【22卒】明治安田生命保険相互会社の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20408 （2022/1/21公開）

学生時代一番力を入れて取り組んだことを記述願います。明治安田生命への志望理由を記述願います。法人総合営業職への志望理由を記述願います。

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明治安田生命だけの強みを記載して他社にも使える志望動機にならないように注意しました。

一度書いたエントリーシートを1日寝かせること。書いた翌日に自分で読んで、おかしい部分を訂正していまいた。

ワンキャリア

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明治安田生命への印象を応える際に、その会社が大切にしている考え方を組み込めたことです。会社の印象やイメージを質問された際は、自分の意見＋会社の強みを話せるといいと思います。

面接官の方が若く優しい方でとても話しやすい雰囲気のまま面接が進みました。しかし、面接として質問はしっかり飛んでくるので、気を抜かずに挑みました。

なし

ワンキャリア

挫折経験、それをどう乗り越えたかを教えてください。

高校時代、ソフトテニス部の大会前に手首の怪我をしてしまったことです。怪我の原因は準備運動不足だとわかり、2つの行動をしました。一つ目は練習時間と同じ時間をストレッチに使うことです。まずは今まで自分ができていなかったストレッチなどの基礎を行い、怪我の完治を目指しました。二つ目は顧問の先生に試合で勝つための論理的な戦略を聞くことです。手首に痛みがあったため技術面でのアドバイスではなく試合で活かせる論理的な戦術を教えていただきました。この2つを大会まで行った結果、試合では以前と同じように痛みを感じることなくプレーでき、技術面以外の知識も得ることができました。また、この経験を通して準備運動をしっかり行うという基礎ができていなかったことに気づき、基礎を怠らずにやり続けることの大切さを学びました。

明治安田生命への印象を教えてください。

人とのつながりを大切にしているイメージがあります。リクルーター面談の際に、地域社会との絆、お客様との絆、働く社員との絆など3つの絆を大切にしているというお話を聞いたためです。お客様や地域の方との繋がりを大切にしようと掲げている企業は多くあると思いますが、社員同士の絆を深めていくことにも力を入れている企業はあまり見なかったので大きな魅力を感じました。

以後、次の質問です。
・総合職と法人総合営業職は仕事内容が違うがどちらの仕事を主にしていきたいか。
法人総合営業職です。理由は、総合職よりもお客様と近い立場にいることができると思ったからです。お客様のニーズを初めて聞く立場であるという責任感を持って仕事に励みます。

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自分の長所が業務においてどう活かされるのかをしっかり回答できたところが評価されたと考えています。長所は業務の中できちんと活かされるものを回答すると良いと思います。

面接官は優しい方でこちらの伝えたいことをくみ取ってくださる方でした。時間のわりに質問数が多く、淡々と面接が進んでいきました。

なし

ワンキャリア

長所とそれが生かされた経験を教えてください。

長所は「自らアイデアを生み出すチャレンジ精神」です。テニスサークルでイベント運営係を務めた際にこの長所が活かされたと考えています。私の所属するサークルでは例年、運営係の開催するイベントが盛り上がりに欠けているという問題がありました。しかし、諦めずに、新たなイベントの企画運営をしたり、同時に、イベントのPR活動も行い、最終的に参加率をアップさせることに成功しました。「○○さんが開催するイベントだから参加した」という声も頂けました。そしてそこで、自分が生んだアイデアや施策に想いを込めたからこそ人を巻き込むことができたのだと学びました。この経験から、私の強みは自らアイデアを生み出し挑戦するチャレンジ精神だと思います。

その長所をどう営業で活かせると思いますか。

お客様のニーズに対応するサービスを考える際に活かせると思います。お客様との普段の些細な会話を通して、お客様が本当に必要としているものは何かを考え、そのニーズに対して会社として何を提供することができるのかを必死に考えてアイデアを生み出します。また、アイデアを考える際には、お客様に寄り添ってきちんとニーズを聞き出すこと、そしてお客様の立場になり、どんなサービスが必要なのかについてしっかり考えることを最も意識したいと考えています。自分や会社の立場になって考えるのではなく、常にお客様一人一人の目線に立ちたいです。

以後、次の質問です。
・短所を教えてください。
短所は、「行動する前に考えすぎてしまう」ことです。

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内定を頂いた場合、他の会社は辞退するとしっかり熱意をもって伝えられたことが評価された点だと思います。

面接官の方が本当に優しい方で、面接が終始笑顔でした。質問も難しいものはなく、人柄を見ていたのだと思います。

なし

ワンキャリア

キャリアプランを教えて下さい。

入社後3年間は、業務理解に努め、自分一人でも仕事を行えるようにしたいと考えています。３年目以降は、リーダーやトレーナーという立場で後輩の指導を行いながら会社の発展に貢献したいです。リーダーやトレーナーをやりたい理由は、高校時代に所属していた部活の部長を務めたことがあり、その経験を活かせると思ったからです。そのため、キャリアを築いていく中で後輩を指導する業務に興味があります。また、リーダーやトレーナーを務めた後には、部署のマネジメントにも携わり、会社を支えたいです。

以後、他の質問です。
・内定を出したらほかの企業はどうしますか。
御社が第一志望なのでもし内定を頂けたら他の企業の選考は辞退させていただこうと考えています。

就活の軸を教えてください。

２点ございます。１点目は、人を支える仕事であることです。２点目は、新しいことに挑戦できる環境とノウハウがあることです。新型コロナウイルスが流行してから、ビジネスの在り方や人々の生活スタイルが変わり、仕事も変化していくことが大切だと学びました。そのため、挑戦を後押ししてくれる社風やそれを実現するための知識が社内にあることが大切だと考えています。

以後、他の質問です。
・就活の軸を踏まえて、内定獲得や入社のためにやっていることはありますか。
先ほども申し上げた通り、人を支える仕事がしたいという思いがあります。その思いは、大学入学当初から持っていたため、人を支えるという面から野球サークルに所属し、マネージャーを務め、現在も続けています。

研修を受けてみて実際の業務を細かく知り、ギャップを感じた為。

業務内容を理解する研修がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

首都圏エリアで100名程度。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

幅広い大学の方がいました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

主にサークル所属。

他に選考を受けている企業はどうするのかについて聞かれることはありませんでした。承諾期間も特に設けられませんでした。リクルーターを通して、入社についての確認がありました。

なぜ明治安田生命なのかをしっかり語れることが大切です。また、他の生命保険会社も受けていている学生には、面接官が個々の企業をしっかり差別化できているか確認があると思います。そのため、明治安田生命の志望度を伝えることはもちろん、他の会社の特性も理解していることをアピールできるといいと思います。また、大前提として明るく笑顔ではきはき話すことができなければ、評価してもらえないと思います。内定者も明るく、常に笑顔な方が多かったので、気を付けると良いです。

この会社は物腰柔らかな人が多い気がします。そのため、自分の意見を伝えるだけでなく他社の意見も柔軟に受け入れ、自分なりに解釈できるような人だと内定が出やすいと思います。また、社員も内定者の方も、第一印象が優しい雰囲気の方が多かったです。

リクルーターに会社の情報をたくさん聞くことがとても大切です。リクルーターの方からの情報は面接で使えることが多いので、積極的に連絡を取り、その情報を整理して面接に挑むと良いです。また、選考では、ガクチカを聞かれることが多いのでガクチカ対策は入念に行うことをお勧めします。