【アパ愛を伝える短尺アピール】【23卒】アパホテルのホテル部門 総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33252（立教大学/女性）（2022/7/12公開）

私の理想はラグジュアリーホテルで、対観光客だったため、ビジネスホテルの形態の店舗に勤める可能性があるということで承諾の決め手には欠けました。

内定者面談
希望者のみですが、人事の方との面談があります。素直に内定を承諾するかしないかの判断要素に入りそうな質問をなんでもできるような雰囲気でした。

自分の納得ができるまで続けてねとおっしゃっていただきました。
内定が出てから約3ヶ月ほど承諾期限がありました。
承諾期限は相談すれば伸ばせるため、本当に入社を決めた人だけ承諾してほしいというスタンスでした。

とにかくアパ愛を一番見られているのかなと選考を通じて思いました。なので、企業研究は一番入念にしたほうがいいと思い出すし、5.6個アパの強みやいいところ、好きなところを出せるようにするのがベストだと思います。また、どの面接も短い時間でしたので、簡潔に答えることが大切になってくると感じました。短い尺でどこまで自分のことを伝えられるかが肝になってくると思います。また、面接官の方によって厳しさが全然違いますが、ただその人がそういうタイプというだけだと思うので、冷たい対応をされたとしても自分が良くなかったのかなと落ち込む必要はないと思います。変な質問はされないので、基本的な質問にしっかり答えられれば大丈夫だと思います！

リーダーシップ、真面目さ、英語力は評価されたと内定のお電話でおっしゃって頂けました。新しい店舗も多いですし、若手で責任あるポジションにつくこともあるので、仕事に対しての誠実さや統率力は見られていたのかなと感じます。また、現在英語が苦手な上にこれからの伸び代もあまり感じないなと思われてしまったら内定はいただけないのかなと感じました。

最終選考は短く、雑談のようなものも多いので正直あまり志望動機をしっかりと話せる機会は与えられないです。1.2次でいかに企業への志望度を高く伝えられるかだと思いました。また、雑談のようだからと言ってただ雑談をするのでは何もアピールできないので、些細なことでも自分の性格や考え方がわかるような答え方をできるよう意識することがいいと思います。

内定者の懇談会が用意されていたり、内定者面談が用意されていたり、しっかりこの企業のことを理解した上で承諾してほしいという想いを感じました。