【積極性と理論で内定獲得】【19卒】双日テックイノベーションの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5676（中京大学/男性）（2018/10/2公開）

内定を頂いたのが4月でまだ企業を受け始めたばかりだと伝え、６月までに返答をするように指示を頂いた。私自身を一番見て頂いた企業であったため、5月に承諾の電話を入れ、内定者懇親会の案内を5月下旬に頂いた。

インターンシップに参加することと、雰囲気が自分に合うか考える事。また、役員や社長ともインターンにおいてお話が出来るので、この方たちについていきたいか、ベンチャーのような新規事業開拓を行いたいかを考え、自分の中にその意思がある場合は非常にあっている。内定するためのコツとしては積極性をアピールすることや自分の考えを理論だててしっかりと分かりやすくお話をすること。深掘りが多かったので、あいまいな返答はなくしておくことが大切。

商社なので雰囲気に合っているか、いないか。人事の方の深掘りに答えられるか。雰囲気を壊さず、楽しい会話を作れるかの３点である。これは、自社だけでなく商社全体においても言える事なので、混じめすぎたり、雰囲気があってない人は優秀過ぎても内定者にはいなかった。

最終面接は社長が後半に連れて厳しくなっていったら、落ちたものと考えた方がよい。また、自分できちんと理由付けや意思決定が含まれている回答をしないと、評価が低評価になると感じた。相手の期待に対してはきはきわかりやすく答えるのを心掛けることが大切であると案が得ている。

内定者懇親会の案内や、携帯へ連絡があった。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社協伸精機

海外から新製品の販路を常に作り出すベンチャーマインドを持ち、幅広く事業を展開し、会社としての規模が広かったこと。もう一つはIT系でありながら商社のため雰囲気が明るかったことである。辞退した企業においては部品メーカーであり、非常にいい会社ではあったがエンジニアとしてシステムを作っていく自分の成長ビジョンと合わなかったため、自分のキャリアをより描きやすい日商エレクトロニクスにエンジニアとして入社をすることに決めた。