この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一般市場に出る製品を作るという意味では大きなモチベーションになる。
BtoBでは味わえない経験。
基本的には大きな機能追加がなければ改修作業が主となる。...続きを読む(全154文字)
オリンパス株式会社 報酬UP
オリンパス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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一般市場に出る製品を作るという意味では大きなモチベーションになる。
BtoBでは味わえない経験。
基本的には大きな機能追加がなければ改修作業が主となる。...続きを読む(全154文字)
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公平な評価を得られることは働いていて満足できること
皆、公平で且つ協力的な方が多く存在します
中途入社の方も多々居り、いろいろな事を相談できる
昇格...続きを読む(全156文字)
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社内研修は充実しており、業務に役立つ研修を受講することができます。
まず、仕事においては社内の図書室を利用しながら実務に関連することが可能であり、
専...続きを読む(全158文字)
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福利厚生は大手企業なので非常に充実しています。
もちろん残業なども普通にありましたが、自分の采配によって調整が可能でした。
ライフワークバランスはきっ...続きを読む(全175文字)
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所属にもよりますが歴史のある日本企業にありがちな年功序列の男性色の強い会社です。バブル入社組より上の年代は実力が無くても管理職になっている人が多数見受けら...続きを読む(全151文字)
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入社理由:
医療に関わる研究を通して、社会に貢献するため.
入社後に感じたギャップ:
医療分野の異動希望を出し続けているが上司は聞く耳を持たない.
...続きを読む(全182文字)
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社風は、非常に穏やか。それがいい面でもあり悪い面でもある。
待遇は、ほぼ予想どおりだったが、残業代が思いのほか少なかった。
開発に関しては、入社して、...続きを読む(全167文字)
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基本給は高めだと感じるが、いかんせんボーナスが少ない。
ここ数年は、ずっと同じ金額。
これは、そもそも組合が非常に弱いから。
評価制度はあってないよ...続きを読む(全160文字)
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福利厚生は大企業としての一般的な水準は確保していると思う。
住宅補助は転勤があるものに関しては一定の割合、期間で厚めの補助が出るが、そうでない者に対して...続きを読む(全163文字)
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研修制度については比較的充実している方だと思う。社外研修、セミナーなどのメニューもたくさんある。以前は毎年1つか2つ受講しなければならなかったが、最近は経...続きを読む(全156文字)
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以前は比較的残業も多かったが、リーマンショック以降、経費削減が厳しくなり基本的に残業はNG、部署にもよって幅はあるが月5時間〜10時間ぐらいしか残業が出来...続きを読む(全272文字)
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キャノンなどに比べると給料は低いですが、仕事環境はなまぬるかったので、それを考慮すれば良かったと思います。成果主義を途中から導入して、期初の成果に対する達...続きを読む(全154文字)
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理系で新卒採用でしたので、面接はあっさりでした。独創性をかかげていることが、入社の決め手ですが、入社後感じたことは、意味も無く他社と異なることを行い差別化...続きを読む(全193文字)
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研究開発と事業部向けのアナログ回路設計を行っていました。比較的、自由に開発をすすめることが可能な職場だったので、提案した研究開発テーマに取り組むことが可能...続きを読む(全207文字)
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・年功序列のため、一定の年齢に達しないと昇格試験を受けられない
また、学歴や性別、部署により昇格試験を受験できる年齢が決まっている
(先輩社員が受...続きを読む(全164文字)
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休憩中でも関係なく何をするにもタイムカードをきらなければならない会社です。
社内は綺麗で広いので働きやすいと思います。
技術や知識がある人が多いため、...続きを読む(全153文字)
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スキルアップに関しては外部の研修を通じてスキルアップができる。半年に2回は研修があるので非常に体制がしっかりしている。
身につけたスキルに関しては、他の...続きを読む(全175文字)
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企業は育児に関して非常に心が広いと思います。職場復帰も容易でした。育児休暇もとりやすく職場復帰もしやすかったのは、やはり社員の方の暖かい歓迎があったからだ...続きを読む(全151文字)
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昇級昇格について、資格制度が明確になっている
大きくは、クラスが3つになっており、上位のE格はエクゼクティブクラス、中位のP格は
プロフェッショナル、...続きを読む(全170文字)
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私が働いていたころは転勤がわりと多かったのですが、どこへ行っても非常に働き易かったです。ただ仕事は厳しいですので(まあどこもそうですが)ある程度の覚悟は必...続きを読む(全158文字)
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やりがいとして、任された業務及び自分で提案した事に対して遂行中は全面的に任せてくれ
当然困った時、行き詰った時などこちらから相談をすると話を聞いた上で的...続きを読む(全168文字)
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仕事において社員と管理職の距離が他社に比べると比較的なく相談などし易い状況で
自分の考え、提案など初めから聞く姿勢も無い企業も有る中結果的に駄目だったと...続きを読む(全162文字)
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基本的に風通しが悪い。経営陣は足が重いためか、一切責任を取る姿勢を見せない上に、かなりの年功序列だなと感じた。一方、仕事の面はそんなに辛いと思ったことはな...続きを読む(全179文字)
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一人の業務範囲が決められ、そこに没頭することができる
結果は上長判断から適切な評価をいただけます
製品完成時にはやりがいを感じます
皆さん優秀なので...続きを読む(全166文字)
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カメラに関する技術
社内教育としてはQC、英語、マネージメント研修等有り
活かせる業種としては 家電メーカが一番良いと思う。
社風としては自由な感じ...続きを読む(全160文字)
会社名 | オリンパス株式会社 |
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フリガナ | オリンパス |
設立日 | 1919年10月 |
資本金 | 1245億円 |
従業員数 | 28,838人 |
売上高 | 9362億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内康雄 |
本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 1041万円 |
電話番号 | 042-642-2111 |
URL | https://www.olympus.co.jp/ |
採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。