的にユーザーに届ける広告を作ると言うようなことはありませんが、広告とユーザーをつなぐことができると言うのは、それと同等の価値がありそこに面白さを感じるので、アドテクノロジー産業に携わりたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人がとても魅力的だったのでかなり迷いましたが、福利厚生の部分で他社に内定を決めました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
数名程度
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
一応2週間でという区切りの期間はありましたが、企業の選択に迷っていたところ自分に合わせて伸ばしていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の中で何か大事にしていることを発揮した経験や、継続して何かを成し遂げたことなどがあると評価をいただけるのかなと感じました。人事の方との面談や面接の中ではその自分の経験を深掘りされるので、何を考えてそれをどんな行動に移すことができるのか、これを自分の言葉で誠実に答えることができるといいのかなと思います。最終面接でのプレゼンはテーマが自己PR10分なので、やはりそのような人間性といったところが見られていると感じます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の選考者と関わる機会がほとんどなかったのであくまで自分の印象によるものですが、社員の方とお話をしていく中で一番感じたのが人の良さでした。誠意を持って人と関わりを持ち、そレができる上で自分の中で強みや経験があるといいのかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接では正確な時間が決まっておらず、人によって変わるものでした。そこでどれだけ自分の思いを伝えたり面接官の方と活発なコミュニケーションを取れるかで、お話しできる時間が変わり評価が変わると思うので、そこは気をつけるといいと思います。あとはリクルーターの方との面談は各選考ステップごとに設けられるのでわからないことはすぐ質問すると参考になると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
不明点を明確にして欲しいと言うことで社員の方との面談を何度か組んでいただけたりなど、とても手厚くしていただきました。
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SMNの 会社情報
| 会社名 | SMN株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスエムエヌ |
| 設立日 | 2000年3月 |
| 資本金 | 12億7888万円 |
| 従業員数 | 234人 |
| 売上高 | 123億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 原山 直樹 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 629万円 |
| 電話番号 | 03-5435-7930 |
| URL | https://www.so-netmedia.jp/ |
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