【穏やかなホスピタリティ】【23卒】アパホテルのホテル部門 総合職の1次面接詳細 体験記No.33252（立教大学/女性）（2022/7/12公開）

入室→若手人事からの説明→面接開始

一次面接で二人30分ということで一人の持ち時間は短く、基本的な人柄を重視されているように感じました。ホテルなので話し方は穏やかに、ホテルのフロントに立っていそうなイメージを持たせることができるような振る舞いを意識しました。

非常に和やかでした。こちらの話を落ち着いて聞いてくれ、たまに褒めながらも話しやすいように深掘りしていただけました。

二次選考の際に言われました。真面目な印象だったと伺いました。

なし

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私の強みは一人一人と丁寧に向き合う事ができる事です。大学で200人規模のダンスサークルで40人のチームのリーダーを務めた際に、「楽しんでもらいながら揃っていて感動的な舞台にしたい」という目標がある中、作品に対して同じ意識を持ってもらいにくいという課題がありました。強制的な方法は取りたくなかったので、解決法として自己成長意欲を刺激すること、このリーダーについていきたいと思ってもらうことの2点を実行しました。その中でも40人全体に向かって同じ指導をするのではなく、一人一人の頑張りや伸び方を観察し、個別フィードバックを丁寧に行うのに加え、指導法も柔軟に変えていきました。その上で個人の努力が目に見えて評価されるように意識いたしました。また、パート分けの際に個人の適正や希望に合わせて振り分けていく事で、丁寧にチーム生のことを考えてくれているという安心感を持ってもらい、信頼関係を築きました。その結果、自発的に意欲を上げてもらうことができたのに加え、一緒に頑張りたいと思ってもらうことができ、サークル内で一番練習参加率が高いチームとなる程目標意識を上げてもらうことに成功いたしました。御社でも、一人一人を観察し、寄り添った対応をすることで貢献していきたいと考えております。

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質問数は少なく、深掘りが中心だったため、なぜその強みを身につけたのか、なぜそこで発揮できたかなど深いところまで自己分析をすることが大切だと感じました。また、繕った自分ではなく素直な人柄を見せることで信頼感が得られるので、少し弱い部分や人間らしさというものを見せた方がいいと思います。社員さんには元気な方もいらっしゃいますし、真面目な方もいらっしゃるので、自分のありのままの性格を表せられるといいのかなと思います。また、志望動機ではアパのことをどこまで好きなのか、知っているのか、正確に理解しているのかを見られていると思ったので、下調べを入念にし、確実な抜け目のないような志望動機を作ることが大切だと感じました。