ジェイエイシーリクルートメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

【良い点】
結果に応じて十分な報酬が支払われると感じます。結果がすべてなので年齢や新卒、中途関わらず評価されます。自身の予算の達成率によって20代で100...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に説明された通りの給与体系でした。残業は成績が振るわないと自ずと残る社員が多く見受けられましたが、現在は残業...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本年俸にプラスでインセンティブが、でる。悪くても基本年俸だけは収入が得られる。それだけでも日本の平均年収以上は稼げる。インセンティブも結果次...続きを読む(全216文字)

【良い点】
居る社員の人柄。皆、素直で忠誠的な方が多いように思う。
マネージャーによるかもしれないが、行動の制約が極めて少ない。そして評価も、売上数字のウ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
成果次第で、インセンティブの額が非常に大きいです。200%以上達成していると、年間のインセンティブが数百万円。また別途チーム、部署で達成すると...続きを読む(全176文字)

【良い点】
評価はフラット。ボーナスは業績評価で年齢に関係なく、公平に支給される。他のエージェントと比べても相当高めの年収が、パフォーマンス次第では期待で...続きを読む(全194文字)

【良い点】
数字が取れる社員への給与・インセンティブはすごかったので、稼ぎたい人には向いている会社だと思います。とはいえ、社内はきちんとチームで数字を取る...続きを読む(全313文字)

【良い点】
3か月、半期、年間を通じて業績(ノルマ・目標)によって評価され、ボーナスも決定されるので、正当な評価制度で給与がきまる。ただ、業績によってはボ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
稼げる人は若いうちからかなり稼げる。また、成果が上がれば若くてもマネージャーなど管理職に着くチャンスが他の企業に比べても格段に大きいと思う。
...続きを読む(全220文字)

【良い点】
よい営業成績を挙げれば、成績を挙げた分だけ賞与として給料に還元される。その点はやりがいを感じる部分ではある。個人だけでなくチームで挙げた売り上...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新卒をはじめとし、給与水準は高かったです。ただし、賞与などは成績と直結しているので、個人差は非常に大きいかと思います。また、残業はかなり多くし...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業（コンサルタント）以外はあまり上下しないので安定している。上場記念に金一封が出たことも。半期ごとに評価の見直しがあり年に１回、昇給するチャ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
現在は変更になっているようですが、私が在籍していた期間は非管理職はほぼ全員の年収がわかる状態でした。
ベースはそこまで高くありませんが、業績次...続きを読む(全203文字)

【良い点】
実績に応じたボーナスがあり、正当に評価される。
必ずしも100パーセント達成しなくても、60パーセント以上でボーナスの対象となる。
半期ごとの...続きを読む(全215文字)

【良い点】
非常にシンプルな評価制度で、若くても営業成績をあげていれば、それなりの待遇になります。26歳で年収900万というスタッフもいます。
これだけを...続きを読む(全176文字)

【良い点】
インセンティブ要素が多く、結果を出せば必ず給与に跳ね返る。
個人の成績以外にもチームや部署で達成した際はインセンティブで支給される。
さ...続きを読む(全168文字)

チーム達成率と個人の達成率が両立しないと評価されにくい体質のように思いました。
評価自体はについては上長の社内での発言力が大きく影響し、翌年度の給与条件...続きを読む(全191文字)

ベースと賞与の割合は3対1でベースは担保しながらも半期賞与でガツッと稼げる体系になっています。ヘッドハンティングほどではないが、賞与もでかいのでモチベーシ...続きを読む(全159文字)

固定部分もありつつ、業績に応じたインセンティブもあるため成果を出すことができれば給与として報われます。
また、年齢や勤続年数に関係なく評価されるため、実...続きを読む(全179文字)

インセンティブの比率が4割程度と高めだが、在籍年数に比例して成績が安定する傾向にあるため、一度上がるとなかなか大幅な年収ダウンはしない。
20代の1スタ...続きを読む(全219文字)

年齢と年収は関係ありません。
賞与の幅が非常に広いです。目標の60%きると0円、150%達成なら100万円超えます。非常に実力主義です。
成績に応じて...続きを読む(全172文字)

中途採用だったのですが、キャリアのない人事に採用され、全くわからないまま業務をこなしている状態でした。振り返る余裕もないほど、人も時間も業務もきつくていっ...続きを読む(全179文字)

パフォーマンス・ボーナス制で成果をあげればあげるだけ評価され、報酬にもつながる点にやりがいを感じられた。グレード毎に月間の成約目標、四半期毎の成約目標、年...続きを読む(全160文字)

賞与はパフォーマンスボーナスで確か半期で100%の目標を達成していないとボーナスは受け取れなかったはずである。
当時は予算が異様に高かったため、本当にト...続きを読む(全153文字)

年俸制で基本給与は低く設定され、昇給としてはめったに上がらない。インセンティブで稼ぐしかない。ただそのインセンティブも、一部のトップレベルが何百万ももらい...続きを読む(全186文字)