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アイ・ティ・フロンティアというよりはSIerに対して将来性が感じられないため。あらゆるレイヤーがサービス化が始まっている現状において、インフラ構築をちま...続きを読む(全156文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの評判・口コミ一覧（全1596件） 55ページ目
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 社員・元社員による会社の評価
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- 年収・評価
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4.3
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- 社員・管理職
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 年収・評価
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3.3
- スキルアップ
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3.7
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.1
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.4
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 全ての評判・口コミ一覧
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男女による仕事の差は全くないと感じられる。むしろ女性の方が発言力が非常に強い部署もある。その分、優秀な女性は男性同様の残業が必要となる場合もある。一方、...続きを読む(全151文字)
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新たな分野の経験と労働環境の変化を求めているため。
労働環境、仕事内容は完全に配属先のクライアント次第。ただ配属先に限らず、本社や人事の方との接触がほ...続きを読む(全187文字)
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新卒入社前の面談では非常に好感的な人が中心であったこと、三菱商事とIBMの共同出資で安定性があり、ベンチャー的な要素がある部分も踏まえて自分が希望する職...続きを読む(全184文字)
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社員は他業種と比較しても比較的平均年齢が低いように思われる。自分が所属している部署では社員数約15名のうち、大半は30代前半で、50代は一人もいない。管...続きを読む(全168文字)
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親会社である三菱商事関連のプロジェクトにアサインされた場合、比較的規模が大きいプロジェクトに携われることができる。また、顧客もシステムの詳しさに関係なく...続きを読む(全167文字)
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所属部署やプロジェクトにより様々。構築部隊でも納期に余裕がある場合は休みを取りやすかったり、運用部隊でも常に残業していることもある。自宅勤務制度はないが...続きを読む(全154文字)
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住宅補助手当は新人～数年は手厚いが、それ以降はほとんどもらえない。
社内制度は英語学習含む研修が幅広く用意されており、募集が開始するとすぐに満席になり...続きを読む(全275文字)
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・研修は、年間7日といった形でノルマを課される。
・選択肢は非常に多く、自分の思う方向の研修を受けていけば良い
・社外の有料研修であっても積極的に受...続きを読む(全162文字)
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部署にもよるが、繁忙期かそうでないかでだいぶ状況が変わる。
繁忙期は残業が多いが、暇なときは早い退社も周りの目が気にならなければ可能。
有給休暇につ...続きを読む(全156文字)
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住宅補助は新卒の5年間支給されていました。しかし、それ以降は特になく、他の企業には劣っていると感じます。福利厚生の面では、カフェテリアプランが採用されて...続きを読む(全165文字)
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プロマネになりたい人が行く会社。実装をやりたい人が行く会社ではない。基本的に、社員が全員プロマネになってほしいと会社は思っていて、それにこたえる人が出世...続きを読む(全177文字)
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産休・育休がきちんと取得できます。男性にも育休があります。
長期の育休後も元のポストから継続できるようです。
子供を育てながら仕事を続ける女性社員の...続きを読む(全173文字)
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インド企業の特有やりから、企業文化ともいえ、慣れるまでにも時間かかる。自己流、もしくも自己主張しないかぎりは、なにもえらないのは実情だそう。
インド同...続きを読む(全154文字)
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研修なし、プロジェクトの為、一時増員の傾向が多く、プロジェクトをインドに渡した後のことは分かりません。
周りもに聞くと契約社員がほんとんどともいえ、正...続きを読む(全159文字)
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企業風土:案件獲得へのマインドは低い。メーカーでもコンサルでもない立ち位置のため親会社の一機能会社としてのSIerである。そのため、親会社の採用しない製...続きを読む(全169文字)
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新人研修はかなり手厚く、毎年研修期間が延びているように見受けられ、また、Eラーニングなども積極的に実施できる環境は整えているため、研修などの社員教育には...続きを読む(全195文字)
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親会社がとてつもなく巨大な会社であるため、100%子会社であるため経営基盤自体はかなり強固なものであると思いますが、一方で親会社の案件による収入にかなり...続きを読む(全174文字)
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育児休暇の取得に対する否定的な雰囲気はなく、気兼ねなく取得している方が多く、また育児休暇後に退職や転職することなく戻ってくる方がほとんどです。
さらに...続きを読む(全171文字)
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評価制度が毎年見直されているが、結果的にはそう大きくは変化しない。
目標に対して大きな成果を上げていれば賞与は増え、大きな成果ではなくても達成さえして...続きを読む(全151文字)
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・職場に有給休暇の取りやすい文化・雰囲気があり、個人のスケジュールにあわせられるので、プライベートと仕事とのバランスを調整しやすい環境です。
・出産・育...続きを読む(全153文字)
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部署と案件によるとしか言えない。
自身にとって適した案件にアサインされれば、やりがいや面白みもあるだろうが、良くない案件にアサインされたり、期間の短い...続きを読む(全168文字)
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人事の人当たりがよく、新卒社員は騙されているようだが、人事は現場のことを全く知らないので、人柄で入社したとか言ってしまう新人は気の毒だと思う。
管理職...続きを読む(全231文字)
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良くも悪くも三菱商事の子会社なので、上の意向次第だが、成長性を望むのは楽観的すぎる。
他社とまともに勝負して勝てるような状況には今後もならない。特にコ...続きを読む(全150文字)
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案件による。
悪い案件にアサインされてしまえば、毎日終電となるが、暇な案件なら定時後すぐにも帰れることもある。
外販部門は特にコストの縛りがきつく、...続きを読む(全234文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報
| 会社名 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンタタコンサルタンシーサービシズ |
| 資本金 | 43億2700万円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 1030億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6736-7000 |
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja |
NOKIZAL ID: 1284073
