- Q. 志望動機
- A.
アパホテル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒アパホテル株式会社のレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ホテル部門 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接、二次面接はオンラインでしたが、最終面接まで進めなかったので、最終面接の形態は分かりません。
企業研究
他のホテルとアパホテルとの違いを具体的に説明できるようにすること、数あるホテル業界の中でもなぜアパホテルなのかを明確にしておくことが大切だと思う。アパホテルは、新都市型ホテルという唯一無二のコンセプトを掲げており、高品質・高機能・環境対応型を体現したホテルということに言及すると、面接の中でも「アパホテルのことよくわかってるな」と思っていただけたので、この点は志望動機などに織り交ぜて話すと面接の中でも高い評価を得られると思う。また、2次面接ではキャリアプランなどについても聞かれたので、どのようなキャリアプランがあるのかについて、説明会やアパホテルの新卒採用ページなどを通して、理解を深めることが大切だと思う。
志望動機
私はおもてなしのプロフェッショナルとしてお客様の笑顔や幸せに貢献したいと考えております。貴社はBest for the Guestという理念を掲げ、新都市型ホテルという他にはない唯一無二のコンセプトを掲げており、おもてなしのレベル上げるためのIT投資によりITで短縮した時間を、おもてなしとして時間をかけ質の高い接客を追求できる環境があります。そうした環境がある御社だからこそ、おもてなしのプロフェッショナルとしてお客様に最高のサービスを届けることが可能であると考えました。貴社で、大学時代に培った語学力と「相手の立場に立って行動できる」という強みを発揮し、一人一人に合ったオンリーワンのサービスを届けたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
アパホテル 会社説明会
セミナーの内容
アパホテルについて、新都市型ホテルの具体的な説明、キャリアプラン、選考フロー
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
アパホテルについて事前にどのようなサービスを提供しているのかについて調べて、理解を深めるようにした。また説明会の中では、なぜアパホテルがお客様に選ばれているのかについて具体的な説明があったので、理解がしやすかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
セミナーの参加により、今後のご案内が来るようになっていたので、参加必須である。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機/自己PR
ESの提出方法
郵送
ESの形式
用紙を印刷して手書きで記入
ESを書くときに注意したこと
手書きだったので、丁寧な字で書くことを心がけた。
ES対策で行ったこと
onecareerなどでどのようなエントリーシートが通過しているのかを調べた。また、書いたエントリーシートは学校のキャリアセンターの人に添削してもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer、マイナビ、リクナビ、企業ホームページ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
上記の対策本を繰り返し解き、間違えた問題は繰り返し解いて何度も復習した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、計数、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題数は忘れましたが、制限時間に対して問題が多くあるので、要領よく解いていくことが大事だと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
【玉手箱・C-GAB編】これが本当のWebテストだ!?2023年度版
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にリクルーターの方が音声の確認、自己紹介の練習などをしてくださり、その後にリクルーターの方が出ていって、面接官が入ってきて面接スタート。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ホテル業であるので、身だしなみには十分注意した。また接客業であるので、明るく笑顔ではきはき答えることを意識した。
面接の雰囲気
説明会で見たことのある人で、優しい人だった。それほど固くもなく、終始和やかなムードで面接は行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer、マイナビ、リクナビ、企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
私の強みは相手の立場に立って考え行動することです。オンライン留学で英語でのプレゼンテーションの機会があった際に英語が母国語ではない学生には言葉だけでは伝わりづらいと考えたので、ジェスチャーを交えたり、相手の反応を確認するといった工夫を行いました。相手に分かってもらおうという気持ちを常に持っていたことで、一方的な発表にならずに相手の反応を確認しながら発表を進めることができ、同じクラスの学生から「分かりやすくて印象的なプレゼンテーションだった」とフィードバックをいただきました。
この強みを入社後も発揮し、相手の立場に立った行動を心掛け、世界中のお客様に思い出に残るサービスを提供したいと考えています。
ゼミではどのような活動をしていますか。
ゼミでは英語文学のゼミに所属しています。私は大学2年次に受講した英語圏文学研究という授業で、英語圏文学に興味を持ち、英語圏文学の研究方法について知りたいと思ったので、このゼミを選択しました。ゼミでは、毎週課題文の要約をし、自分の意見をプレゼンテーションしています。私は自分の知識不足が原因で意見発表後の質疑応答の場面で苦労していました。質疑応答に対応するためには、知識をつけていくことが必要だと考えたので、多くの資料を参照し、知識を深めていきました。その結果臨機応変に対応できるようになりました。ゼミ活動を通して、柔軟に対応する力を身につけることができました。この強みを入社後も活かし、接客の場面で臨機応変に対応していきたいです。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接が始める前に一次面接と同様にリクルーターの方がまず音声チェックを行ってくれたと同時に前回の一次面接のフィードバックをいただけた。その後に面接官が入ってきて、面接スタート。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に、明るくはきはきで答えること、笑顔は意識するようにした。なぜアパホテルなのかという質問ではアパホテルに対する理解度が見られると思うので、面接前日に説明会の内容や、マイページにある動画を見直すようにした。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から、優しそうな人だと思った。一次面接よりは固い雰囲気で行われた。淡々と質問されていく感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer、マイナビ、リクナビ、就職会議
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜアパホテルなのですか。
私は旅行するたびによくホテルを利用しますが、その際にチェックインやチェックアウトの対応だけでなく、お部屋にあるアメニティやホテル内の周辺施設の案内など、きめ細かいサービスをしてくださったことがきっかけです。私はこのきめ細やかなサービスに感銘を受けました。このお客様に合わせたきめ細かなサービスは国内外多くのお客様の心に届くものだと考えています。そしてこのおもてなしという日本らしさの発信にはホテルが大きな役割を果たしていると考えています。その中でも貴社はおもてなしのレベルを上げるためのIT投資を行い、ITで短縮した時間を、おもてなしとして時間をかけることができ、質の高い接客を追求できる環境があります。そのような貴社だからこそ、おもてなしのプロフェッショナルとしてお客様に最高のサービスを届けることが可能であると考えました。
入社後のキャリアプランを教えてください。
私はまずフロント職で接客の基本を身に着けていきたいと考えています。この理由としては自分の接客一つでその後のホテルの過ごし方に大きな期待を与えることのできる職種であると考えたからです。忙しいお客様にはスピーディな対応を、普段あまりホテルをご利用されない方であれば丁寧な対応をするなど、お客様に合わせたサービスを提供したいです。3年ほどしたら接客スーパーバイザーを担当したいです。自分の接客力を磨きそれを後輩や部下に伝え、アパのサーボスの向上を目指します。自分の長所を活かしたおもてなしができるのがアパホテルならではの特徴であるので、最終的には自分の英語力を活かして、グローバル事業本部に携わり、海外ホテルの運営、日本のおもてなしのノウハウを海外に販売する経営にも挑戦していき、日本のおもてなしを世界に発信したいです。
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アパホテルの 会社情報
| 会社名 | アパホテル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アパホテル |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 3,100人 |
| 売上高 | 1500億円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 元谷芙美子 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目2番3号 |
| 電話番号 | 03-5570-2111 |
| URL | https://www.apahotel.com/ |
