【22卒】イオンモールの冬インターン体験記（文系/「暮らしの未来」をつくるディベロッパー体感インターンシップ）No.12939（立命館大学/男性）（2021/3/13公開）

就活時に学生が持っているローカライズ企画という言葉のイメージと実際の業務内容はほとんど一致していた。しかし、役所や学校などとの協働となった時にはとてつもない時間をかけて準備を行うことをお話を通じて分かった。実際には半年以上かけて行う立案を2日間で凝縮して行う為、重要なポイントについて理解をしやすくなっている。

急に商圏分析を行うので、その地域について与えられた課題以上の調べを深めていると良いのではないかと感じた。

イオンモールは「ライフデザインディベロッパー」を掲げており一見ディベロッパー（開発部）がメインなのかと思いきや、開発部はいわゆるエリートが所属している。ほとんどの社員はモールでオペレーションの仕事をしており、今回はその業務を経験できた。実際には企画が全社でコンペにかけられ、採用されたＴＯＰ５程度しか実現への予算が下りない為、がんばった分報われるというものではないと感じた。

あくまでディベロッパーなため、学生からの人気は高い企業と聞いている。ディベロッパー業界は旧帝・早慶などの高学歴な学生の志望が多いこと、そもそものインターンの受け入れ数が多いこと等から、自身に内定が出されるだろうと確信を得ることは出来なかった。

上述の内容と被るが、現場の仕事を見るとシフト制、全国165あるモール全てでローカライズ企画が提出され採用されるのは5つ程度などからモチベーションの維持が大変なのではないかと考えた。また現場でキャリアを積むとGMになるわけだが、先輩社員の経歴を見ると全国を転勤していたのでその点でも自身に合わないのではと思った。

そもそもの参加者数が多い。このインターンに参加した人へは冬季3daysの案内が、それ以降はリクルーター面談の案内が届く。志望理由の裏付けを付けれるため本選考でも有利になるだろう。

参加者へ対して一律的に何か連絡を行われているということではなさそうだった。このインターンシップに参加した人限定という案内で冬季3daysインターンへの案内はあった。

ディベロッパーを第一志望にインターンの応募をしていた。昔から街づくりに興味があり、ぜひ仕事としたいと考えた為三井不動産や三菱地所、住友不動産、NTT都市開発などにプレエントリー。ショッピングモールの系列として三井不動産商業マネジメントにも。町開発に繋がる会社として大手私鉄のインターンＥＳも提出していた。

インターンシップに参加したことによってイオンモールの実態を知ることが出来た。いわゆる「ディベロッパー」志望の人は最初は現場配属になるため、若い年次では開発の現場に携わることが出来ない。ＧＭ次第でモール事務所の雰囲気が変わると言っていた為、ＧＭになると自分の小さい事業所を持てるという点で責任感の必要な企業だと痛感した。