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イオンモールのインターンシップの体験記一覧(全72件) 2ページ目

イオンモール株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

イオンモールの インターン体験記

72件中26〜50件表示 (全24体験記)

22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 2日 / 「暮らしの未来」をつくるディベロッパー体感インターンシップ
5.0
22卒 | 立命館大学 | 男性
地域の魅力を磨く“究極のローカライズ”企画を立案し、提案せよ!

企業紹介は事前に動画を見るよう案内された分のみ。インターンでは実際に存在するモールがターゲットになっていたので、そのモールのマーケティング・商圏分析などを行った。前日に行ったマーケティング・商圏分析などを活かし、地元に密着したローカライズ企画を班で一つ選定。実際にどのような企画にするのかプレゼンを行う。発表後には一つ一つに対して社員の方からフィードバックがある。

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公開日:2021年3月13日

22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 2日 / 「暮らしの未来」をつくるディベロッパー体感インターンシップ
5.0
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
就活時に学生が持っているローカライズ企画という言葉のイメージと実際の業務内容はほとんど一致していた。しかし、役所や学校などとの協働となった時にはとてつもない時間をかけて準備を行うことをお話を通じて分かった。実際には半年以上かけて行う立案を2日間で凝縮して行う為、重要なポイントについて理解をしやすくなっている。 続きを読む
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公開日:2021年3月13日

22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 2日 / 「暮らしの未来」をつくるディベロッパー体感インターンシップ
5.0
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい そもそもの参加者数が多い。このインターンに参加した人へは冬季3daysの案内が、それ以降はリクルーター面談の案内が届く。志望理由の裏付けを付けれるため本選考でも有利になるだろう。

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公開日:2021年3月13日

22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 2日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
ある店舗を題材にした、販売促進業務の体験

事前にワークシートが送られてきて、事前課題として販売促進企画を行う店舗の詳細を知らべた。1日目は各自で調べた内容についてチームのメンバーと共有し、企画の立案を行った。1日目に引き続き議論を行い、企画を決めていった。同時にパワーポイントの資料の作成をした。途中で社員からアドバイスをもらえた。最後に各班で立案した企画についてプレゼンテーションを行った。

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公開日:2022年2月15日

22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 2日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンシップで学んだこと
A.
イオンモールにおける企画が、どのような目的や狙いをもって立案され、実際に行われているのかを知ることができた。とくに、地域密着型の店舗であるからこそ、地域の特性を生かした企画が必要であり、そうした企画こそが地域に貢献していくのだとわかり、イオンモールの店舗の重要性を実感した。 続きを読む
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公開日:2022年2月15日

22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 2日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップに参加後、セミナーの案内や別のインターンシップについて開催予定があると連絡が来たから。また、早期選考の案内もあったため、本選考では有利になると考えられる。

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公開日:2022年2月15日

21卒 夏インターン体験記

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
21卒 | 名城大学 | 男性
新規開発するモールのテナントリーシングを行う

午前中に実際のモール調査を社員の方と行い基礎知識をインプットした。また若手社員との座談会で基礎知識の補完と就活全体に関する質問会があった。午後はチームの顔合わせ程度で終わった。そのあと飲みに行くチームもいた。終日、発表に向けたチーム活動であった。細かくやることを区切られており、かつ制限時間も設けられていたので大きく脱線することはないと思う。定期的に社員の方や人事の方から意見をもらった。朝イチでさっと発表練習を行い、プレゼンに移った。発表に対し審査員からフィードバックをもらい、好評、酷評様々な反応があった。最終的には上位三チームが発表された。その後は懇親会という名の質問タイム。

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公開日:2020年7月17日

21卒 夏インターン体験記

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
21卒 | 名城大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
新しいイオンモールが一棟完成するまでに、想像を超える様々な部署の社員と徹底的なマーケティングが行われていることを肌をもって感じた。また、それらに加え話題性や集客力、収益性といったビジネスとして成立するように練られたプランは一種の芸術のようにも思えた。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

21卒 夏インターン体験記

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
21卒 | 名城大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ インターン非参加者よりも早い段階で説明会に呼ばれ、SPIや面接も早期選考となった。しかしこれはどう捉えるか問題であると感じ、早期に結果がわかるのは良いが、他社などで面接経験も少ない中での選考は、難しく思える。

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公開日:2020年7月17日

21卒 夏インターン体験記

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
21卒 | 和歌山大学 | 女性
地域特性をふまえテナントを誘致する

一番初めに会社説明を行い、その後社員と一緒にイオンモールの施設見学を行った。見学から帰ってきた後は若手社員による座談会を行った。残った時間はグループ内で自己紹介やチーム名決めを行った。本格的にグループワークを開始した。用意された資料を読み込み、出店するモールの地域特性について調べた。そのうえでどのような店を出店するべきか議論を進めた。午後からは議論を進めつつプレゼン用のパワーポイントの作成も行った。引き続きパワーポイントの作成を行い、まとめに取りかかった。時間ギリギリではあったが、発表を練習する時間も少し取れたため、最後の方は決められた発表時間に収まるよう全体で練習を重ねた。午後からはほとんどプレゼンの時間で、プレゼンが終わった後は学生同士や社員の方と交流する時間が設けられた。

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公開日:2020年7月15日

21卒 夏インターン体験記

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
21卒 | 和歌山大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
モールづくりに対して、楽しそうというイメージをもっていたが、実際に体験してみると予算の制約や売上見込みなど、さまざまな考慮するべきことがあって、非常に難しい仕事だと感じた。ただ、難しい分やりがいも大きい仕事であることは間違いなく、それはインターンシップに参加し、体験したからこそ感じることができたことだ。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

21卒 夏インターン体験記

2019年9月開催 / 3日 / 総合職
4.0
21卒 | 和歌山大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 有利になると思った。夏のインターンシップ参加者の中から一部の人が冬のインターンシップにも招待される。冬のインターンシップにも参加することができれば、人事の人に顔と名前をしっかり覚えてもらうことができるし、仕事理解をより深めることができる。

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公開日:2020年7月15日

21卒 夏インターン体験記

2019年8月開催 / 3日 / リーシング
4.0
21卒 | 東北大学 | 男性
尾道市に新しいモールを作ることになり、新モールのテナントのリーシングを行う

幕張のイオンモール見学。基本的な業務の紹介を受けたのち、モールの裏側を見学したり、実際にモール内を歩いてどのような業務を行うかの説明を受けた。1日目は説明を受ける時間が長かった。テナントのリーシングについての細かな説明から、資料の配布・読み込み。実際にリーシング計画の作成をするために一日中話し合いや調査をしていた。3日目に発表なのでスライド作りまで行った。メインは発表。発表の前に数時間ワークの時間があり、前日までに終わらなかったスライド作りを終わらせる。各班発表をして、社員からのフィードバックを行った。最後にまとめと座談会をして終了

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公開日:2020年1月22日

21卒 夏インターン体験記

2019年8月開催 / 3日 / リーシング
4.0
21卒 | 東北大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
モール作りにあれだけのことが考慮されているとは考えていなかった。イオンモールは地域との連携や特産物などの販売を通じて、街の魅力を発信するとともに地域の人の生活の中心にもなりうることが学べてよかった。初めてのインターンだったので、インターンの雰囲気や周りの学生のレベルが知れてよかった。 続きを読む
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公開日:2020年1月22日

21卒 夏インターン体験記

2019年8月開催 / 3日 / リーシング
4.0
21卒 | 東北大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンで会った人事の方がwebセッションなども担当になるため、人事の方との繋がりは生まれると思った。また内定者の人に早い時期に会えるのも雰囲気を知る意味でいいと思った。

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公開日:2020年1月22日

20卒 冬インターン体験記

2019年2月開催 / 1日 / リース営業
4.0
20卒 | 東京農業大学 | 男性
商業施設の立案計画、コンセプト決定

午前中はまず会社説明と人事部の方から実際の業務についてのお話があった。その後7人づつの5グループにわかれ、商業施設、アウトレットモールのコンセプトを模造紙にまとめて発表し合った。その後人事部の方からのフィードバックがあった。

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公開日:2020年1月28日

20卒 冬インターン体験記

2019年2月開催 / 1日 / リース営業
4.0
20卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
やはり人事部の方からのフィードバックが勉強になった。これまで自社の利益のことだけ考えていたが、互いの利益増大を考える必要があるなど。社員さんからのフィードバックによって気づけることがあった。ここで学んだことは、実際に今後の面接でも活かせそうなことが多く、参加して良かったと思った。 続きを読む
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公開日:2020年1月28日

20卒 冬インターン体験記

2019年2月開催 / 1日 / リース営業
4.0
20卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ 人事部の方から早期選考などの案内や面談などのメールが一回も来なかったため、インターンシップに参加しても今後の選考にはほぼ有利になることはないと思っていいと思う。

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公開日:2020年1月28日

20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 総合職
3.0
20卒 | 大阪大学 | 男性
あるイオンモールを盛り上げるためにどういう企業と手を組み、何をするかを考えろ

かるい会社説明、そのあとイオンモールの見学(学生だけでただ歩くだけ)、イオンモールでの新規事業の立案と発表、内定者や人事部の社員、若手社員などが順番に回って座談会

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公開日:2019年7月5日

20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 総合職
3.0
20卒 | 大阪大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
インターンシップに対する場数経験という意味では大いに参加して良かったと思う。 これぐらいの軽いプログラムのインターンシップから始めないと次参加するのが億劫になっていたと思う。 あとは座談会があり、内定者などもいたので就職活動全般の質問ができ参考になった。 続きを読む
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公開日:2019年7月5日
72件中26〜50件表示 (全24体験記)
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