【スキルUPで昇給!?】【18卒】リアルシスの技術職の企業研究詳細 体験記No.2660（立教大学/男性）（2017/12/8公開）

会社に訪問し、社員と直接話をすることを「企業研究」と捉えるならば、リアルシスには「報酬も働き方も自分次第」という考えが強い。リアルシスはエンジニアを他社からの案件を受託し、社員を派遣して利益を得る経営方針を取っている。これは様々なシステムの開発に携わることができる反面、プログラミングのスキルが上がらないと重要な仕事が回ってこない。この会社の評価システムが「どれ程の難易度の案件をどれくらいこなしたか」というものであるため、スキルが上がらない場合の昇給は見込めない。現に社員の年ごとの昇給額はみなバラバラである。もっと調べておけばよかったことは、「特定派遣」という働き方の現実だ。リアルシス本体は残業時間の少なさを謳ってはいるものの、基本的には派遣先での業務となる。案件によっては長時間の残業や、派遣先の近くの宿泊所で数か月寝泊まりということもあり得る。