セガのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

企業の体質なのか多くの人材が非正規雇用でキャリアアップは非常に難しい、評価も恣意的で自己アピールがヘタだと評価されない。人材育成という面でも特に取り組みの...続きを読む(全178文字)

教育環境や成長環境としてはあまりよいとは言えません、人材育成と言う観念があまりなく、個人に技術を集積する方針をとっている部署が多いです。
仕事が最初から...続きを読む(全210文字)

中途で入ったため新人研修は受けていませんが、上位職用に外部業者を利用した研修があります。プロジェクトとプロジェクトの間に忙しくない期間があるので、自分で学...続きを読む(全170文字)

対人スキルはかなり身につく。私の場合、ほんの少しの座学のあとすぐ現場で学んでいく形式でした。毎日朝礼で綿密なロールプレイングをしたり、常に学ぶ環境にあった...続きを読む(全165文字)

クレーンゲームの設定に詳しくなるくらいですね、アルバイトの仕事内容だと。正社員なる色々研修もあるらしいですが。アルバイトから契約社員には試験を受けて合格す...続きを読む(全157文字)

研修制度はしっかりしており、コーチの方も判りやすい説明で、非常に勉強になりました。研修後は単純な工程から作業を振られ、徐々にステップアップしていきました。...続きを読む(全157文字)

スキルアップは、基本的には自主的に取り組まないといけません。
多少の技術講習やスキルアップのための社内制度がありますが、あってないような程度のものです。...続きを読む(全277文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身に付けられますか?
研修は特に有りませんでしたが、上司や先輩方がとても丁寧に教えて頂けるため、すぐにスキル...続きを読む(全158文字)

研修等にはかなり力を入れているため非常に多くのことが学べる環境にあります。しかしながら自身で一生懸命受けないと全く何の役にも立たないので自身の能力に大きく...続きを読む(全163文字)

新規で入社してきた人材に関しては3日間ほどの研修があります。基礎的な知識はそこで付け、足りない部分は仕事をしながら補っていくと言った形をとっています。デバ...続きを読む(全200文字)

社割りで通信教育を受けることができた。(多分アルクだったと思う)
一覧リストの中から選んで受講することができたが、会社からは進んで勧めるということはなく...続きを読む(全151文字)

部署、職種によって違いますが、管理職の方はそれなりに部下のスキルアップ、キャリアパスを考えているようです。
しかしあまり意味のある者には思えません。
...続きを読む(全156文字)

さまざまな教育の為の研修が行われます。
まじめに参加しても、結果を伴わない限り出世はあり得ません。
研修うけても、まじめに仕事をしても最終的に数字を出...続きを読む(全175文字)

スキルアップに関しては機械の知識を教えられるおで言われたことを覚えればアルバイトでしたら問題なくできると思います。基本的に社員さんに気に入れられれば給与も...続きを読む(全156文字)

全員が受ける研修は新入社員研修と中堅社員研修のみだと思います。その他職責に応じての研修はありますが社員クラスのままだとほぼ研修等は望めません。各部門で各自...続きを読む(全153文字)

研修みたいなものはないので、実務を通して学んでいく感じではないでしょうか。
上司は素晴らしい方が多く、これぞセガという感じです。
仕事を通して多くのこ...続きを読む(全163文字)

各店舗ごとにまちまちです。
できる店長の下につけばきたえられますし、
できない店長の下だとできないままです、
エリア内での研修などもありますが、実際...続きを読む(全192文字)

私の在籍していた部署では、一ヶ月に1〜4回程プログラマが技術を広める為の勉強会が開かれていました。
勉強会の内容は、広めたい技術がある人(講演者)が自由...続きを読む(全177文字)

遂行業務に該当する資格取得を組織的に推奨され、費用をかけずに取得することができた。それとは別で自主的に取得した資格についても取得手当ての制度があったが、内...続きを読む(全158文字)

社内での技術に対する姿勢は意欲的で研究熱心な人が多いです。
ツール開発においても要望があれば比較的スムーズに作成してもらえます。
教育に関しては新人研...続きを読む(全188文字)

新人研修に関しては当時、研修チームができたばかりで体育会系の研修。早朝からマラソンや体操。大声での発声。また、ゲーセンのイメージをアミューズメントにすると...続きを読む(全208文字)

当時、在職していた頃は各種資格取得を積極的にバックアップしてくれていました。
資格によっては上司から資格取得を順次指名されて、講習会等に参加させていただ...続きを読む(全169文字)

ゲーム業界独特のドンブリ勘定が定着してしまっており、スキル等他業界では通用せず、ゲーム業界内での転職となる。
企業は外資系の名残か社員のスキルアップなど...続きを読む(全159文字)

研修などは特になくOJTで学ぶ形式。基本的なゲーム開発の流れは学べるが、メインを張って活躍できる人間は少数。ほぼ大半の社員は奴隷としてデバック作業に近い雑...続きを読む(全162文字)

入社直後の新人研修は3ヶ月間予定でしたが、1ヶ月間のみに短縮。そのままプロジェクトに随時配属になりました。スキルはOJTで、プロジェクトにアサインされてそ...続きを読む(全162文字)