2022卒の大阪大学の先輩がキタムラ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社キタムラのレポート
公開日:2021年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインです。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテランの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室、面接終了後退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまで出会った社員さんの雰囲気から、明るく元気で物腰の柔らかな人が多いと感じたので、自分もそのような雰囲気で話しました。
【本面接は通過しましたが、次回の選考は受けずに辞退しました。「辞退 」の選択肢がないので「落選」としました 。】
面接の雰囲気
常に笑顔で柔らかい雰囲気の面接官でした。こちらも安心して自信をもって話すことが出来、和やかな雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
リーダーの経験があれば教えてください。
音楽サークルで演奏チームのリーダーを務めました。先輩や同期、後輩も混じったチームでリーダーを務めるのは大変なこともありましたが、互いに切磋琢磨しながら良い演奏に仕上げられたので、とてもいい経験になりました。本番までの練習時間も限られた中、個人個人の演奏に耳を傾けながらも、全体の調和やまとまりも意識して統率を取らなければならないので、ここに複数人で一つの物を完成させる難しさを感じました。この経験から、一人一人がどこでつまづいているのかを声掛けしながら確認し、全体にも良い点と改善点の両方を伝えることで、確実にステップを踏みながら完成に近づくことが出来ると学びました。社会人になった後も、この時学んだことを忘れず、チームを引っ張れるようなリーダーになりたいです。
店舗見学の感想を教えてください。
近隣のスタジオマリオに見学に行ったのですが、印象的だったのはコロナ禍での需要の高まりです。私はコロナ感染を不安に思って、スタジオに来るお客様は減っているのかと思ったのですが、逆に増えているそうで驚きました。色々な所に行って写真を撮れないからこそ、スタジオで子どもや家族の写真を撮ろうと考える人が増えているそうです。このお話を聞いて、時代の変化に囚われず、「思い出を残したい」という気持ちは常に残るものなのだなあと感じました。スマートフォンの普及やネット社会になり、カメラや写真の需要は多少変化もしていると思うのですが、スタジオでの写真でしか取れない表情や特別感を大切にしたいと思いましたし、この仕事をしたいという気持ちが高まりました。
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キタムラの 会社情報
会社名 | 株式会社キタムラ |
---|---|
フリガナ | キタムラ |
設立日 | 1943年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,213人 |
売上高 | 901億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柳沢啓 |
本社所在地 | 〒780-0870 高知県高知市本町4丁目1番16号 |
平均年齢 | 37.9歳 |
平均給与 | 442万円 |
電話番号 | 045-476-0777 |
URL | https://www.kitamura.co.jp/top.html |
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