この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年俸制で基本給与は低く設定され、昇給としてはめったに上がらない。インセンティブで稼ぐしかない。ただそのインセンティブも、一部のトップレベルが何百万ももらい...続きを読む(全186文字)
株式会社ジェイエイシーリクルートメント 報酬UP
株式会社ジェイエイシーリクルートメントの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は348〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイエイシーリクルートメントの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイエイシーリクルートメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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年俸制で基本給与は低く設定され、昇給としてはめったに上がらない。インセンティブで稼ぐしかない。ただそのインセンティブも、一部のトップレベルが何百万ももらい...続きを読む(全186文字)
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年一回見直しのある年俸制。基本年俸+パフォーマンスボーナス+インセンティブ。残業代はない。新卒新入社員が確か350万、若手中途社員の多くは400万スタート...続きを読む(全166文字)
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人材紹介会社とはいえ事業会社なので売上(成約)実績に対する評価は厳格です。
一般企業でいうところのボーナス支給は無く、業績優秀者にのみパフォーマンスボー...続きを読む(全193文字)
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成績を上げればあげただけ、年収も賞与ももらえる。
年に4回上司との話し合いの機会がある。
年に2回の賞与の機会があり、成績が100%以上を達成していれ...続きを読む(全157文字)
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新卒から月に30万円もらえるので、他と比べて給与水準がいいため、給与については満足していました。昇進昇格するには、当たり前のことですが、与えられた数字を毎...続きを読む(全178文字)
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給与に関しては成果給の割合が高めでした(入社当時は・・・)。
この当時はMBOに基づき、成果と行動に分けて評価されます。
ただし、相対比較なので上司(...続きを読む(全157文字)
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時代だったのかもしれませんが、ノルマを達成しても、賞与は微々たるものでした。評価制度は行動評価と成績評価があり、次第に成績のみで評価する様になりました。リ...続きを読む(全173文字)
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年俸。あまりあがる印象はない。インセンティブは多少あるが、安定する印象はなかった。売上どうこうで数値を残して給与をあげるよりマネジメントラインにいくために...続きを読む(全152文字)
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給与yあ評価せいどは完全の成果主義ですので、営業数字や成績によって給料とボーナスが決められます。ある意味、非常に平等ですので、男女年齢国籍など関係なく、フ...続きを読む(全161文字)
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昇給に関しては半期で見直しあり。下がることは、それほどないが、上がる場合はとにかく数字。プロセスも評価点というが、とにかく実績を出せたかどうか。パフォーマ...続きを読む(全162文字)
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給与については月給はそこそこの金額であるが、ボーナスについては業績連動であるため、もらえるかどうかは個人の成績次第。
残業代は0。ただしかつてある従業員...続きを読む(全188文字)
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60時間は基本給に含まれているため、60時間を超えての残業代がつく。
退勤時間を調整出来るため、上司から指示があれば残業時間を調整することがある。
評...続きを読む(全152文字)
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新卒としては給料は良いほうだが,リーマンショック後,人事制度が変わり,ボーダーラインをきると全くボーナスが出なくなったり,先輩を見ていても降格が相次いでい...続きを読む(全218文字)
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・リーマンショックから抜け出し、実績を残せば昇給はしやすくなった
・また、単に業績だけではなく、行動面も評価対象として重要視する傾向が見られる。また、実...続きを読む(全153文字)
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十分な給与支払いがあります。ただし残業代は出ません。勤務時間はめちゃくちゃ長いです。また数字に対し手厳しいです。さすがは営業会社。他の人を蹴落としてもあが...続きを読む(全150文字)
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■パフォーマンスボーナス制度
半期の目標60%達成者に対して支給。
金額は業績によってばらつきがあるが約0円~100万程度。
また、目標設定面談を実...続きを読む(全152文字)
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総合職でも給与は高く無いと言っていた。
プロパーと中途の差も無いようだ。
数字を持たないマネージャー以上が結構稼いでいるらしい。
賞与は会社が儲から...続きを読む(全157文字)
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給与のベースは低く、成約ベースのインセンティブで稼ぐ形式だった。
なぜか毎月のインセンティブに上限があり、たくさん成約をしても一定金額以上になると、定額...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
企業と転職を考えている候補者をどちらも対応できるため、企業から伺った情報を余すことなく伝えることができる。それも、熱量高くありのままに。
【気...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
週1日は最低でも早上がりできるような制度が支店ではあったため、予定を決めて早く帰ることができることがあった
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
バウチャー、運動補助など。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当がない。
効率的にと上から言われるので、
残業をしても残業代は出な...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
育児休暇を男女関係なくとられていたり、送り迎えのための早上がりはあるので働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
両立させら...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
平日は帰って寝るだけしかできない。
リモートワークは部署によって使えないところがある。
有給の申請は気兼ねなくでき...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
裁量権がありやりたいことは提案できる。
マネージャーになる方法が明確で上には登りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人当たりの...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
出社主体ではあるが、自分で勤務時間を設計できるので非常にワークライフバランスは取りやすい。フレックスを自由に使えるので私は基本的に毎日11:0...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
この規模のエージェントにしては珍しく、両面型のエージェントとしてハイキャリアの方々に関わることができること。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
オーナーや社長が女性ということもあり、女性の働き方に対しては非常にサポートの熱い会社だと感じる。
在宅勤務やフレックスで働く時間を設計しやすい...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
まじめな社員が多い。会社自体がコンプライアンスなどを順守する意識が高く、そういった意味ではおそらくほかの会社よりもかなり厳しい。
【気になるこ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
営業の場合は数字が取れればインセンティブに反映されます。
自身が担当する企業によって予算も違うので、人によって数字がとれるかは左右されます。
...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元請の開発先に出向となるため、先の環境によって業務内容や就業時間等が大きく左右される。人間関係についても同様。協力...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
稼ぎたい額を言えばそれに沿って合わせてくれる。要望は基本的には通ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いてる時間の割に安く感じる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
正社員型派遣では賞与があり、夏冬合わせて3ヶ月ちょっともらえるので賞与が欲しい方は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
各種手当が充実しているため、手当で収入が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、昇給も大きな額ではない為年収が上がらない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格支援は一応ある 勝手に自分でとってあとで報告
【気になること・改善したほうがいい点】
3年以内に辞めると全額支援は消えて自腹
になる事があります続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は少ないと思います。賞与は3万円でしたが、その3万からなにかしら引かれて結局貰えるのは2万数千円だった記憶です。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
実態がわからないので評価のしようがありません。
ただ1年目でもある程度賞与を頂いておりました。
頂けてなかったら年収は200万円台でしたね笑
...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
特に思い当たる所は無い。評価は、常務が気に入るか気にいらないかなので。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も無かった。きちんとした管...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
登録型派遣社員だったので給与はそこまで良くなかったが、周囲の他の零細企業やアルバイトをするよりは高い。年に時給が数十円ではあるが毎年昇給はあっ...続きを読む(全107文字)
会社名 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
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フリガナ | ジェイエイシーリクルートメント |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 6億7200万円 |
従業員数 | 1,818人 |
売上高 | 344億7500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 田崎ひろみ |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビルディング14階 |
平均年齢 | 35.4歳 |
電話番号 | 03-5259-6926 |
URL | https://corp.jac-recruitment.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。