クオリカの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】企業側からの連絡は内定の電話をいただいた時のみですが、現在選考に参加している企業については選考を続けること、それらがすべて終わってから改めてご連絡することを伝えましたが、それに対して何ら文句を言われることはありませんでした。基本的に就活生の権利を尊重していただける会社であると感じました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】前述しましたが、この企業は面接における質問が非常に基本的なもののみでしたので、筆記試験の成績、面接における回答以外の要素（身だしなみ、話し方、笑顔など）を重視していると思います。基本的に就活の準備と言えば業界研究や志望動機を充実させることになると思いますが、この企業に限って言えば、そういった要素は殆ど重要ではなく、もっと基本的な要素を洗練させることが重要ではないかと思います。そういった観点から見れば、先行の難易度はそこまで高くなく、また練習にもなると思うので、興味があったら積極的に選考に参加していいのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーション能力が一番重要なのではないかと思います。上述の通り、この企業は筆記試験や面接での回答以外の要素を重視しているのではないかと思いますが、私は正直筆記試験はそこまで成績が良くなかったのではないかと思います。振り返って考えてみますと、一次面接において他の就活生の方よりもはきはきと答えるよう意識しましたので、そこが大きかったのではないかと思います。コミュニケーション能力はシステムエンジニアに対してはほとんどの企業が多少は重視しているものなので、この点を意識して面接に臨めばいいのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】筆記試験が2回あることから、筆記の対策は多少はしておく必要があるかと思います。特に2回目の筆記試験では、システムエンジニア職特有のアルゴリズム課題が出ましたので、できるのであればこの練習はしておいた方がいいかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】2週間ほど前に内定の連絡をいただきましたが、今のところ企業側からのコンタクトは一切ありません。恐らくこちらの就職活動が終わるまで待ってくれているのではないかと思います。その分こちらも気軽に動けますので、オワハラのような面倒な被害は受けることがないのではないかと思います。また、私は内定承諾の連絡をしていないので何も連絡が来ていませんが、恐らく承諾した学生にはいろいろと面談会と言ったイベントの連絡をしているのではないかと思います。

【内定後の企業のスタンス】就活をすぐにやめるようには言われなかったが、その後の電話連絡の頻度は多かったです。研修の予定が早く、一月後には就活をやめるように言われました。懇親会なども何度か行われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】クオリカは他のIT企業に比べて仕事の範囲が狭いような印象を受けるので、自分のやりたい事がクオリカの中にある事を事前に確認しておく事が重要だと思います。もし自分のやりたい事とクオリカが一致していれば、そこから志望動機なども詳しく組み立てていけるかと思います。また、海外で働けるか、海外での仕事をどう思っているかもかなり重要視されてくるので、そういった事への考えも事前に固めておくのいいかと思います。面接の雰囲気自体は優しいものが多いので、緊張などの心配は無いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出ない方は、自分を出していこうという迫力が足りない方だと思います。懇談会で質問しなかったり、グループワークで臆病になって行動しなかったりする人は面接などの次の段階に進む事が他の自分を出していく人に比べて少ないという印象を持っています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会の際に、グループワークと小テストと懇談会を同時に行ってハードスケジュールなので、意外と最初が鬼門かもしれません。面接も面接官によって質問の差がかなり大きいようなので、事前に幅広く受け答えの準備をしておかないと簡単につまずいてしまうと思います【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会で先輩社員の方と話す機会を多く設けていただきました。基本情報技術者試験の研修も複数回行われました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】あまり大きくない会社なので知っている人は皆無に近いと思います。なのでクオリカという会社がどういったことをしていてどういった人が必要とされているかを自分の中で整理し、話せるようにした方がよいと思います。また、面接官の人は最後まで自分の話を聞いてくれるので変に緊張せずに自分の思っていることを素直に話した方がいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】若い時期から中国に行って仕事をすると説明会や面接でも言われていたので海外に行って仕事をしてみたいという姿勢があるかどうかはかなり大きいポイントであると思います。クオリカに内々定を頂いていた知り合いの人はTOEIC７６０点でした。また、独立系の企業ということもありアグレッシブに様々なことにチャレンジできる人が多い印象でした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会に参加している人の人数は５〜６名でかなり少なかったので心の中で簡単に内々定を頂けるのではと思っていましたが、様々な場所で何回も説明会をしているようなので油断しない方がよいです。また、一次面接、最終面接ともに話をしっかり聞いてくれる分話したことに対して深堀りをかなりされるのでなぜ、そう思っているのか特に海外に行きたいと言った際にはなぜ行きたいのか説明できるようしないといけないと思います。